Що робити, якщо колега постійно хамить і грубить (див.
Працюю в організації не так давно, але один співробітник, який старший за мене майже в 2 рази з моменту мого приходу постійно хамить, грубить: то зачіска у мене не така, то як він не прийде я чай п'ю (разу 2 перерву за робочий день зроблю і все), то працюю повільно, шукаю інформацію в інтернеті. Прийшла я після універа-досвіду та практики 0, після того, як пішла дівчина, з якою у нас обов'язки були розділені, роботи побільшало. Як можу-так досвід та стаж підвищую (читаю літературу, шукаю в інеті інформацію). Інші до мене (взагалі колектив більш-менш дружний) ставляться нормально і навіть керівник доручаючи підготувати відповідь на якесь питання, дає якийсь час на підготовку.
Спочатку він пояснював свою поведінку, тим що в нього такі жарти. Але не кожен подібні жарти розуміє. На якийсь час його хамство припинилося, але приблизно півтора місяця тому він знову постійно почав хамити, грубити. Після сьогоднішньої з ним суперечки (з мого ж боку ніякої грубості, хамства, образ не було: йому просто не сподобалася що я говорю і як я говорю. Я не з тих людей, які образою відповідатиму на хамство) він заявляє, що він так і далі зі мною хамськи розмовлятиме. І наприкінці прозвучало кілька разів: ЗАТКНІТЬСЯ.
До багатьох жінок організації він ставиться не дуже ввічливо, скажімо так: то руки розпускає (то схопить намагається, то притиснеться), то нагрубіє, то жарти вульгарні, а то й стрибнути на жінку може. І від його вчинків багато хто просто шокований.
Хочу повторити, що в колективі у нас більш-менш дружна обстановка (хоча за очі можуть висловити пару ласкавих), але такого відношення в принципі ні в кого немає. Буває звичайно, сперечаємось і лаємося по якихосьробітникам, але швидко миримось.
Ось що робити із таким співробітником? Є, звичайно, ідея зібратися і піти до керівника, але не думаю, що хтось ідею підтримає. Та й звільняти його просто нема за що.