Що нового
ГІТ перевірятиме роботодавців через АСУ КНД
Замглави Роструда Іван Шкловець розповів, що відомство планує поступово відмовлятися від старих методів адміністрування та почати широко використовувати великі масиви даних та їх аналіз при проведенні перевірок.
Наразі тривають роботи з інтеграції двох взаємопов'язаних систем Роструда — «Онлайнінспекції. РФ» та автоматизованої системи управління контрольно-наглядовою діяльністю АСУ КНД. Вона варта автоматизації роботи інспекторів праці. Інтеграція цих систем дозволить створити повний автоматизований цикл перевірки, зокрема дистанційної.
Джерело: офіційний сайт Роструда
Яких проблем чекати компаніям під час переходу на електронні кадрові документи
Кар'єрний ріст
Чотири шкідливі поради про боротьбу зі стресом. Які прийоми не працюють
Трудове право у схемах та таблицях
Відпустка без збереження заробітної плати
Мінпраця визначила величину прожиткового мінімуму за І квартал 2019 року
Так, прожитковий мінімум складе:
- для населення – 10 819 крб.;
- працездатних громадян - 11 655 руб.;
- пенсіонерів - 8894 руб.;
- дітей – 10 585 руб.
Встановивши випробувальний термін, роботодавець не оформив трудові відносини
Працівник, пройшовши випробувальний термін, не отримав зарплату – з'ясувалося, що офіційно він так і не був працевлаштований. Справа розглядалася в суді.
Суди перших двох інстанцій відмовили у позові на підставі того, що працівник не зміг довести наявність трудових відносин. Судді вирішили, що між сторонами були цивільно-правові відносини за договором підряду. Але Верховний суд ухвалив інакше. Він послався на частину 3 статті 19.1 ТК РФ, згідноякою «Трудовий договір вважається укладеним, якщо працівник приступив до виконання своєї трудової функції та виконував її з відома та за дорученням роботодавця. Докази відсутності трудових відносин має надати роботодавець». ВС скасував раніше ухвалені судові рішення і повернув справу на перегляд.
Джерело: українська газета
Співробітників, які виходять з відпустки догляду за дитиною достроково, зобов'яжуть повідомляти про це роботодавців
Співробітників, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною і хочуть достроково вийти на роботу, зобов'яжуть повідомляти роботодавця про вихід на роботу.
Повідомлення потрібно буде подати письмово не менш як за п'ять робочих днів до дня виходу. Законопроект про це підготував Мінпраці. При цьому якщо на місце основного працівника приймали тимчасового співробітника, то роботодавець зобов'язаний буде повідомити його про припинення терміну дії трудового договору у письмовій формі не менш як за три робочі дні до звільнення.
Яких проблем чекати компаніям під час переходу на електронні кадрові документи
Кар'єрний ріст
Чотири шкідливі поради про боротьбу зі стресом. Які прийоми не працюють
Трудове право у схемах та таблицях
Відпустка без збереження заробітної плати
Послідовність проведення медоглядів та техоглядів законом не встановлено
Мінтранс роз'яснив, що для оформлення дорожнього листа не важливо, що проведено раніше: техогляд чи медогляд.
Закон не встановлює послідовність, у якій мають проводитися передрейсові медогляди та контроль техстану транспортного засобу. Відомство також пояснює, що передрейсовий медогляд водій може пройти один раз на день, а якщо він робить кілька рейсів на день перед першим рейсом.Пройти післярейсовий медогляд він може одноразово – наприкінці дня.
6 травня набувають чинності нові правила проходження профоглядів та диспансеризації
Згідно з новими правилами, встановленими наказом МОЗ, профогляди тепер потрібно буде проходити не один раз на два роки, а щороку.
Працівники віком від 18 до 39 років повинні проходити диспансеризацію щорічно, а ті, які старше 40 років – щорічно. Наказом також визначено перелік заходів, спрямованих на ранню діагностику онкологічних захворювань залежно від етапу диспансеризації. Нові правила набудуть чинності з 6 травня.
Роботодавці будуть в курсі медичних діагнозів працівників
Замглави Мінпраці Андрій Пудов у ході Всеукраїнського тижня охорони праці в Сочі розповів про плани відомства відкрити для роботодавців та ФСС доступ до відомостей про здоров'я працівників.
Це необхідно, щоб своєчасно та цілеспрямовано вживати превентивних заходів, що запобігають появі хронічних профзахворювань. Передбачається, що буде створено єдину медичну картку працівника, в якій акумулюватимуться як дані обстежень, проведених у звичайних лікарнях та поліклініках, так і дані профоглядів. Страховик і роботодавець матимуть можливість контролювати стан здоров'я працівника, прогнозувати ранні ризики впливу на нього шкідливих факторів, щоб не довести людину до стану, коли у нього виникає професійне захворювання.
Джерело: українська газета
Покрокова інструкція
Фатальні помилки під час звільнення за прогул. Коли суд відновить працівника
Яких проблем чекати компаніям під час переходу на електронні кадрові документи
Число заборонених для жінок професій скоротять у п'ять разів
Жінки матимуть можливість працювати за професіями, які раніше вважалися шкідливими та небезпечними. Для представниць прекрасної статі була встановлена заборона на ці професії.
Джерело: українська газета
Скільки днів відпочинку належить співробітнику-донору
Відповідно до ст. 186 ТК роботодавець повинен звільнити працівника від роботи у день здавання крові або пов'язаного з цим медогляду із збереженням середнього заробітку. Додатковий день відпочинку із збереженням середнього заробітку надається працівникові, якщо він:
- вийшов на роботу в день здавання крові;
- здавав кров у період щорічної оплачуваної відпустки, у вихідний чи неробочий святковий день.
Крім того, ще один день відгулу надається працівнику-донору після кожного дня здавання крові. Цей день працівник може приєднати до відпустки або використати іншим часом. Таким чином, працівникові мають надати два дні відпочинку, і роботодавець зобов'язаний сплатити такі дні.
Джерело: лист Мінпраці
Які види робіт найбільш травмонебезпечні і чому
У період з 2007 по 2019 рік кількість нещасних випадків зі смертельними наслідками на виробництві скоротилася вдвічі. При цьому більшість загиблих працівників працювали в тих областях, які вважаються найбільш травмонебезпечними.
До таких видів діяльності належать будівництво, обробне виробництво, видобуток корисних копалин, сільське, лісове господарство та рибальство, а також транспорт. Там припадає понад 71 %, тобто понад 2/3 загиблих внаслідок нещасних випадків з виробництва. Про це на конференції в рамках Всеукраїнського тижня охорони праці розповів заступник голови Мінпраці Григорій Лекарєв. Він зазначив, що основною причиною таких інцидентів стад«людський чинник», коли недотримання роботодавцем вимог щодо організації безпеки проведення робіт чи недбалість самого працівника призводять до негативних подій.