Філософія управління персоналом
Уральський інститут економіки, управління та права Факультет інформаційних технологій Кафедра прикладної інформатики
Філософія управління персоналом
Виконав студент групи ІС-301
очної форми навчання
Філософія управління персоналом - філософсько-понятійне осмислення сутності управління персоналом, його виникнення, зв'язки з іншими науками та напрямками науки про управління, з'ясування лежачих в основі управління персоналом ідей та цілей. Зокрема, філософія управління персоналом розглядає процес управління персоналом з логічної, психологічної, соціологічної, економічної, організаційної та етичної точок зору.
Філософія управління персоналом організації у тому, щоб задовольнити потреби організації у укомплектуванні персоналом, а й у найповнішому задоволенні потреб працівників. Це і є завданням системи управління персоналом організації у філософському сенсі. Філософія управління персоналом організації є невід'ємною частиною філософії організації, її основою.
Філософія організації
Філософія організації розробляється на основі наступних документів: Конституції (Основного Закону), Цивільного кодексу, Трудового кодексу, Декларації прав людини, Колективного договору, релігійних писань (Біблії, Корану та ін.), статуту, досвіду кращих організацій, стратегії кадрової політики країни та організації . При розробці філософії організації необхідно враховувати: національний склад працівників, тип виробництва, вид власності, галузь народного господарства, чисельність працівників організації, рівень добробуту працівників, культурний рівень персоналу, особисті погляди керівника.
Елементи філософії управління персоналом
Елементи філософії управління персоналом одного з українських промислових підприємств, що може бути взірцем передового досвіду.
- Пріоритет у підборі персоналу та просуванні кадрів віддається мешканцям міста, в якому знаходиться підприємство, хоча завод залучає трудові ресурси кількох адміністративних районів.
- Формуються сімейні династії, коли кілька поколінь працюють заводі. При розміщенні персоналу робиться акцент на сімейні династії.
- На заводі висока трудова та виконавська дисципліна, частка прогулів у загальному фонді відпрацьованого часу становить лише 0,2%, що є небагато для України.
- Йде безперервне підвищення кваліфікації та зростання професійної майстерності працівників.
- Формування вимог до таких ділових та моральних якостей працівників заводу, як дисциплінованість, організованість, старанність, господарність, працьовитість, доброзичливість, відданість, чесність, скромність, відображених у нормативних документах. Прагнення колективу виховувати ці якості у кожному. Підтримка працездатності та здоров'я
- Гнучка політика в оплаті праці, що забезпечує матеріальний добробут працівника. Питома вага зарплати у собівартості товарної продукції становить 16%, а рівень середньої заробітної плати - вищий за прожитковий мінімум у регіоні. Для службовців застосовується погодинно-преміальна система оплати праці, а робітників - відрядно-преміальна система.
- Перетворення працівників на власників організації почалося після акціонування заводу на початку 1990-х років. Практично всі працюючі та пенсіонери стали акціонерами.
- Соціальні гарантії виконуються строго відповідно до законодавства України: оплатавідпусток, лікарняних листів, додаткові пенсії, оплата витрат у разі смерті працівника та ін.
- Підтримка культурних та виробничих традицій заводу. На заводі функціонують Будинок культури, музей, рада ветеранів, жіноча рада, профком.
Все це забезпечує організацію кваліфікованим персоналом, який працює на заводі сім'ями десятків років.
Англійська філософія управління персоналом
Англійська філософія управління персоналом ґрунтується на традиційних цінностях нації та теорії людських відносин. Вона передбачає повагу особистості працівника, щиру доброзичливість, мотивацію працівників та заохочення досягнень, забезпечення високої якості робіт та послуг, систематичне підвищення кваліфікації, гарантії гідного заробітку.
Американська філософія управління персоналом
Японська філософія управління персоналом
Японська філософія управління персоналом ґрунтується на традиціях поваги до старшого, колективізму, загальної згоди, ввічливості та патерналізму. Переважає теорія людських відносин і відданість ідеалам фірми, довічний наймання співробітників у великих компаніях, постійна ротація персоналу, створення умов ефективної колективної праці.