Скорочення штатів при реорганізації що потрібно знати працівникові

Будь-які зміни в діяльності компанії, будь то зміна форми власності, злиття кількох фірм в одну велику корпорацію або навіть перепрофілювання виробництва супроводжуються таким неприємним явищем, як скорочення штатів.

Основні правила скорочення

Можна виділити декілька найважливіших моментів, які повинні враховуватися керівництвом компанії для дотримання законності під час звільнення працівників при скороченні штатів.

2. Якщо керівництво не планує остаточної ліквідації компанії, а йдеться лише про скорочення штатів при реорганізації, то з боку роботодавця співробітникам, що скорочуються, обов'язково повинні бути запропоновані всі вільні посади, які є в компанії та відповідають їх рівню кваліфікації та професіоналізму, що передбачено частиною третин Статті 81 ТК РФ.

Реєстрація звільнених працівників на біржі праці

У той же час, якщо звільнення відбулося через скорочення штатів, у вас є право на підтримку з боку держави у вигляді виплати допомоги та компенсацій. Але для цього потрібно пройти реєстрацію на державній біржі праці.

Якщо протягом десяти днів після реєстрації працевлаштування не відбулося, вам надається статус безробітного, який дозволяє отримувати щомісячну грошову допомогу. Розмір його невеликий, але в окремих випадках і ці гроші будуть незайвими для безробітного та його сім'ї. Починається виплата грошової допомоги після того, як повністю закінчено виплату належних компенсацій з боку колишньої компанії — роботодавця.

---