Посадова інструкція начальника компресорної станції - Ділові папери
ПОСАДА ІНСТРУКЦІЯ начальника компресорної станції _________________________________________ (найменування підрозділу роботодавця)
Ідентифікатор електронної копії документа.
Ця посадова інструкція розроблена та затверджена відповідно до положень Трудового кодексу України та інших нормативних актів, що регулюють трудові правовідносини.
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Начальник компресорної станції (далі - "Працівник") належить до керівників.
1.2. Ця посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права та відповідальність Працівника при виконанні робіт за спеціальністю та безпосередньо на робочому місці у "__________" (далі - "Роботодавець").
1.3. Працівник призначається на посаду та звільняється з посади наказом Роботодавця у встановленому чинним трудовим законодавством порядку.
1.4. Працівник підпорядковується безпосередньо _______________.
1.5. Працівник повинен знати:
- постанови, розпорядження, накази та інші керівні, методичні та нормативні документи щодо виробничої діяльності компресорної станції;
- технічні характеристики, влаштування обладнання компресорної станції;
- схеми розташування трубопроводів, трубопровідної арматури та компенсуючих пристроїв;
- правила експлуатації засобів та систем автоматики та автоматичного управління обладнанням компресорної станції;
- Положення про оплату праці;
- передовий досвід щодо ремонту обладнання; основи економіки, організації праці, виробництва та управління;
- основи трудового законодавства;
- правила з охорони праці, охорони навколишнього середовища,виробничої санітарії та пожежної безпеки.
Вимоги до кваліфікації Вища професійна (технічна) освіта та стаж роботи на інженерно-технічних посадах не менше 3 років або середня професійна (технічна) освіта та стаж роботи на інженерно-технічних посадах не менше 5 років.
1.6. У період тимчасової відсутності Працівника його обов'язки покладаються на _______________ (посаду).
1.7. У підпорядкуванні Працівника перебувають: ________________________.
2. ФУНКЦІОНАЛЬНІ ОБОВ'ЯЗКИ ПРАЦІВНИКА
Здійснює керівництво працівниками компресорної станції та забезпечує вироблення стисненого повітря заданих параметрів, правильну експлуатацію обладнання станції.
Готує графіки планово-попереджувального ремонту, технічного обслуговування, ревізій, випробувань обладнання з урахуванням вимог основного виробництва та забезпечує їх виконання.
Організує підготовку обладнання до здачі у ремонт та приймає в експлуатацію після ремонту. Забезпечує підготовку обладнання та інших об'єктів, які контролюються органами державного та відомчого нагляду, для проведення технічних оглядів.
Організовує зберігання випробуваних засобів захисту, створення необхідного резерву, забезпечення працівників станції засобами захисту.
Забезпечує періодичний інструктаж працівників компресорної станції, перевірку знань правил технічної експлуатації обладнання, правил охорони праці, виробничої санітарії та пожежної безпеки, контролює їх дотримання.
Готує документи на списання обладнання, що виробило технічний ресурс (термін служби), граничного стану, що досяг, або морально застарілого.
Забезпечує ведення оперативно-технічноїдокументації та облік використання обладнання, аналізує причини відмов та несправностей обладнання, розробляє та здійснює заходи щодо їх попередження.
Готує заявки на обладнання, запасні частини, прилади, інструменти, матеріали.
Розробляє інструкції з безпечного обслуговування станції та виконання ремонтних робіт.
Бере участь у розслідуванні обставин та причин виробничого травматизму, розробці та впровадженні заходів щодо їх попередження.
Дає висновки на раціоналізаторські пропозиції щодо експлуатації, технічного обслуговування та ремонту обладнання, здійснює впровадження прийнятих пропозицій.
Організовує розвиток раціоналізаторської роботи, сприяє підвищенню кваліфікації працівників.
Забезпечує створення безпечних умов праці та контролює дотримання працівниками станції виробничої та трудової дисципліни.
3. ПРАВА ПРАЦІВНИКА
Працівник має право на:
- Надання йому роботи, обумовленої трудовим договором;
- робоче місце, що відповідає державним нормативним вимогам охорони праці та умовам, передбаченим колективним договором;
- повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці;
- Професійну підготовку, перепідготовку та підвищення своєї кваліфікації в порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;
- отримання матеріалів та документів, що належать до своєї діяльності;
- взаємодія з іншими підрозділами Роботодавця на вирішення оперативних питань своєї професійної діяльності.
4. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ
Працівник несе відповідальність за:
4.1. Невиконання своїх функціональнихобов'язків.
4.2. Недостовірна інформація про стан виконання роботи.
4.3. Невиконання наказів, розпоряджень та доручень Роботодавця.
4.4. Порушення правил техніки безпеки та інструкції з охорони праці, неприйняття заходів щодо припинення виявлених порушень правил техніки безпеки, протипожежних та інших правил, що становлять загрозу діяльності Роботодавця та його працівникам.
4.5. Недотримання трудової дисципліни.
4.6. Працівник несе повну індивідуальну матеріальну відповідальність відповідно до укладеного з ним договору про повну індивідуальну матеріальну відповідальність.
5. УМОВИ РОБОТИ
5.1. Режим роботи Працівника визначається відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку, встановлених у Роботодавця.
5.2. У зв'язку з виробничою необхідністю Працівник зобов'язаний виїжджати у службові відрядження (зокрема місцевого значення).
5.3. Відповідно до _______________ Роботодавець проводить оцінку ефективності діяльності Працівника. Комплекс заходів з оцінки ефективності затверджено _______________ і включає: