3. Вимоги до робочого, аварійного та евакуаційного освітлення
Робоче висвітленняпризначене для забезпечення нормального виконання виробництва, проходу людей, руху транспорту та обов'язково для всіх виробничих приміщень.
Вимоги до робочого освітлення:
1. Освітленість робочому місці має відповідати характеру зорової роботи,
2. Не повинно бути різких тіней на робочому місці.
3. Забезпечити сталість освітленості робочому місці у часі.
4. Відсутність прямої та відбитої блискості в полі зору.
5. Раціональний напрямок світлового потоку
.6. Забезпечити необхідний спектральний склад.
7. Безпека та простота в експлуатації.
Природне та штучне висвітлення у приміщеннях регламентується нормами залежно від характеру зорової роботи, системи та виду висвітлення, тла, контрасту об'єкта з тлом.
Аварійне освітлення– встановлюють для продовження роботи в тих випадках, коли раптове відключення робочого освітлення (наприклад, при аваріях) та пов'язане з цим порушення нормального обслуговування обладнання може викликати вибух, пожежу, отруєння , людей, порушення технологічного процесу і т. д. Мінімальна освітленість робочих поверхонь при аварійному освітленні повинна становити 5% нормованої освітленості робочого освітлення, але не менше 2 лк.
Евакуаційне освітленняпризначене для забезпечення евакуації людей з виробничого приміщення при аваріях та відключенні робочого освітлення; організовується у місцях, небезпечних для проходу людей: на сходових клітках, вздовж основних проходів виробничих приміщень та на сходах. При евакуаційному освітленні освітленість має бути не менше 0,5 лк, а на відкритих територіях не менше 0,2 лк.
4.Хто несе персональну відповідальність за порушення в роботі електроустановок на ділянці, що обслуговується.
керівник Споживача та відповідальні за електрогосподарство - за невиконання вимог, передбачених Правилами та посадовими інструкціями;
працівники, які безпосередньо обслуговують електроустановки, - за порушення, що відбулися з їхньої вини, а також за неправильну ліквідацію ними порушень у роботі електроустановок на ділянці, що обслуговується;
працівники, які проводять ремонт обладнання, - за порушення у роботі, спричинені низькою якістю ремонту;
керівники та спеціалісти енергетичної служби - за порушення у роботі електроустановок, що відбулися з їхньої вини, а також через невчасне та незадовільне технічне обслуговування та невиконання протиаварійних заходів;
керівники та фахівці технологічних служб - за порушення в експлуатації електротехнологічного обладнання.
5. Типи вогнегасників, які застосовуються при гасінні пожежі в електроустановках.
До 0,4 кВ - Хладонові
1 кВ - Порошкові
10 кВ - Вуглекислотні (під напругу не менше 1 м)
6. Порядок застосування дисциплінарних стягнень
Стаття 193. Порядок застосування дисциплінарних стягнень
До застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від працівника письмове пояснення. Якщо після закінчення двох робочих днів зазначене пояснення працівником не надано, складається відповідний акт.
Ненадання працівником пояснення є перешкодою застосування дисциплінарного стягнення.
Дисциплінарне стягнення застосовується не пізніше одного місяця з дня виявлення провини, за винятком часу хвороби працівника, перебування його у відпустці, а також часу,необхідного на врахування думки представницького органу працівників.
Дисциплінарне стягнення не може бути застосовано не пізніше шести місяців з дня вчинення провини, а за результатами ревізії, перевірки фінансово-господарської діяльності або аудиторської перевірки - не пізніше двох років з дня його вчинення. У зазначені терміни не включається час провадження у кримінальній справі.
За кожну дисциплінарну провину може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення.
Наказ (розпорядження) роботодавця про застосування дисциплінарного стягнення оголошується працівнику під розпис протягом трьох робочих днів із дня його видання, крім часу відсутності працівника на работе. Якщо працівник відмовляється ознайомитись із зазначеним наказом (розпорядженням) під розпис, то складається відповідний акт.
Дисциплінарне стягнення може бути оскаржено працівником до державної інспекції праці та (або) органів з розгляду індивідуальних трудових спорів.