Скільки триває випробувальний термін відповідно до ТК РФ

керівник;
заступник керівника;
головний бухгалтер;
замісник головного бухгалтера

здобувачі, які вперше влаштовуються на роботу після закінчення навчання у ВНЗ або ж у коледжі (технікумі);
претенденти віком від 14 до 18 років;
вагітні жінки та жінки, які мають дитину (дітей) віком до 3 років;
претенденти, яких обрали на посаду або які зайняли її за конкурсом;
працівники, які перевелися на вакантну посаду від іншого роботодавця за письмовою згодою між роботодавцями;
претенденти, з якими роботодавець укладає терміновий договір терміном до 2 місяців.

При укладенні термінового договору терміном від 2 місяців до півроку, максимальний випробувальний термін за трудовим кодексом неспроможна перевищувати двох тижнів. Встановлені межі тривалості випробувального терміну при прийомі на роботу не означають, що роботодавець не може скоротити його тривалість. Проте встановити термін довше, ніж зазначено у ст. 70 ТК РФ, не має права. Менше – може, більше – ні.

Під час проходження випробувального терміну на працівника поширюються правила внутрішнього розпорядку для підприємства ; він повинен дотримуватися трудової дисципліни, а роботодавець, у свою чергу, повинен дотримуватися всіх гарантій для працівника. Це стосується і лікарняного листа. Роботодавець повинен оплачувати працівникові лікарняний лист у повній відповідності до чинного трудового законодавства, навіть якщо такий працівник перебуває на випробувальному терміні. Проте той час, поки працівник перебуває на лікарняному, або ж відсутній на робочому місці з іншої поважної причини, віднімається з випробувального терміну.

Обидві сторони можутьрозірвати трудовий договір у час проходження випробування. Сторона, яка збирається розірвати трудовий договір під час проходження випробування, має попередити іншу сторону за 3 календарні дні. Якщо договір розриває роботодавець, то у повідомленні, яке він надсилає працівникові, він повинен докладно вказати причини непроходження працівником випробувального терміну. Крім того, він зобов'язаний надати документарне підтвердження кожної підстави. Якщо ж у ході проходження випробувального терміну працівник вирішив, що ця робота його не влаштовує, він також може звільнитися за власним бажанням. Він також повинен повідомити роботодавця, але причину звільнення може не вказувати. Роботодавець може припинити проходження випробування раніше строку, якщо він впевнений у професійних якостях співробітника. При цьому не потрібно укладати нового трудового договору, старий продовжує діяти.