Що питають на співбесідах і для чого
Коли ми влаштовуємося на роботу, з нами проводять співбесіди, всіляко тестують, а ми, як правило, здогадуємося лише про поверхневі аспекти інтерв'ю, що проводяться. Отже, що у нас запитують на співбесідах і для чого?
- Чому людина може звільнитися? Цим питанням перевіряється ваша демотивація. Ви ніби відповідаєте за всіх, але говорите за себе. Ви говорите про те, що саме ви вважаєте таким приводом, який би спонукав вас до звільнення.
- Чому люди за хорошого рівня достатку прагнуть заробити більше? Цим питанням перевіряють, як далі вами керувати, яка зона комфорту (добре, коли це не тільки гроші).
- Хто такий добрий керівник? Якщо ви відповідаєте на це запитання словами типу: який розуміє, підтримує тощо, це говорить про вашу готовність до помилок та необхідність, щоб керівництво їх прощало. Хороший керівник – це професіонал, і точка!
- Як люди обирають роботу? Якщо ви перерахуєте критерії, такі, наприклад, як «близькість до місця проживання», «вищий оклад» та інші, це скаже про те, що у вас низький рівень лояльності до роботи. Правильною відповіддю буде наступна: за професійними інтересами.
- Чому одні досягають результатів, а інші ні? Чи чомусь одні продають багато, інші – мало? Якщо людина відповідає: пощастило – не пощастило, були зв'язки чи ще щось – вона уникає відповідальності. Якщо пояснення пов'язані із самою людиною – вміє брати на себе відповідальність. Добивається результатів той, хто ставить цілі!
– Керівник у відпустці, а всі працюють. Чому? Якщо відповідь: скрізь камери, завжди знайдеться, кому настукати, страх та ін. – ця людина не підходить. Якщо мова провідповідальності – нормально.
- Чи були у вас невдачі? Усі мають відповісти «так». На запитання "З чим вони були пов'язані?" потрібна реальна відповідь, і людина має назвати свої реальні проблеми, наприклад, поспішність.
- Чому одні люди люблять їздити у відрядження, а інші ні? Якщо відповідь починається з того, що їздити в нові місця цікаво – добре, якщо починається з того, що розставання із сім'єю, то погано. Слідкуємо за послідовністю відповідей.
Зверніть увагу на цілу низку подібних питань, відповідаючи на які, ви описуєте своє бачення ситуації: - Чому одні затримуються на роботі, а інші ні? - Чому люди спізнюються? - Чому конфліктують? - Чому крадуть? - Чому в людини стрес? - Як ви вважаєте, що змусить людину краще працювати? - Через що виникають конфлікти?
Наприклад, при відповіді на запитання «Чому виникають конфлікти?» ви описуєте власні конфліктні зони.
Запитання «Що подобається в роботі?» Що подобається у роботі продавця? Визначають, на що ви орієнтовані: на процес чи результат. Якщо подобається РОБИТИ, то це процес. Якщо ЗРОБИТИ, то людина орієнтована на результат, що важливіше. Якщо ви влаштовуєтеся на роботу як торговий представник – вам важливий результат, а не процес.
– Як ви вважаєте, як треба вести документообіг? За схемою чи самостійно? Якщо роботодавець бере вас як виконавця, то потрібна відповідь із існуючою схемою. Якщо як генератор ідей – то потрібен креатив, рішення, ініціатива.
Одне з найпоширеніших питань: «Що ви робитимете…. »(описується ситуація). Тут перевіряється: ви будете думати, аналізувати чи діяти. Знову ж таки, все залежить від посади. Якщо ви фінансист або маркетолог - для вас,насамперед, важливий аналіз. Для інших посад важливі дії. Часто в цьому питанні є одне «АЛЕ», що перевіряє вашу самостійність. Якби ви були з кимось радитися, чи повинні ви в принципі це робити, а що робити, якщо потрібно особи немає на місці.
- Ви робите план Х. Йдете до начальника, у нього план У. Ви вважаєте, що ваш план кращий. Ваші події. Відповідь це питання перевіряє співвідношення керованості та можливості приймати самостійні рішення.
- Ви працюєте і випадково дізналися, що колега (не подруга) робить ліві роботи. Ваші події? Якщо скажете, що це не ваша справа, значить близько не приймаєте проблеми фірми.
У процесі інтерв'ю оцінюється також: - використання вами слів-паразитів. - Темп мови. Стресостійкість. Будьте готові до того, що вам будуть ставити питання, які не добре описують ваше раннє життя. Серед таких питань, наприклад: - Чи були випадки, що ви запізнювалися? - Чи були випадки, коли ви щось говорили про людей за очі? Та інші. - Аналіз мови. У промові є не лише змістовна частина, а й оцінна частина. На рівні підсвідомості виявляється справжнє ставлення людини до того, що він говорить. - Ви одиночний гравець, командний або менеджер. Це залежить від використовуваних займенників. Я, я сам - індивідуальні досягнення - одинак. Любить домагатися. Відповідає за особисті результати. Ми – командний гравець. Я та моя команда (відділ, я – як координатор) – менеджер (керівник).
Хочу зупинити вашу увагу, шановний читачу, на одному моменті. Як часто я зустрічала те, що кандидати прочитають безліч розумних книг, включаючи «Як влаштуватися на хорошу роботу?!», потім приходять на співбесіду, вдало проходять її, починаютьпрацювати і ... звільняються ... А причина тому одна - невідповідність займаної посади. Тому, вибираючи собі роботу, оцініть себе самі. Це заощадить час і вам, і роботодавцю.