Штрафи за найманих співробітників

27 років на ринку юридичних послуг

Фінансова відповідальність

Юридичні та фізичні особи-підприємці, які використовують найману працю, згідно зі статтею 265 КЗпП несуть фінансову відповідальність у таких розмірах:

417300 грн, - недопуск державного інспектора праці до перевірки, коли вона здійснюється з метою виявлення працівників з неоформленими трудовими договорами, виплати заробітної плати без нарахування та сплати єдиного внеску (виплата зарплати у конверті). Звертаємо увагу, що це новий вид відповідальності!

125190 грн - за КОЖНОГО . працівника, щодо якого вчинено порушення:

41730 грн - за кожного працівника при недотриманні мінімальних державних гарантій в оплаті праці (наприклад, якщо не оплатите роботи у нічний час, роботу у вихідний або святковий день, понаднормову роботу тощо) Нагадую : Робота у вихідний день оплачується у подвійному розмірі (ст. 72 КЗпП).;

12519 грн - немає прив'язки до кожного працівника, отже, цей штраф загалом по підприємству:

• - за порушення встановлених строків виплати зарплати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата не в повному обсязі;
• - За недопуск інспекторів до перевірки, окрім випадку, коли темою перевірки є не оформлення трудових договорів із працівниками та виплата зарплати у конверті. Це також новий вид відповідальності!;

41730 грн. - за порушення інших вимог трудового законодавства, крім зазначених вище. До цього виду штрафу належить і штраф за неподання чи невчасне подання повідомлення про прийняття працівника працювати. Нагадую: Усі роботодавці мінімум задень до виходу нового співробітника повідомити про це свою районну податкову інспекцію.

Критерії, які на думку Інспекції Держпраці вказують на заміну трудових відносин цивільно-правовими. Зробити висновок про порушення інспекторам дозволили низку ознак, які вказують на факт підміни, а саме: - виконання функціональних обов'язків на робочих місцях; >- дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку; - робота за графіком змінності, затвердженого директором; - відсутність можливості організувати режим роботи та відпочинку; - відсутність права самовільно залишати робоче місце; - виконання вказівок керівництва за послідовністю проведення робіт; - відсутність права доручити роботу та організувати її на свій розсуд; - виплата зарплати в строки, передбачені трудовим законодавством, а не за фактично виконаний обсяг робіт або надання послуг. В результаті такий Метод співробітництва роботодавця та працівників були кваліфіковані як фактичний допуск до роботи найнятого робітника без оформлення трудового договору.

Відповіді на питання: Модератор залишає за собою право не відповідати на питання, які далекі від теми, що висвітлюється на цій сторінці та на питання, які потребують глибокої розгорнутої відповіді.З таких питань можете звертатися за юридичною консультацією до наших адвокатів>>>>

Не забуваймо ставити лайки вгорі сторінки.

За загальним питанням ведення діяльності СПД ФОП на єдиному податку питання модеруються на сторінці Єдиний податок для підприємців СПД ФОП 2017>>>>>

Питання пов'язані з поданням підприємцями звітності, строками подання звітів та штрафів — Звітність підприємців на єдиному податку2017>>>>>>

---