Що заохочується та забороняється
Філософія організації
*збіг з реальними фізичними або юридичними особами випадкові
Орієнтовна філософія організації, як правило, визначає:
- цілі та завдання організації,
- декларацію прав співробітника,
- що заохочується та забороняється,
- ділові та моральні якості,
- умови праці та організацію робочих місць,
- оцінку та оплату праці,
- можливості реалізації захоплень; умови відпочинку.
Організація «Вікна+»
Мета та завдання організації
Мета компанії «Вікна+» полягає в тому, щоб приносити тепло та затишок у будинки наших шановних клієнтів, виробляючи продукцію та послуги лише найвищої якості.
Декларація прав співробітника
-повага людської гідності,
-свобода розвитку особистості,
-Гарантія використання працівником своїх прав,
-забезпечення повної поінформованості про сферу його завдань та обсяг відповідальності, а також про становище його робочого місця в робочому процесі та в організації виробничо-комерційної діяльності,
-деклароване корпорацією право кожного співробітника на робоче місце, що відповідає його інтелектуальним знанням та психофізичним можливостям,
-право на перенавчання та підвищення кваліфікації в рамках можливостей підприємства
-формування сфери обов'язків та відповідальності кожного співробітника таким чином, щоб стала можливою передача обов'язків іншій особі, а також автономія працівника на користь зростання задоволеності працею,
-сфера відповідальності співробітника корпорації працівника, що обмежується тим, що необхідно для досягнення виробничо-комерційної мети підрозділу в якому він працює, без порушення принципів права тасправедливості,
-сприяння розвитку внутрішньовиробничого обміну інформацією з метою збільшення гласності, якісного виконання завдань та підвищення готовності до прийняття на себе відповідальності на користь: самого співробітника підприємства виступає як найманий працівник, підприємства та підприємства
-Гарантія права на інструктаж та адаптацію до нового робочого місця, а також у всіх випадках зміни організації праці, впровадження нових технологій, зміни цілей організації та при об'єднанні виробництв.
-інформування кожного співробітника підприємства, що виступає як найманий працівник:
1) про зміни його завдань та відповідальності;
2) про становище його робочого місця у системі підприємства;
3) про ризик для здоров'я, небезпеки, нещасні випадки та засоби їх запобігання;
5) надання можливостей щодо вдосконалення свого робочого місця та покращення умов праці.
-право вносити раціоналізаторську пропозицію в рамках раціоналізаторства на своєму підприємстві.
-надання права звертатися до відповідних інстанцій підприємства з особистими проханнями та скаргами,
-надання права на отримання роз'яснень щодо розрахунку та складових частин винагороди за свою працю та інших виплат, що визначаються трудовим договором (контрактом),
-надання права спрямовувати свої побажання про переміщення та переведення на нову посаду до кадрових служб та скористатися можливостями ринку праці всередині корпорації,
- надання права на отримання та використання всієї інформації про робоче місце з метою забезпечення на підприємстві виконання кваліфікованої роботи, сприяння зростанню кваліфікації, а також з метою підтримки на належному рівні продуктивності праці
-надання права ознайомитися з даними про себе, що зберігаються в його особистій справі у відділі персоналу
-Гарантія права на захист свого приватного життя.
Що заохочується та забороняється
-Розумна ініціатива та інтерес, свобода у розвитку особистості та власних здібностей, право на оцінку своїх зусиль.
-забороняється за будь-яких обставин відходити від статуту підприємства