Розвиток малої групи, Друге пришестя Христа

Увага! Матеріал Адвентистів Сьомого дня!

Мала група - це група, яка має певну мету, яку вона має досягти. Приклади МР: Рада громади, місіонерські групи, хор, групи дослідження, групи підтримки. Є також так звані Групи Завіту (відносини), які є предметом даного дослідження. ДС включають спів, вивчення Біблії, молитву та місіонерську діяльність.

Мала група множиться і ділиться: 10+2=12 :2=6 Формула психологів про малі групи:

С = К(К-1)/2, де С - кількість зв'язків між членами групи, К - кількість членів групи. Якщо у групі 15 чол, то 15(15-1)/2= 15*14/2= 105. Тому може бути спільності понад 15 чол.

Зародження тарозвиток малих груп

Мк. 1.14-19: Ісус запрошує конкретних людей (ст. 17)Мк. 3.14: Ісус призначає 12 для апостольства, щоб вони були з Ним і навчалися від Нього.

вчитель робить, учні спостерігають;

вчитель робить та дає інформацію;

вчитель з учнями спільно і вони обговорюють. Ісус використовував усі три методи. Він був взірцем для учнів.

Мф. 10.1-4: Ісус посилає по двоє.Лк. 9.10: звіти про виконану роботу, відпочинок та дозвілля.Лк. 10.1: Ісус посилає 70 (або 72, тобто 6*12)Ін.14.12: бачення служіння.Мф. 28.17-20: доручення для учнів: «Ідіть і зробіть учнями…»Дії. 1.8: Ісус ставить за мету: Єрусалим - Юдея - Самарія - весь світ. Чи не зосереджуватися в одному місці. Служіння належить усім, а не тільки пасторам.Діян. 2: наділення силою. У світлиці 120 осіб (1/12 - 6/72 - 10/120). Див. Рим. 16.5, Кільк. 4.15, Флм. 2.

Церква – це птах, у якого одне крило – це спільнебогослужіння, а інше — МГ. Будь-яке відродження чи реформація було рухом малих груп. Рух пієтистів (Іаков Спенсен та Август Френкі - групи пасторської опіки), Цинцендорф - хори (18 ст), методисти - зустрічі методистських класів (Джон Уеслі). Коли МГ у методизмі зникли, чисельність скоротилася, а духовність впала. Сьогодні методизм знову повертається до цієї системи. 19 - виникають АСД. Перший час збираються додому. Цитати: GW193: «Проповідуйте менше, і більше навчайте…» Е115: «Формування МР як основи християнської діяльності — це план, який був представлений переді мною тим, хто не може помилятися. Якщо церква велика, нехай члени розіб'ються на МР, щоб працювати не тільки для членів церкви, а й для невіруючих».

Зразок молитви

Оскільки молитва є невід'ємною частиною служіння малих груп, ми розглянемо нижче молитву «Отче наш» стосовно сучасного життя.

Отче наш. Ми повинні прославляти Його як небесного Батька. Ми – Божа сім'я, Він наш Батько. Лук.15.21+. Нехай це буде справжнім особистим зв'язком із Богом.

Сущий на небесах. Він живе не лише на небесах, а й у наших серцях. Іс. 57.15, Діян. 7.49.

Нехай святиться ім'я Твоє. Потрібно прославляти Бога за те, яким Він, за Його ім'я, тобто. характер. Вих. 34.5-7. Прославляти Його ім'я = поклонятися Йому.

Хай прийде Царство Твоє. Відкр. 11.15. Бажання прискорити наступ. Це і молитви за інших, щоб їхнє життя було таким, щоб Царство швидше прийшло.

Хай буде воля Твоя... Щоб Господь підтримав і щоб здійснилися Його плани. Якщо ми будемо віддавати життя Ісусові щодня, Він буде жити в нас. Молитви за інших.

Хліб наш насущний дай нам сьогодні. Прохання про фізичну та духовну підтримку. Це прохання і про гроші, про роботу,про зцілення, силу, друзів, відпочинок, мудрість - Флп. 4.19. Молитви за потреби інших.

Пробач нам наші борги… Спочатку прохання, потім — сповідання гріхів. 1Ін. 1.9, Об'явл. 1.5.

Як і ми прощаємо боржникам нашим. - Мт. 18.21-35.

Не введи нас у спокусу, але визволи нас від лукавого. Молитва про перемогу, щоб Бог вів нас так, щоб нам не впасти в гріх.

Бо Твоє є Царство, і сила, і слава на віки. Хвала Богу небесному - Об'явл. 5.9-14.

Як мати успішну малу групу?

У всіх МР має бути заповіт (договір), щоб усі один одного розуміли і знали, що їм чекати один від одного. Завіт — це угода між двома або більше людьми. У завіті 1 або кілька пунктів:

  1. місце зустрічі;
  2. день зустрічі;
  3. час зустрічі;
  4. цілі зустрічей;
  5. місія.

Спеціальна розважальна зустріч щонайменше раз на квартал. У членів МР з'являється можливість запросити сім'ї.

Три важливі частини зустрічі МР: молитва, особисті свідчення, вивчення Біблії.

МР зустрічається щотижня у тому місці протягом терміну, обумовленого у заповіті (3-6 міс.). Наступного разу було б непогано змінити місце зустрічі.

Керівництво групи – 3 особи: лідер, учень, господар.

МР зустрічається в будинку, що не належить лідеру чи учню. Лідер будь-якої миті може піти з частиною групи, коли вона ділиться. Лідерові, якщо він господар, доведеться відволікатися на домашні проблеми.

МР розташовується по колу.

Хазяїн повинен упевнитися, що є хоча б один порожній стілець. Це нагадування про те, що потрібно запрошувати інших.

У МР ви завжди повинні практикувати молитву-розмову:

  1. не витрачайте час на розмови про молитву. Не питайте про потреби.
  2. молитва не за колом, а за бажанням
  3. лідер має розпочати першим і змінюватиме напрямок молитви. Він дає зразок молитви у 1-2 реченнях.
  4. Три теми молитви:
  5. прославлення
  6. прохання про потреби членів групи
  7. прохання про потреби не членів групи.
  8. кожна людина молиться коротко. Можна молитись кілька разів, але дуже коротко.

Поважайте думки членів МР. Коли в МР зустрічаються адвентисти і адвентисти, потрібно поважати і тих та інших.

Єдине мірило істини в МР - Св. Письмо. Це єдина книга для вивчення. Ніколи не давайте інші книги на зустрічі.

У МР бувають проблемні (важкі) люди. Потрібно допомагати їм, але не бентежити.

Служіть у коханні. Кохання, прийняття та прощення мають бути постійними. МГ — одне із найбезпечніших місць для зростання християнина, якщо це є.

Підбадьорюйте один одного в Господі.

Враховуйте інтереси членів та їхнє життя.

Принципи для керівника малої групи

Кожен християнин має духовні дари. (Рим. 12.1-4, 1Кор. 1.7).

Християни щиро бажають мати духовні дари. 1Кор. 14.1,3

Згідно з прикладом, даним Ісусом, пастор здатний ефективно відвідати 12-15 осіб 12-15 осіб. Потрібно виховувати членів, ділити їх на малі групи та давати можливість займатися пасторською роботою. 6Т 435, GW 197. Пастор має бути учителем.

Керівниками малих груп можуть бути чоловіки чи жінки. 9Т 128.

Як людина стає керівником малої групи.

  1. Відгук на Божий заклик, який приходить через:
  2. Переконання у серці;
  3. Рада пастора;
  4. Поради братів та сестер;
  5. Наявність дару керувати МР.
  6. Необхідна підготовка:
  7. Відвідати семінар з МР. МГ має прожити 6-9 місяців, перш ніж почати рости.
  8. Церемонія випуску лідера (благословення пастора).
  9. Пастор має обрати лідера МР.
  10. Початок роботи в МР за принципом лідерства-учнівства (викладати в МР і навчатися у пастора).

Які якості повинен мати РМГ?

  1. РМГ присвячує щонайменше 1 годину на день молитві. GW 254.
  2. РМГ має бути постійним у способі життя, мати керівництво Св. Духа, виявляти плід Св. Духа. Гал. 5.22-23.
  3. РМГ має ставити сім'ю на перше місце.
  4. РМГ підтримує пастора та інших керівників. РМГ та пастор — одна команда.
  5. РМГ - правильний член АСД.
  6. РМГ виявляє щиру любов всім членам МР. Він створює найкращі умови для групи, не домінуючи у групі. РМГ – не вчитель, а слуга.
  7. РМГ має вміти слухати та ставити запитання.
  8. РМГ спостерігатиме за членами МР, відвідуватиме їх і дізнаватиметься інтереси. Зустрічайтеся з членами частіше, ніж зборах МГ.
  9. РМГ матиме здатність розуміти і призводити іншу людину до Ісуса Христа.
  10. РМГ спостерігатиме за індикаторами рішень. Всьому свій час. Якщо групи є неадвентисти, не потрібно вивчати доктрини. Але якщо вони виявляють інтерес, то потрібно зайнятися з цими людьми індивідуально, поза межами МР.
  11. РМГ відвідує збори керівників щотижня.
  12. РМГ продовжує збагачувати свої знання у цьому питанні, відвідуючи семінари, читаючи книги.
  13. РМГ підзвітний пастору і щотижня повинен звітувати.
  14. РМГ постійно спостерігає за потенційними РМГ та спонукає їх пройти підготовку або стати учнем РМГ.
  15. РМГ буде позитивним навіть перед негативних подій і критицизму.
  16. РМГ немаєпрофесійний консультант-психолог, а той, хто підтримує членів групи.
  17. РМГ допомагає групі уникати доктринальних поділів.
  18. РМГ допомагає групі у розвитку благоговійного ставлення до Бога (богослужбового ставлення).

  1. Керувати уроком (створює умови для сприятливого проходження уроку, а чи не вчить).
  2. Є молитовним партнером свого учня.
  3. РМГ це той, хто дає знати пастору, що учень готовий вести свою групу.
  4. Заповнює письмовий звіт про своє служіння.

  1. Молитовний партнер, який підбадьорює лідера, поважаючи і підтримуючи свого керівника.
  2. Проводить урок у разі відсутності лідера або на його прохання.
  3. При готовності групи до поділу на 2 учень залишається у головній групі, а лідер + кілька чоловік починають нову групу іншому місці.
  4. Заповнює звіт про своє служіння.
  5. Учень зазвичай відповідає за молитву-розмову та спів.

Приймаючи рішення «за» Ісуса у малій групі

Мета МГ – завжди розвивати дружбу та допомагати один одному у духовному зростанні. У цьому вся простежуєтьсярозвиток малої групи

Прийняття рішень на МР певною мірою відрізняється від рішення на євангельських кампаніях, семінарах, біблійних класах. Більшість рішень у МР прийматимуться за рамками групи. Ключ до отримання рішень «за» Ісуса у членів МР полягає у чуйному відношенні до ознак рішення.

У МР відбувається безперервна взаємодія між членами групи. Це взаємодія дуже важливо задля лідера, т.к. за допомогою цієї взаємодії лідер дізнаватиметься про духовний прогрес членів групи.

  1. Ознака рішення - це висловлювання або питання, що показує, що сказав думаєпро те, щоб зробити щось відмінне від того, що він робив раніше.
  2. Затвердження та підтримка завжди є відповідним відгуком усередині групи.

Керівник з більшості випадків ніколи не закликатиме людину до рішення всередині групи, оскільки:

  • у вас є неадвентисти; не можна бентежити людину перед усіма;
  • не у всіх членів МР один духовний рівень;
  • завжди слід наводити особисте свідчення, що Христос і ваша церква означають для вас, але завжди робити це мудро.

Керівник МР зустрічатиметься з тим, хто має ухвалити рішення, поза зборами МР.

Якщо керівник МГ при особистій зустрічі відчуває, що потрібно дати людині більше інформації, потрібно:

  1. домовитися, щоб вдома вивчати Біблію;
  2. запросити на регулярний клас ЗОШ, клас з підготовки до хрещення, на євангельську кампанію.

Якщо керівник МР відчуває в особистій зустрічі, що є опір, тоді він має проявити любов і прийняття — інакше людина більше не прийде.

  1. Відношення лідера важливе для збереження дружби з цією людиною.
  2. 3Т 20,21 - терпіння.
  3. 1Кор. 13.13 - кохання з них більше. Якщо стоїть вибір між доктриною та любов'ю, я спочатку маю любити.

Керівник МР повинен відчувати впевненість, коли він веде інших до прийняття Ісуса як Господа та Спасителя.

  1. Поділіться абеткою великої боротьби:
  2. всі згрішили - Рим. 6.23
  3. се, Агнець Божий - Ін. 1.29
  4. Прийдіть до Мене Мф. 11.28
  5. Особисте свідчення
  6. Задайте негативне запитання-«так» («Чи є щось, що перешкоджає вам…»)

Керівник МР буде чуйним докерівництву Св. Духа, слухаючи Бога і членів групи, а також безперервно молитися за своїх членів.