Соціальні інститути та механізм соціального захисту працівника, Соціальні гарантії - Правознавство

• має бути вбудований у систему економічних відносин, базуватися на ефективній праці працюючих;

• не може бути обмежений гарантіями тільки в будь-якій сфері життя;

• має спиратися на національні та культурні традиції народів, враховувати їх;

• повинен базуватись на іншому принципі мислення. Громадяни передусім мають захистити себе самі, а чи не чекати чи домагатися певних політичних рішень у питанні;

• активно розвиває та формує в людині елементи самозахисту. Адже ніхто і нічого так надійно не захистить працівника, як він сам. Працівник, нарівні з суб'єктом - державою, повинен нести відповідальність за себе.

Соціальні гарантії

• регулювати ринок робочої сили через замішання суперечок, що виникають між її попитом і пропозиціями;

• сприяти повній зайнятості всіх працездатних членів товариства (ніхто не повинен проти своєї волі залишатися без роботи);

Система гарантій має враховувати структуру населення конкретного регіону, за трудовим потенціалом можна розділити такі групи:

• придатні для роботи в сучасних умовах;

• тих, хто може бути використаний лише після відповідної професійної підготовки;

• хто може працювати лише при створенні відповідних умов праці;

• хто взагалі не може працювати;

• хто не хоче працювати.

1. Гарантії у реалізації права на працю: вільний вибір занять та роботи; держава визнає оплачувану зайнятість як основу способу життя; держава безкоштовно сприяння у підборі підходящої роботи; Безробітна їхня держава безкоштовно навчає новим професіям тощо.

3. Профспілки активно сприяють зайнятості працездатного населення.

4. Створюються всі необхідні умови та гарантії професійної підготовки та перепідготовки безробітних.

5. Для залучення безробітних до трудової діяльності організуються громадські роботи.

8. Закон суворо визначає розмір допомоги безробітним.

9. Закон визначає також умови та строки виплати допомоги з безробіття тощо.

3. Соціальне забезпечення в Україні як система гарантій.

7. Роль профспілкової організації захисту прав та інтересів найманих працівників.

Попередня ЗМІСТ Наступна

---