Співбесіда. Правильно відповідаємо питання рекрутера.
Безневинне, здавалося б, питання: «Як ви проводите вільний час?» розкриє вас набагато більше, ніж ви можете припустити. І принадність питання в тому, що кандидати часто не підозрюють яку мету переслідує рекрутер і розповідає все відверто.
1. Кандидат жінка
Розкажіть, як ви проводите вільний час?
- Практично весь свій вільний час я проводжу з сім'єю, з дітьми: увечері ми довго гуляємо, а на вихідних ми їдемо до бабусі до села.
Висновок рекрутера: Жінка мотивована тільки на сім'ю, працюватиме без ентузіазму, багато чого їй не доручиш, по кар'єрних сходах вона не зростатиме.
Інший висновок було зроблено, якби в неї виявилися й інші інтереси, крім сім'ї. Наприклад, читання книг. Тоді б це говорило про інтелект людини, про те, що вона зможе в процесі роботи вчитися чогось нового, розуміти інструкції, регламенти тощо.
2. Кандидат чоловік.
- Як ви проводите свій вільний час?
- Увечері я катаюся на велосипеді з другом. Ми поставили за мету проїхати 30 км на день, а на вихідні я з друзями їду на риболовлю (полювання).
Висновок рекрутера: На роботі такий співробітник не затримуватиметься, на керівну посаду його не поставиш, хорошим помічником у справах він не буде. Після обіду в п'ятницю він уже плануватиме свою чергову рибалку чи полювання, там обов'язково випиватиме, і в понеділок, як наслідок, він не працівник.
Отже, банальне питання про те, як ви проводите вільний час, може подібним чином вас охарактеризувати.
Наступне поширене питання-завдання:Розкажіть про себе.
Говоріть невимушено, посміхайтеся. Говоріть більше про досягнення, успіхи. Але й про поразки можнарозповісти. Поразка – це досвід, якщо ви зрозуміли його причину та винесли якийсь урок.
Чи були у вас конфлікти на роботі чи з начальством?Ще одне каверзне питання. І хто їх не мав, скажете ви. І це правильно. Говорити, що у вас не було жодних проблем на роботі з колегами, з керівництвом тощо це все одно, що збрехати. До того ж, безконфліктна людина це найчастіше людина без принципів та переконань. Такі люди працюють роками на рядових посадах і не ростуть ні на посаді, ні в зарплаті.
Згадайте, які були у вас ситуації на роботі. Розкажіть про це. Опишіть причину конфлікту і найголовніше, як його вдалося вирішити. Це дуже важливо. Люди конфліктують іноді, це ясно. Але не всі вміють вирішувати конфлікти. Конфлікт вважається вирішеним у тому випадку, якщо більше жодних спірних ситуацій з цього питання не виникає і відносини між сторонами налагоджені.
Запитання:Розкажіть про свої досягнення. Це питання часто ставить кандидатів у глухий кут. Ми живемо і часто не надаємо значення тому, що ми чогось досягли, допомогли комусь тощо.
Адже у кожної людини знайдеться пара історій, коли вона дійсно досягла чогось: вивчив англійську, отримав диплом без трійок, закінчив курси тощо. Особисті досягнення так само вважаються. Але, треба згадати і про те, чого ви досягли на роботі: якийсь вдалий проект, підвищення кар'єрними сходами, заміняли керівника відділу і впоралися успішно, були найкращим у компанії, менеджером місяця тощо. Навіть найменші досягнення вважаються, адже за ними може стоять велика робота над собою.
Питання-пастка:Назвіть свої негативні якості. У даному випадку, відбувається не перевірка ваших недоліків, а вашої самокритичності та правильного до себевідносини. Зайва самокритичність це маса комплексів, невпевненість у собі. Такий співробітник принесе більше головного болю начальству, ніж користі справі. Якщо скажете, що у вас немає недоліків і людина ви хоч кудись, то це ще гірше. Я пропоную назвати недоліки таким чином, щоб вони перетворилися на переваги. Наприклад, мій недолік: я не люблю коли інші спізнюються, дратуюсь, бо я сам ніколи не спізнююся. Або: я не можу робити одразу справ одночасно, мені потрібно зосередитися як слід, щоб виконати завдання якісно. Таким чином, розповідаючи про свої недоліки, ми одночасно розповімо про наші чудові та корисні для компанії переваги!
Ще одне питання є обов'язковим на співбесіді.Чому ви звільнилися?Запис у трудовій книжці «Звільнений за власним бажанням» це лише формальність. За нею криється якась причина. Чому у вас це бажання виникло? Увага! Цю інформацію легко перевірити, тому на це питання потрібно відповідати чітко та чесно, щоб не залишилося жодних сумнівів. Вас спитають про звільнення з кожного місця роботи. Тому є сенс заздалегідь підготувати відповіді.
Досвідчений рекрутер запитає ще й: «Чим вас приваблює робота у нас на цій посаді?»
Погано відповідати розхожими фразами: "Мене приваблюють перспективи зростання, цікава робота, солідна фірма ...". Ви повинні навести серйозні та конкретні докази: бажання застосувати свою кваліфікацію та досвід там, де вони можуть дати найбільшу віддачу та будуть гідно оцінені, привабливість роботи у сильній команді професіоналів. Дізнайтеся заздалегідь про компанію, що вона займається. Покажіть свою обізнаність. Можете навіть дозволити собі трохи лестощів, наприклад: «Ваша компанія дуже відома в місті, вас багато хто знає і меніхотілося б працювати саме в такій успішній компанії».