Що робити, якщо я не погоджуюся з наказом завідувачки про дисциплінарне стягнення
Добридень! Підкажіть, я вихователь дитячого садка, у мене стався конфлікт із батьком, вона написала на мене скаргу завідувачки. Пояснення з мене вимагали усно. Завідувачка видала наказ про дисциплінарне стягнення. Я з ним не погоджуюся, що мені робити? Підписати наказ, отже, погодиться з ними. Що мені написати – у відповідь на наказ? Як бути?
Вітаю! Схожі питання вже розглядалися, спробуйте подивитися тут:
Сьогодні ми вже відповіли на 850 питань. У середньому очікування відповіді – 14 хвилин.
ви маєте право оскаржити дисциплінарне стягнення до державної інспекції праці. У зв'язку з тим, що відмова від підпису на наказі не перешкоджає накладенню дисциплінарного стягнення, на мій погляд підпишіть і додайте «не згодна». Копію варто залишити у себе і якщо зберетеся оскаржити в ГІТ, прикріпіть копію до скарги. Якщо роботодавець не зажадає у вас письмового пояснення ситуації, що склалася, або у разі вашої відмови писати письмове пояснення не складе акт про відмову, то ГІТ думаю вбачить порушення трудового законодавства по відношенню до вас, як до працівника.
Стаття 193 ТК Україна Порядок застосування дисциплінарних стягнень
До застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від працівника письмове пояснення. Якщо після закінчення двох робочих днів зазначене пояснення працівником не надано, то складається відповідний акт.
Ненадання працівником пояснення не є перешкодою для застосування дисциплінарного стягнення.
Дисциплінарне стягнення застосовується не пізніше одного місяця з дня виявлення провини, за винятком часухвороби працівника, перебування його у відпустці, а також часу, необхідного для врахування думки представницького органу працівників.
Дисциплінарне стягнення не може бути застосовано не пізніше шести місяців з дня вчинення провини, а за результатами ревізії, перевірки фінансово-господарської діяльності або аудиторської перевірки — не пізніше двох років з дня його вчинення. У зазначені терміни не включається час провадження у кримінальній справі.
За кожну дисциплінарну провину може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення.
Наказ (розпорядження) роботодавця про застосування дисциплінарного стягнення оголошується працівнику під розпис протягом трьох робочих днів з дня його видання, за винятком часу відсутності працівника на роботі. Якщо працівник відмовляється ознайомитися із зазначеним наказом (розпорядженням) під розпис, то складається відповідний акт.
Дисциплінарне стягнення може бути оскаржено працівником до державної інспекції праці та (або) органів з розгляду індивідуальних трудових спорів.