Розрахунок заробітної плати - формули, приклади розрахунків
Отримати якнайбільше прибутку внаслідок своєї діяльності є головним фінансовим змістом існування кожного підприємства. p align="justify"> Функціонування таких компаній забезпечує трудовий колектив. Тому нарахування та виплата заробітної плати працівникам вважаються основними бухгалтерськими процесами. За відсутності яких не зможе обійтися жодна компанія, яку б діяльність вона не реалізовувала.
Процедура обліку та виплати коштів
Нині державні контролюючі органи уважно, і докладніше здійснюють контролю над правильним на законодавчому рівні нарахуванням і виплатою платень. А також збільшили відповідальність перед роботодавцями за грамотність та своєчасність оформлення цих дій.
Розрахунок заробітної плати
Процес підрахунку заробітної плати здійснюється наступними нормативно-правовими актами, що діють у Російській Федерації:
Відповідно до вищезазначених законодавчих документів підрахунок зароблених коштів має здійснюватися одноразово за кожен певний місяць. А щодо виплат, то вони повинні здійснюватися не рідше двох разів на місяць (аванс і залишок основної зарплати).
Далі виконується множення цих величин на встановлений місячний оклад або тарифну ставку, нараховуються відповідні додаткові виплати (премування, вислуга років) та вираховується податок на доходи фізичних осіб (ПДФО). Сукупність коштів, що нараховуються, для виплати заробітної плати на кожному підприємстві, називається як система оплати праці.
Здійснювати виплати заробітної плати трудовому колективу, роботодавці організацій будь-яких форм власності, мають право у готівковому табезготівковому вигляді. Також трудящим може виплачуватись зарплата у природній формі, але за умови, що вона не перевищуватиме двадцяти відсотків від загального розміру нарахованої суми. І ця умова буде обумовлена трудовим контрактом.
Методика та приклад нарахування зарплати
Трудові фінансові відділи, які розраховують заробітну плату, користуються такими документальними актами:
- штатний порядок;
- положення про виплату зарплат; накази керівника про працевлаштування на підприємство кожного працівника;
- трудова угода, укладена між керівником та претендентом;
- накази про стягнення та винагороди співробітників;
- посадові записки.
Ця документація носить ґрунтовний характер визначення зарплати, і методу її оплати кожному трудящому окремо. Також згідно з цими актами керівництво організації може на законних підставах зменшувати або збільшувати суму зарплати.
Для розрахунку заробітної плати даному співробітнику, потрібно:
- 5000000 * 10% = 500000 рублів. Ця цифра означає премію, яку належить всьому відділу, тобто 120 співробітникам;
- 500000/120 = 4167 рублів, сума фінансової винагороди покладена кожному співробітнику.
Обчислення фонду заробітної плати
Для нарахування платні бухгалтерським співробітникам потрібно знати розмір ФЗП (фонд зарплати). Ця величина відбивається у багатьох податкових, статистичних та інших управлінських звітностях. Фонд зарплати, є сумарним нарахуванням натуральної та грошової форм на користь трудящих підприємства, і містить у собі таке:
- нарахування за тарифними ставками та окладами при погодинній концепції;
- нарахування при відряднійконцепції, відповідно до вироблених обсягів;
- зарплати, що видаються у природній формі, тобто у рублевому вираженні;
- всілякі стимулюючі премії та надбавки;
- виплати, що відшкодовують збитки за шкідливі чи важкі умови праці;
- компенсації за невикористані дні належної відпустки та інші;
- систематичні оплати за проживання, харчування та надання паливно-мастильних матеріалів.
Відмінні риси розрахунку за відрядженням
Відрядна оплата праці передбачає виплати зроблені трудящему за певну одиницю виконаної роботи чи послуги. Простіше кажучи, нарахування провадяться за конкретний обсяг виробленої продукції, а не за період перебування на робочому місці.
Видача заробітної плати
Існують такі варіанти відрядження:
- проста. Оплачується згідно з тарифом розрахованого підприємством за конкретну одиницю виробленого товару. У разі підлеглий несе фінансову відповідальність за неякісно виконану роботу;
- преміальна. передбачає всілякі додаткові нарахування (за високу якість товару, модернізацію обладнання, перевиконання передбачених обсягів); прогресивна. Має на увазі підвищення тарифів на надпланове виробництво продукції; непряма. Нараховується з допомогою коефіцієнта трудового долі (КТУ). Тобто зарплата працівника залежить від безпосередньої його участі у загальному виробничому процесі;
- акордна. Коли заздалегідь визначаються необхідні обсяги роботи та їх вартість.
Тут ви дізнаєтеся, що таке депонування заробітної плати і як відобразити операції вобліку? Про це докладніше у нашій статті.
Що таке індексація зарплати? Про це ви дізнаєтесь тут.
Документальне формування
Облік заробітної плати складає підставі первинних документальних актів як стандартної (затвердженої законодавчо) форми, і розроблені підприємством самостійно. У разі розробки бланків такої документації бухгалтерським відділом організації вони повинні бути внесені до облікової політики фірми. Крім цього, у них повинні міститися всі необхідні для цього виду паперів реквізити.
Термін зберігання облікових документів щодо нарахування та виплати заробітної плати становить сімдесят п'ять років. Тому така документація має:
Зміни в обліковій політиці у 2017 році
Залишилися питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:
+7 (499) 577-03-71 (Москва)
+7 (812) 425-60-36 (Санкт-Петербург)
8 (800) 333-58-23 Для всіх регіонів!
Це швидко ібезкоштовно !
Дані поправки та зміни у законодавстві створять для бухгалтерських працівників, ще більш жорсткі заходи щодо грамотного складання та оформлення обліку заробітної плати.