Розрахунок середнього заробітку для визначення розміру допомоги з тимчасової непрацездатності, допомоги

До таких гарантій належать:допомога у зв'язку з вагітністю та пологами, а також допомога з тимчасової непрацездатності.

Для отримання цих гарантій, зокрема допомоги з тимчасової непрацездатності, необхідне настання страхових випадків.

До таких відносяться:

Допомога по вагітності та пологах призначають у зв'язку з вагітністю, а також у разі усиновлення (удочерення) дитини віком до 3 місяців або встановлення над нею опіки.

Причому у разі звернення не пізніше 6 місяців з дня виникнення права на одержання допомоги з даного страхового випадку допомога не призначається.

Допомога з тимчасової непрацездатності не призначається:

- у разі навмисного заподіяння шкоди своєму здоров'ю з метою ухилення від роботи чи інших обов'язків;

- якщо тимчасова непрацездатність настала у зв'язку з травмою, отриманою під час скоєння злочину;

- за час примусового лікування за рішенням суду (крім осіб, які страждають на психічні розлади (захворювання)), знаходження громадян у лікувально-трудових профілакторіях;

- за період перебування під арештом, під час судово-медичної експертизи;

- за період, за який нараховувалася заробітна плата, а також зберігався середній заробіток повністю або частково відповідно до законодавства, крім періодів простою, які оплачуються відповідно до ст. 71 Трудового кодексу РБ (далі – ТК РБ), трудової відпустки та службового відрядження;

- за період відпустки без збереження заробітної плати;

- за період після припинення роботи за трудовим договором;

- за час суперечки про законність звільнення.

Тому існує взаємозв'язок між отриманням зазначених посібників і сплаченими внесками. Таким чином, працює просте правило: сплатив внески – можеш розраховувати на допомогу у майбутньому.

Допомога з тимчасової непрацездатності та вагітності та пологів розраховують на підставі середнього заробітку працівника.

При цьому використовуєтьсясукупний заробіток за 6 календарних місяців, що передують місяцю, в якому виникло право на допомогу. p align="justify"> Середньоденний заробіток для обчислення допомоги з тимчасової непрацездатності обчислюють виходячи із заробітку за період роботи у платника, що призначає допомогу.

У разі якщо працівник відпрацював у цього наймача менше 6 місяців, він надає довідку про розмір заробітної плати для обчислення допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами за періоди роботи, що передують періоду роботи у платника, який призначає допомогу.

До подання довідки про розмір заробітної плати допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами за бажанням особи, яка звернулася за допомогою, обчислюють виходячи із заробітку за період роботи у платника, який призначає допомогу. При цьому періоди роботи, що передують періоду роботи у платника, який призначає допомогу, не виключають із кількості календарних днів, на які ділиться заробіток.

До заробітку для обчислення допомоги включають усі види оплати праці, на які відповідно до законодавства нараховуються обов'язкові страхові внески (крім одноразових виплат) (п. 24 Положення № 569).

Заробітна плата, надбавки та доплати до неї включають у заробіток того місяця, за який вони нараховані.

Премії та інші виплати включають у заробіток за той місяць, у якому вони виплачені. Місяцем їх виплати вважається місяць, на який вони припадають згідно з особовим рахунком,розрахункової відомості. Якщо у місяці, за який обчислюється заробіток, працівник відпрацював не всі робочі дні за графіком роботи, зазначені премії та інші виплати при обчисленні допомоги враховують пропорційно до відпрацьованого часу цього місяця. Щомісячні премії за поточний місяць, виплачені пропорційно до відпрацьованого часу цього місяця, включають у заробіток для обчислення допомоги у повному розмірі.

Перш ніж розрахувати середній заробіток, який зберігається працівникові за період тимчасової непрацездатності, розрахуємо сукупний дохід за відпрацьований час.

До цього доходу (сукупний заробіток за попередні 6 місяців) включається:

Таким чином, сукупний дохід дорівнюватиме: (3224000 × 4) + 1758545 + 1090909 + 3224000 + 1600000 = 20569454 руб.

Календарні дні за попередні 6 місяців: 31 + 31 + 28 + 31 + 30 + 31 = 182.

Середньоденний заробіток обчислюють наступним чином: 20569454 / 182 = 113019 руб.

Виплати за дні звільнення з роботи, які виключають із підрахунку під час обчислення допомоги згідно з п. 22 Положення № 569, а також виплати, на які працівник не втрачає право у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, до заробітку для обчислення допомоги не включають.

Перш ніж зробити розрахунок зарплати при лікарняному та середній заробіток, що зберігається працівнику за час тимчасової непрацездатності, розрахуємо сукупний дохід за відпрацьований час.

Таким чином, сукупний дохід дорівнюватиме: (3224000 × 5) + 1668762 = 17788762 руб.

Календарні дні за попередні 6 місяців: 31 + 31 + 28 + 31 + 30 + 17 = 168.

Середньоденний заробіток обчислюється так: 17 788 762 / 168 = 105 885 руб.

Працівникам, які не мають у розрахунковому періодізаробітку або тим, хто має заробіток менш ніж за календарний місяць, допомога обчислюється виходячи з тарифної ставки (окладу), встановленої на день виникнення права на допомогу, або виходячи із середнього заробітку, збереженого за працівником у розрахунковому періоді відповідно до законодавства (за періоди трудової відпустки, відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, тимчасовою непрацездатністю та в інших випадках) (п. 23 Положення № 569).

При обчисленні допомог виходячи з тарифної ставки (окладу) застосовують її середньоденний розмір, що визначається для кожного місяця, в якому мали місце тимчасова непрацездатність, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, шляхом поділу розміру тарифної ставки (окладу) на число календарних днів у цьому місяці.

При обчисленні допомоги, виходячи із середнього заробітку, застосовують розмір середньоденного заробітку, визначений для відповідної виплати в порядку, встановленому законодавством. Якщо працівнику вироблялося кілька таких виплат, допомогу обчислюють із вищого розміру середньоденного заробітку.

При розрахунку допомоги необхідно також враховувати низку меж та обмежень щодо суми виплат, нарахованих працівникові. А саме:

• максимальний розмір допомоги (крім допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами, обчисленими для індивідуальних підприємців, адвокатів, осіб, які виконують роботи за цивільно-правовим договором, тощо) за календарний місяць за кожним місцем роботи встановлюється у розмірі3- кратної величини середньої заробітної плати робітників і службовців в республіці в місяці, що передує кожному місяцю тимчасової непрацездатності, відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (п. 29 Положення № 569);

• мінімальний розмір допомоги на місяць встановлюється у розмірі 50 % найбільшої величинибюджету прожитковогомінімуму у середньому на душу населення, затвердженого Радою Міністрів, за 2 останні квартали щодо кожного місяця, в якому мали місце тимчасова непрацездатність, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами. Мінімальний розмір допомоги за неповний місяць визначається у розмірі величини, що отримується шляхом поділу мінімального розміру допомоги, зазначеного вище, на кількість календарних днів цього місяця з подальшим множенням отриманого результату на кількість календарних днів звільнення від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, вагітністю та пологами згідно з листком непрацездатності цього місяця.

Для початку розрахуємо 4-кратну величину середньої заробітної плати працівників у республіці за місяць, що у розрахунках (застосовуючи номінальну нараховану зарплатню за попередній місяць).

Сукупний дохід дорівнюватиме: 17 950 345 + 17 158 654 + 17 898 312 + 18 554 117 + 19 553 184 + 19 132 560 = 110 247 172 руб.

Календарні дні за попередні 6 місяців: 31+28+31+30+31+30=181.

Середньоденний заробіток обчислюється так: 110 247 172 / 181 = 609 100 руб.

Сума допомоги за попереднім розрахунком дорівнює: (609 100 × 12 × 80 %) + (609 100 × 3 × 100 %) = 7 674 660 руб.

Таким чином, розрахована допомога не перевищує максимальний розмір посібників і призначається у розмірі 7674660 руб.

Підставою для призначення допомоги є листок непрацездатності, виданий та оформлений у порядку, встановленому законодавством (п. 3 Положення № 569).

Допомога з тимчасової непрацездатності, крім допомогиза тимчасовою непрацездатністю особам, зазначеним у п. 18 Положення № 569, призначається у розмірі 80 % середньоденного заробітку за перші 12 календарних днів непрацездатності та у розмірі 100 % середньоденного заробітку за наступні календарні дні безперервної тимчасової непрацездатності (п. 66 Положення).

Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами призначається у розмірі 100 % середньоденного заробітку за календарні дні, засвідчені листком непрацездатності.

- інвалідам Великої Вітчизняної війни, інвалідам бойових дій на території інших держав, учасникам Великої Вітчизняної війни;

- громадянам, які постраждали від катастрофи на Чорнобильській АЕС, інших радіаційних аварій;

- донорам, які здали кров (чоловіки - не менше 4 донацій, жінки - не менше 3 донацій) та її компоненти (не менше 14 донацій) протягом 12 місяців, що передують дню настання тимчасової непрацездатності (незалежно від причини її настання);

- живим донорам на період тимчасової непрацездатності, що настала у зв'язку із забором у них органів та (або) тканин людини;

- особам, які здійснюють догляд за хворою дитиною віком до 14 років при наданні медичної допомоги в амбулаторних умовах та за хворою дитиною віком до 14 років (дитиною-інвалідом у віці до 18 років) при наданні медичної допомоги у стаціонарних умовах, за дитиною віці до 3 років і дитиною-інвалідом у віці до 18 років у разі хвороби матері чи іншої особи, яка фактично здійснює догляд за дитиною, а також за дитиною-інвалідом у віці до 18 років у разі її санаторно-курортного лікування, медичної реабілітації.

Допомога з тимчасової непрацездатності призначається у розмірі 50 % від належної допомоги, у випадках:

• захворювання аботравми, причиною якого стало споживання алкоголю, наркотичних засобів, психотропних речовин, їх аналогів, токсичних або інших одурманюючих речовин. При цьому за перші 6 календарних днів тимчасової непрацездатності допомога не призначається;

• порушення режиму, передбаченого лікарем, - з дня його порушення на строк, що встановлюється комісією щодо призначення державної допомоги сім'ям, які виховують дітей, та допомоги з тимчасової непрацездатності, що створюється платником;

• настання тимчасової непрацездатності під час прогулу без поважної причини.