СОЦІАЛЬНІ КОНФЛІКТИ

ТЕОРІЯ СОЦІАЛЬНИХ КОНФЛІКТІВ

КОНСПЕКТ ЛЕКЦІЙ

СОЦІАЛЬНІ КОНФЛІКТИ. ТРАДИЦІЯ ВИВЧЕННЯ

агресія жертви по відношенню до грабіжника.

Безумовно, у реальному житті існує чимало проявів подібних типів агресії, проте вони, на щастя, не мають загального характеру.

Марксистська соціологія внесла істотні корективи в панування уявлення про процеси суспільного розвитку. Матеріалістичне розуміння історії викладено К. Марксом у його книзі «До критики політичної економії» (1859), де структура суспільства представлена ​​ним чотирма основними елементами:

форми суспільної свідомості.

К. Маркс вважав, що конфлікт у суспільстві відбувається через поділ людей на різні класи відповідно до їх становища в економічній системі. Основними класами суспільства, за Марксом, є буржуазія та пролетаріат, між якими відбувається постійна ворожнеча, оскільки цілями буржуазії є панування та експлуатація найманих робітників. Антагоністичні конфлікти призводять до революцій, які є локомотивами історії. Конфлікт у разі розглядається як неминуче зіткнення, яке необхідно правильно організувати задля прискорення розвитку суспільства, а насильство виправдовується завданнями майбутнього творення.

▼Четверта точка зору на конфлікт належить функціоналістам:конфлікт розглядається як спотворення, дисфункціональний процес у суспільних системах.

задоволення основних біологічних та психологічних потреб

більшу частину суспільства;

збіг індивідуальних мотивацій із громадськими установками.

різне або абсолютно протилежне сприйняття людьми цілей,цінностей, інтересів та поведінки;

нерівне становище людей в імперативно координованих асоціаціях (одні – керують, інші – підкоряються);

розлад між очікуваннями та вчинками людей;

 непорозуміння, логічні помилки та взагалі семантичні труднощі в процесі комунікації;

недолік та неякісність інформації;

недосконалість людської психіки, невідповідність між реальністю та уявленнями про неї.

Універсальне джерело конфлікту полягає у несумісності претензій сторін через обмеженість можливостей їхнього задоволення.

внутрішньоособистісним (між спорідненими симпатіями та почуттям службового обов'язку керівника);

міжособистісним (між керівником та його заступником, а також між співробітниками з приводу розподілу премії та ін.);

між особистістю та організацією, до якої вона входить;

між організаціями чи групами одного чи різного статусу.

Можливі такі класифікації конфліктів:

по горизонталі (між співробітниками, які не підпорядковані один в одного);

по вертикалі (між людьми, які перебувають у підпорядкуванні один в одного);

змішані (у яких представлені і ті, й інші).

Найбільш поширені конфлікти вертикальні та змішані. Вони становлять 70-80% від решти.

Американський дослідник М. Дойч (M. Deutsch) також виділяє шість типів конфліктів:

справжній конфлікт – зіткнення інтересів існує об'єктивно, усвідомлюється учасниками і не залежить від будь-якого фактора, що змінюється;

випадковий або умовний конфлікт – в його основі випадкові обставини, що легко піддаються зміні, але вони не усвідомлюються конфліктуючими сторонами;

зміщений конфлікт –сприймаються чинники конфлікту лише опосередковано пов'язані з його об'єктивними базовими причинами;

невірно приписаний конфлікт – або ненавмисно, або свідомо конфлікт приписується не тим сторонам, між якими він справді відбувається;

латентний конфлікт – через об'єктивні причини конфлікт повинен мати місце, але не актуалізується;

хибний конфлікт – у нього немає об'єктивних підстав; він виникає в результаті хибних уявлень чи непорозумінь.

5. Рональд Фішер (R.J. Fisher) виділяє три типи конфлікту:

економічний конфлікт – будується на мотивах володіння обмеженими ресурсами, включаючи територію, і є однією з форм реального конфлікту;

конфлікт цінностей – формується навколо несумісних переваг, принципів, в які вірять люди і які співвідносяться з груповою ідентифікацією (культура, релігія, ідеологія);

силовий конфлікт – коли одна сторона прагне максимально посилити свій вплив на іншу сторону за допомогою сили.

приватні конфлікти – в них держава чи уряд не займають головних ролей (війни банд; міжрелігійні, міжетнічні, міжкланові, міжплемінні, мерегіональні зіткнення; конфлікт працівників з керуючими та ін.);

−безлади – дії, спрямовані проти уряду (політичні демонстрації, страйки);

−внутрішня війна (повстання, бунт, громадянська війна, революція);

Чи не знайшли те, що шукали? Скористайтеся пошуком:

Вимкніть adBlock! і оновіть сторінку (F5)дуже потрібно

---