Що потрібно знати про новий Трудовий кодекс Казахстану
З 2016 року набуває чинності новий Трудовий кодекс, у якому значно розширили права роботодавців.
"Відкрита Азія" вирішила докладно розібратися, що змінилося для працівників.
То що змінилося?
Зміни, зокрема, стосуються питань врегулювання матеріальної відповідальності та звільнення працівників. Наприклад, якщо у старому Трудовому кодексі повна матеріальна відповідальність працівника передбачалася у випадках, прямо передбачених законом, то зараз норма розширена: «…у випадках, передбачених законом, та інших випадках, обумовлених у трудовому, колективному договорах».
Добре, а що не так із звільненнями?
Стаття 51 нового Трудового кодексу говорить, що роботодавець може звільнити працівника у разі «зниження обсягу виробництва, виконуваних робіт та послуг, що спричинило погіршення економічного стану організації». Але при цьому економічний стан підприємця – це податкова таємниця, доступу до неї працівник і представники профспілок не мають.
Чи можна якось домовитись із роботодавцем?
Кодекс не пропонує хороших, перевірених інструментів, механізмів, щоб сторони говорили рівними.
А як же профспілки? Вони зможуть мене захистити?
Щодо прав профспілок, у законі «Про профспілки» є норма, що представники працівників здійснюють громадський контроль відповідно до Трудового кодексу. Але в новому кодексі немає цього права, воно не прописане досить чітко. Таким чином, немає механізму, а це тягне за собою нереалізацію права, воно залишається декларативним. Закон «Про профспілки» писався за Кодексу, який діяв раніше, і в ньому є дві чіткі статті про громадський контроль. Але з нового Кодексу ці дві статті просто викинуто, і норма про громадський контроль"зависла".
Яке нове право набув роботодавець?
У процедурі вирішення колективних трудових спорів роботодавець придбав право, що раніше не існувало, щоб з ним узгоджували процедуру проведення зборів працівників. Раніше працівники могли збиратися самі, а тепер вони мають це узгодити. Узгоджуються регламент, місце та час проведення зборів, кількість присутніх.
Що збереглося зі старого Кодексу?
Залишилися в колишньому розмірі коефіцієнти оплати праці в понаднормові години та вихідні та святкові дні (1,5 та 2 відповідно), хоча спочатку їх хотіли знизити до 1,25. За великим рахунком, це питання не правове, а економічне.
Які ще зміни на мене чекають?
- перелік документів, який має надати співробітник; обов'язки роботодавця щодо оформлення працівників на роботу;
- Умови випробувального терміну;
- Правила укладання трудового договору;
- Значні зміни зазнав трудовий договір.
У результаті внесено зміни та доповнення до більш ніж 6 процедур та 15 документів щодо прийому та оформлення трудових відносин.
Наприклад, що змінилося за умов прийому працювати?
Раніше роботодавець мав надати відмову з поясненням причин відмови, якщо він не приймав на роботу:
- осіб, які мають дітей віком до трьох років;
З 2016 року можна не надавати письмову відмову з поясненням причин.
Чи змінилися умови прийому працювати неповнолітніх?
Раніше не можна було укладати трудовий договір з громадянами, які не досягли вісімнадцятирічного віку, якщо робота важка, шкідлива або матеріально відповідальна.
Тепер також не можна приймати неповнолітніх на роботу, якщо вона може завдати їх шкодиздоров'ю та моральному розвитку. Наприклад, у гральний бізнес, у нічні розважальні заклади, виробництво, перевезення та торгівлю алкоголем, тютюном, наркотиками, психотропними речовинами та прекурсорами.
Якщо на роботу захоче влаштуватись 16-річний?
Раніше при прийомі на роботу осіб, які не досягли вісімнадцяти років, потрібно було отримати письмову згоду батьків, опікунів, піклувальників чи усиновителів. Також вони мали підписати трудовий договір разом із неповнолітнім. З 2016 року більше не потрібне отримання подібної письмової згоди. Достатньо того, що батьки, опікуни, піклувальники чи усиновлювачі підписують договір разом із неповнолітнім.
Чи зменшилась кількість документів, необхідних для вступу на роботу?
Так. З 2016 року працівник не повинен надавати такі документи:
- Документ військового обліку;
Але роботодавець може зажадати:
- довідку про характер та умови праці за основним місцем роботи для укладання трудового договору про роботу за сумісництвом з іншим роботодавцем;
- довідку про наявність чи відсутність скоєння корупційного злочину, якщо ви вступаєте працювати на держпідприємства, в нацхолдинги і нацкомпанії та його дочірні компанії.
Що змінилося у трудовому договорі?
Раніше трудовий договір мав містити гарантії та компенсаційні виплати, порядок таких виплат, умови страхування. Тепер ці вимоги виключені. Але під час укладання трудового договору з інвалідами треба включати умови з устаткування робочих місць їм із урахуванням їх індивідуальних можливостей. Раніше цього не було.
Що змінилося щодо молодих фахівців?
Раніше з молодим фахівцем, що вперше надійшли на роботу,трудовий договір треба було укладати терміном щонайменше два роки. З 2016 року з ним можна укладати договір терміном не менше одного року.
Якщо я вже досяг пенсійного віку, то я зможу працювати?
Тепер із працівником, який досяг пенсійного віку, трудовий договір можна як розірвати, так і продовжувати щороку. Тобто. щоразу укладати на один рік. Раніше цього не було.
Що з випробувальним терміном?
Раніше максимальний випробувальний термін для всіх дорівнював 3 місяцям. З 2016 року можна встановлювати випробувальний термін до 6 місяців для:
- Керівників, їх заступників;
- головних бухгалтерів, їх заступників;
- Керівників філій, представництв організацій.
З 2016 року випробувальний термін може встановлюватися для всіх, у тому числі і для тих, хто не досяг 18 років.
Як змінилися правила трудового розпорядку?
Раніше правила трудового розпорядку затверджувалися роботодавцем за погодженням із представниками працівників. Наразі погодження з представниками працівників не потрібно.
Як тепер потрібно їздити у відрядження?
Раніше заборонялося направляти у відрядження працівників, які не досягли вісімнадцятирічного віку, вагітних жінок та працівників-інвалідів. З 2016 року допускається направлення у відрядження працівників, які не досягли вісімнадцятирічного віку, вагітних жінок та працівників-інвалідів, якщо така робота не заборонена їм за медичними показаннями. При цьому вони мають право відмовитися від направлення у відрядження.
Як мені оплачуватимуть роботу у святкові та вихідні дні?
За роботу у святкові та вихідні дні працівникові потрібно було оплачувати роботу не нижче, ніж у подвійному розмірі. З 2016 року можна оплачувати у 1,5 розмірі. Раніше роботу в понаднормовечас потрібно було оплачувати співробітнику 1,5 розмірі. Тепер за згодою сторін можна не оплачувати годинник, а надати годинник відпочинку в інший час із розрахунку годину за годину.
Що змінилося щодо відпусток?
Раніше інвалідам першої та другої груп надавалася додаткова відпустка тривалістю не менше ніж п'ятнадцять календарних днів. Тепер термін такої відпустки знижено до 6 календарних днів.
Раніше відпустка повинна була бути перенесена при виконанні працівником державних обов'язків під час щорічної оплачуваної трудової відпустки. У 2016 році цей пункт виключено.
Раніше заборонялося ненадання трудової відпустки протягом двох років поспіль. Введено положення про те, що забороняється не лише ненадання трудової відпустки протягом двох років поспіль, а й також її частини.