Список каверзних та нестандартних питань на співбесіді

Найчастіше під час співбесіди під час працевлаштування можуть ставитись такі питання, які викликають незручності навіть у найдосвідченіших і найрозумніших. Такі питання можуть викликати не лише здивування, а й роздратування у претендента на роботу.

До більшості питань, що задаються на співбесіді, підготуватися можна заздалегідь. Такі питання стосуються освіти, досвіду роботи, ділових якостей претендента. Але до підступних питань заздалегідь підготувати відповіді просто неможливо. І найнеприємніше, що часу на обмірковування відповіді просто немає, тому що відповідати слід на них негайно.

Зіткнувшись з подібними питаннями, претендент приходить в деяке збентеження. Більше того, від відповідей на поставлені каверзні питання багато в чому залежить шанс отримати бажану роботу. Однак деякі поради щодо їх подолання все ж таки є:

Психологічні питання на співбесіді

Дуже часто під час співбесіди претенденту задаються питання психологічного змісту. Це з метою виявити психологічну стійкість претендента на вакантну посаду. Варіантів подібних питань безліч, проте найпопулярнішими є такі питання:

Ким ви бачите себе у майбутньому? Не секрет, що будь-якому керівнику організації потрібні зацікавлені та вмотивовані співробітники. Задаючи таке запитання, з відповіді керівник хоче зрозуміти, чи ваші бажання справді збігаються з вакансією. Більше того, відповідь на подібне запитання може свідчити, наскільки вам важлива дана робота і чи будете ви її захоплені;
Як ви бачите свою ідеальну роботу? Дане питання на співбесіді задають для того, щоб зрозуміти, наскільки відповідають цінності претендента з цінностями компанії.Вибудовуючи відповідь на подібне питання, необхідно звернути увагу на ті елементи, які, на вашу думку, найголовніші – робота в колективі, кар'єрне зростання, можливість самореалізації тощо.

Незручні питання на співбесіді

Як правило, до незручних ставляться питання, що стосуються особистого життя претендента. І справа тут не в марній цікавості. Такі питання мають цілком конкретну мету скласти психологічний портрет. Справа в тому, що для досвідченого хедхантера інформація, не пов'язана з діловими якостями та навичками претендента, може розповісти про нього набагато більше, ніж анкетні дані.

Дуже важливо у відповідь такі питання не нагрубить, а постаратися повернути розмову в інше русло.

Підступні питання на співбесіді

Часто під час співбесіди претенденту ставлять питання, від яких стає ніяково і, як наслідок, співбесіда зіпсована. Однак багато претендентів не відчувають різниці між образливими та підступними питаннями, внаслідок чого не проходять співбесіди. Але в більшості випадків такі питання цілком обґрунтовані, не мають на меті когось образити і мають практичне значення.

Таким чином, до подібних питань слід віднести як до тесту, який необхідно вирішити. Найпоширенішим є питання розповісти про себе, саме він у більшості випадків вганяє співрозмовника у ступор. З одного боку, начебто всі дані вказані в анкеті, а з іншого боку – що саме хочуть від нього почути. Тому не потрібно хвилюватися, а найкраще уточнити у співрозмовника, що саме він хоче від вас почути – про особисте чи професійне.

Провокаційні питання на співбесіді

Дуже поширеним є питання щодо бажання змінити місце роботи. Зрозуміло, щозапис у трудовий книжці який завжди відбиває справжню причину, через яку людина вирішив змінити роботу. Відповідаючи на подібні питання, ніколи не потрібно негативно відгукуватися про колишнє начальство. Якщо причина звільнення мала особистий характер, можна лише згадати звідси, але на закінчення додати фразу у тому, що провини керівництва у цьому немає.

Це найпоширеніше провокаційне питання. Подібних питань може бути безліч, мета яких спровокувати природну ситуацію з метою оцінити вашу стресостійкість. На жаль, у деяких людей у стресових ситуаціях підвищується або навпаки починає тремтіти голос, навертаються на очах сльози. Це свідчить про те, що людина не має жодного уявлення про реальність, оскільки здебільшого такі питання з нею немає нічого спільного.