Службовий роман, Forbes Woman
Щотижня тільки найважливіше та цікаве.
Службовий роман
У корпоративній культурі західних компаній відносини між чоловіками та жінками в офісі детально регламентовані. Компліменти, дотримування дверей та інші стандартні, начебто, форми ввічливості під забороною — жінки можуть побачити в них загрозу рівноправності. В Україні все простіше. Але проблема взаємин різностатевих мешканців офісу, жінки-начальниці та чоловіка-підлеглого менш гострою від цього не стає. Де грань між дружбою та службовим романом? Як флірт впливає працездатність? Чи можлива робота подружжя в одному офісі? Кожен топ-менеджер відповідає на ці запитання по-своєму.
Ірина Васеніна, президент групи Progression : «Я — за радість спілкування та яскраві емоції, тому флірт на роботі цілком допускаю. Це позитивно впливає працездатність, особливо в дівчат. Тим не менш, у нас є корпоративне правило: як тільки у людей виникають близькі відносини, один з них залишає компанію. Через розвиток особистих відносин на роботі (тобто службових романів) може зрости вплив одного з «закоханих», з'явитися тиск на прийняття тих чи інших рішень не через досвід, а у зв'язку з відносинами з керівником, наприклад».
Віра Самойлова, керівник відділу маркетингу компанії «НІКА МОТОРС Холдинг» : «Регламентування особистих взаємин співробітників, на мій погляд, привід позбавитися людини при зручному випадку. Загалом я прирівняла б втручання в особисте життя працівників до дискримінації, оскільки подібні заходи обмежують свободу людини і обмежують її права. У нашій компанії особисте життя працівників, навіть у стінах офісу, не регулюється. Найважливіше для нас – як кожен співробітник виконуєсвої службові обов'язки. У компанії є сім'ї, що утворилися внаслідок службового роману. Ми ставимося до таких подій цілком лояльно, оскільки на результати роботи подружжя це не вплинуло».
Світлана Колосова, президент консалтингової групи «Стара Площа»: «Дві третини часу ми проводимо на роботі, а це зобов'язує нас не втрачати свою статеву ідентифікацію. Жінка-керівник має подобатися, бути цікавою, стильною, емоційною, жіночною. Керівництво колективом не причина вбивати у собі жіночий початок. Чоловіки-співробітники можуть бути трохи закохані у свою начальницю. Я вважаю, що позитивне ставлення до жінки-керівника суттєво впливає на ефективність роботи працівників. Жіноча чарівність, але не кокетство допомагає погасити можливі конфлікти, схилити до діалогу. А ось професіоналізм дає повагу до співробітників, підтверджує статус керівника. У нашій компанії немає документів, що забороняють, проте в організації працюють професіонали високого класу. Їм не треба вказувати межі допустимого. Фахівці реалізують складні, об'ємні проекти. Відволікатися на сторонні, хоч і такі приємні теми, взаємини — велика помилка, яка дорого може коштувати проекту та компанії загалом. Постійний флірт двох співробітників переводить їхні сили та креативність на любовний лад. Крім того, співробітники компанії залучаються до обговорення особистого життя фліртуючих, що породжує нездоровий ажіотаж та засудження. Як керівник і консультант, я рекомендую не брати в офіс велику кількість молодих, невлаштованих, сексуально стурбованих співробітників, які займатимуться в компанії лише своїм особистим життям. Наразі одна з функцій служби безпеки — перевірка саме за цим параметром».
Марина Гольдінберг, директор змаркетингу корпорації «Органік»: «Легкий флірт, абсолютно не обтяжений корисливими цілями, присутній у нашій компанії. Адже психологічно без нього аж ніяк. Навіть простий комплімент або філіжанка кави від дбайливого колеги протилежної статі допоможе зняти напругу в момент «запарки» і зробити важкий робочий день приємним і позитивним. Але, на мій погляд, не флірт, а дружба сприяє більш ефективній взаємодії між керівником та підлеглими. Саме дружні стосунки дають змогу розраховувати на підтримку у складні моменти. А ось романтичні стосунки між колегами часто призводять до ревнощів та сімейних скандалів в офісі.
Проте регулювання особистих взаємин співробітників наша компанія вважає неетичною. На мій погляд, «сімейні династії» можуть стати міцним фундаментом розвитку компанії, оскільки закоханість підвищує працездатність та сприяє нестандартному мисленню. Одна особливість — бажано, щоб подружжя не стикалося у процесі роботи одне з одним. Адже всім відомо, що проблеми з роботи переносяться на кухню, а з кухні на роботу».