Розрахунок впливу середньої заробітної плати та чисельності на фонд заробітної плати працівників
Важливе значення під час аналізу використання фонду зарплати має вивчення даних про середньому заробітку працівників підприємства. Середній заробіток перебуває ставленням фонду оплати праці працівників підприємства до їх середньооблікової чисельності.
Зміна середньої заробітної плати може відбуватися через зміну середньогодинної заробітної плати, яка у свою чергу залежить від рівня кваліфікації працівників та інтенсивності їх праці, зміни норм та розцінок, зміни розрядів робіт та тарифних ставок, різних доплат та премій
Таблиця 9 – Аналіз фонду заробітної плати
Відхилення від минулого року
Фонд оплати праці, тис. руб.
Середньооблікова чисельність ППП, чол.
Середньорічна вести, тис. крб.
Як видно з таблиці, вирішальне значення на перевитрату фонду заробітної плати мало збільшення середньорічної заробітної плати, що призвела до перевитрати фонду заробітної плати на 7259 тис. руб. (+70,480 * 103), хоча збільшення чисельності до кінця періоду призвело до перевитрати на 2228 тис. руб. (+2 * 1113,802). Зазначені два фактори і вплинули на перевитрату фонду оплати праці (7259 + 2228 = 9487 тис. руб.)
У процесі аналізу встановлюється відповідність між темпами зростання середньої заробітної плати та продуктивності праці. Для розширеного відтворення необхідно, щоб темпи продуктивність праці випереджали темпи зростання оплати. Якщо ця умова не виконується, збільшується фонд оплати праці, зростає собівартість, відповідно знижується прибуток.
Зміна середньої заробітної плати характеризується індексом, що визначається ставленням середньої заробітної плати за звітний період до заробітної плати у базисному періоді.
Е сз = СЗф/СЗ пр (4)
де СЗф та СЗ пр - середнязаробітна плата працівника відповідно у звітному та минулому році.
Е сз = 1184,282/1113,802 = 1,0633
Аналогічно розраховується індекс продуктивності праці
де Вф і В пр. - Виробіток на одного працівника відповідно фактична і минулого року (базова).
Есв = 3844,311/4429,149 = 0,8679
Виходячи з цих показників розраховується коефіцієнт випередження
Кп = Есв / Е сз (6)
Кп = 0,8679 / 1,0633 = 0,8162
Він менше 1, що говорить про те, що підприємство більше коштів витрачає на заробітну плату, ніж на розвиток виробництва. В абсолютній сумі розмір виробітку набагато більший за розмір середньої заробітної плати, що є позитивним фактором, і дана ситуація пояснюється тим, що підприємство є прибутковим.
Аналіз виробництва та реалізації продукції
Цікаве з розділу
Оцінка ефективності заходів фінансової підтримки суб'єктів малого підприємництва на муніципальному рівні У низці наукових праць під малим підприємництвом розуміється діяльність, здійснювана щодо невеликою групою осіб, чи підприємства, керовані одним власником. Вітчизняні псих.
Економічне зростання та економічний розвиток сутність, фактори, взаємозв'язок У сучасній ринковій економіці поняття економічний розвиток та економічне зростання займає центральне місце в економіці будь-якої країни. Це з тим, що, по-перше, економічне зростання визна .