Способи керівництва жіночим колективом - Краса, мода, жіноче здоров’я для жінок та дівчат
Жінка – особливий тип підлеглого. Це вам скаже будь-який чоловік-керівник! А коли у твоєму підпорядкуванні виявляється цілий жіночий колектив… Керувати ним може виявитися складнішим, ніж командування батальйоном солдатів! Як використати особливості жіночої психології, щоб успішно керувати жіночим колективом, і при цьому сформувати власний позитивний образ в очах підлеглих?
Досягти успіхів в управлінні жіночим колективом непросто, якщо не знати відмінних рис цього різновиду людської спільноти.
У принципі, ці особливості знають усі, але, перемістившись на керівну посаду, дуже швидко забувають про них! І всоте стають жертвами найбанальніших хитрощів підлеглих!
Симуляція напруженої роботи
Жінки здатні на більш ретельну та артистичну симуляцію трудової діяльності, ніж чоловіки.
Чоловік може з'явитися ближче до обідньої перерви з похмільною фізіономією і чесно визнати, що «вчора мало перебрав», зате за половину робочого дня він зробить все!
Дама з'явиться рівно о 9.00 і ти, її керівник, бачитимеш тільки ідилічну картину «Підпорядкована за горою паперів». А вона, виявляється, вже другий носок дов'язує!
Плітки, плітки, плітки…
Жінки спостережливі та балакучі. У сукупності дві ці якості можуть стати «пороховою бочкою» для будь-якого керівника!
Ось приходить начальниця зі стрілкою на панчосі – і все мило з нею вітаються, а через півгодини вже весь офіс усміхається над тим, як «наша мимра в діряних панчохах приперлася – мабуть у коханця ночувала!»…
У будь-якому жіночому колективі формується дуже складна,мінлива і часом непомітна із крісла керівника система «хто є хто», яка не обмежується посадовою ієрархією! У чоловіків просто: Іван Іванович, начальник. Вася, Петя, Колян – колеги».
У нас все набагато складніше: «Мар Іванна, начальниця – розтяпа, насправді всім заправляє її заступник Фрося Прокопівна. Олена, Танюшка, Валечка – колеги. Олена з Валечкою разом ходять обідати, але обидві мріють «підсидіти» Фросю Прокопівну. Танюша мила, але здатна настукати Марі Іванні на всіх, хоча сама п'ять років тому відбила у Олени залицяльника ... ».
Звичайно, всі ці тонкощі ніяк не відбиваються в особистих справах підлеглих, тому, приступаючи до керівництва жіночим колективом, начальник може ще довго думати - що до чого.
Що робити з цим?
По-перше, постійно пам'ятай, що за керівником встановлено таке жорстке спостереження, в порівнянні з якою проблеми Штірліца можуть вважатися дитсадковим розіграшем!
Тому ні про які стрілки на панчохах не може бути й мови – начальниця повинна приходити до свого кабінету, у глибині душі співаючи пісеньку Мері Поппінс: «Ах, яке блаженство – знати, що я досконалість!…».
Підлеглі гостро відчувають самооцінку начальства – якщо керівник почувається «не на коні», то колектив не забариться скористатися «проломом в обороні»!
По-друге, відмінним засобом проти пліток, «перемивання кісточок» та інших улюблених у жіночих колективах видів спілкування є… робота! Якщо кожна панночка буде чимось зайнята, часу на плітки зменшиться (хоча добитися повного їх зникнення практично неможливо!).
А керівнику жіночого колективу треба суворо дотримуватись заповідей невтручання у підкилимні інтриги: навіть якщо підлеглі вирішують опуститися до прямих.доносів, робити «Верховний суд» – справа остання!
Набагато краще, якщо після парочки таких провокацій панночки зрозуміють, що начальниця в це втручатися не збирається!
Чи не виправдовуй очікувань!
Якщо тобі належить вступ на високу посаду в організації, де ти до цього не працювала, значить, має бути знайомство з жіночим колективом, керувати яким і доведеться!
А колектив, вперше побачивши нову начальницю, зазвичай схильний продукувати цілу низку стереотипних очікувань, які доведеться зруйнувати в ім'я успішного керівництва цим жіночим колективом! Найбільш розповсюджені:
«Молода та недосвідчена»
Залежно від середнього віку жінок (а багатьох організаціях він дорівнює предпенсионному!), вік «молодості і недосвідченості» може коливатися від 20 до 40.
Пам'ятаючи радянські часи, коли до «крісла» добиралися років так до 60, консервативні тітоньки можуть не відразу повірити, що в наш бурхливий час ентузіазм, креативність і освіта, що не встигла запилитися, означають для керівника набагато більше, ніж уміння грізно хмурити брови і солі. кулак!
«У неї є «лапа»
Тобто пост отриманий не просто так – за «баранчик у папірці», проведений з ким треба веселу нічку (ця версія особливо часто апробується на молодих і симпатичних керівницях), спорідненість з кимось високопоставленим і т.д.
Ця теорія буває живучою – начальниця може багаторічною ефективною роботою переконати всіх у своєму професіоналізмі, але все одно знайдеться хоч один підлеглий, який візьме та й брякне, що «прийшла вона сюди не сама!».
«З підлеглими треба дружити»
Розпитувати їх про сімейні справи, пригощати пирогами, іноді відвертатися про власну позаробочу частину життя, називати Танюшами, Валечкамита Ленусиками…
До речі, це притаманне лише жіночим колективам у пострадянських країнах – у решті світу подібне панібратство з начальницею розцінюється як моветон! А в нас існує думка, що «теплі взаємини» вбережуть, якщо що, від начальницького гніву.
Буде абсолютно правильно, якщо керівник від початку управління жіночим колективом м'яко відсторониться від спроб підлеглих завести таку «дружбу»!
З чим варто поборотися, керуючи жіночим колективом?
Буває так, що новий начальник приходить на посаду і… жахається порядкам, що панують у колективі! Чому найчастіше доводиться оголошувати рішучий бій, керуючи жіночим колективом?
Одвічне прагнення жінок до «одомашнення» простору навколо. Вишиті серветки, вазочки, статуетки, герань, що любовно поливається - це дуже мило, але здатне геть-чисто зіпсувати реноме навіть найсоліднішій фірмі! Тому варто оголосити жорсткий ліміт «цацек» на квадратний метр офісу та стежити за дотриманням! "Анти-дрес-код". Насправді, дрес-код (або навіть уніформа) неприємні та похмурі, коли носиш це сама! Але коли приходиш в якусь організацію і бачиш навколо не строкатий натовп тіток в різноманітно несмачних ганчірках (від міні-спідниць до розтягнутих сірих кофт «привіт з корівника»), а колектив приємних панянок у ділових костюмах – думка про цю організацію відразу зростає! Так що варто це врахувати і впровадити в практику, незважаючи на крики підлеглих! Домашні обіди, що розігріваються в громадській мікрохвильовій печі та виділяють чарівні аромати борщу, котлеток, картошечки з оселедцем… Звичайно, пізню вечерю після голодного робочого дня дієтологи не рекомендують, але на цей випадок існують буфети, кафе, столові… В офісі це просто непристойно! У крайньому випадку, виділітьлюбителькам щільних перекусів підсобку, звідки аромати не досягнуть носів клієнтів та ділових партнерів!
Попереджаю: не всі підлеглі одразу зрозуміють такий стиль керівництва жіночим колективом! Дорожиш іміджем «лояльної начальниці»? Повір, максимальний термін звикання до подібних нововведень – не більше як півроку!
Бути гарною для всіх?
Керувати жіночим колективом – мистецтво! Створення позитивного образу начальниці в очах підлеглих може тривати роки, а втратити репутацію можна раптово! Тому сайт Красива та Успішна радить запам'ятати ось що:
Посмішка – така сама невід'ємна частина іміджу, як начищені туфлі та свіжа блузка! Крик та лайка – табу! Неробство - доля невдах! Якщо підлеглі застануть керівницю почитує жіночий романчик або в'яжучу шкарпетку - вимагати від них трудової дисципліни стане марно!