Самопіар на роботі по-діловому та з почуттям міри блог газети «Робота для вас»
Одні вважають, що на роботі без самопіару не обійтися - інакше хто ж тебе помітить і оцінить? Інші свято вірять, що начальство і так усіх чудово бачить і заслуги без нагороди не залишаться. Хто ж має рацію? «Робота для вас» запитала про це HR-менеджерів відомих компаній.
Катерина Тихвінська, директор з персоналу ЗАТ «Упонор Рус»: Самопіар, безумовно, потрібен. Не завжди оточуючі помічають те, що співробітник зробив. А якщо й помічають, то не поділяються на це з іншими. У результаті про співробітника може скластися інша думка, ніж та, на яку він заслуговує і чекає. Звичайно, просувати себе слід у тих випадках, коли ви зробили щось значуще і дійсно добре працюєте. І, звісно, просувати себе треба у розумних межах. Краще надати цьому форму якоїсь ділової активності. Наприклад, зробити презентацію на нараді. Якщо є сайт або сторінка для співробітників, можна помістити інформацію про ваше досягнення як новину. Якщо здається, що безпосередній керівник не бачить або не оцінює належним чином вашу роботу, то йому можна надіслати звіт про виконане або домовитися про бесіду щодо подальшого розвитку. Бажано використовувати ті форми, які вже існують у компанії, щоб це не виглядало навмисне.
Михайло Балакін, член ради компанії «Ратепп»: Це залежить від компанії та особистості начальника. У деяких компаніях піарити себе прийнято та заохочується, і підвищення дають лише у відповідь на запит. Дотримуються такої політики: навіщо підвищувати зарплатню чи посаду, якщо не просять? А ось начальникам старого формату самопіар підлеглого навряд чи сподобається. Як можна себе піарити? Існують різні маніпулятивні ходи. Наприклад, досяглихороших результатів - представляєте їх начальнику особисто, результати не дуже - перекладаєте спілкування з керівником на колегу. Багато хто ще любить підкреслити, як у них багато роботи, яка вона складна, перебільшують труднощі, з якими доводиться стикатися. Але все це може дуже сильно дратувати товаришів по службі, особливо якщо вони виконують аналогічну роботу і добре розуміють, чого вона варта.
Олена Канатчикова, директор з персоналу ДК «Кристал Лефортово»: Просувати себе треба. Не варто вірити, що нагорода обов'язково знайде свого героя. Як це робити залежить від компанії, посади, колективу. Але треба розуміти, що колеги вас любити за це не будуть. Почнуть кепкувати, говорити, що ви вислуговуєтеся. Так що вирішите, що вам важливіше: комфортабельне становище або просування. І будьте готові до того, що можете програти. Як себе просувати — це теж залежить від посади, компанії. Але якщо брати зовсім універсальні поради, то, звичайно, якщо ви щось зробили, то треба говорити, що це саме ваша заслуга, а не: «Та це ми з колегами, разом». Якщо це ваша ідея, вона ваша. Якщо помилилися, то визнайте свою помилку (це теж цінують). Можна взятися за додаткові роботи, брати непопулярні завдання, здавати раніше роботу, ніж інші. Загалом намагатися виділитися із загальної маси.