Стаття 90. Оплата роботи у нічний час
встановлюваному колективним договором (положенням про оплату праці) підприємства,
установи, організації, але не нижче, ніж передбачено законодавством (в
З'їзду народних депутатів України та Верховної Ради України
Федерації, 1992, N 41, ст. 2254).
Коментар до статті 90 КзпПр РФ
§1. ст. 90 КЗпП передбачає право працівника на підвищену оплату
роботи у нічний час. Вночі вважається час роботи з 10 години вечора до
Підвищений розмір оплати роботи у нічний час встановлюється шляхом
локального регулювання: розміри доплат за роботу у нічний час передбачаються
у колективних договорах та положеннях про оплату праці. Вони можуть бути встановлені
та за згодою сторін під час укладання трудового договору. Включене, у трудовий
обов'язковим. Розмір доплати за роботу у нічний час встановлюється підприємством,
установою, організацією самостійно, але не може бути нижче передбаченого
§2. Найбільш складним є питання про те, якими актами слід керуватися
при визначенні розмірів доплат за роботу у нічний час, щоб не погіршити
становище працівника порівняно із законодавством про працю.
Будь-якого єдиного нормативного акта, що регулює розміри доплат за
роботу у нічний час, в українському законодавстві немає. Отже, продовжують
зберігати свою нормативну силу раніше прийняті союзні акти, які передбачали
розмір доплат за роботу у нічний час. Одним із таких актів є постанова
ст. 55). Воно передбачило доплату за кожну годину роботи у нічний час у розмірі
40 відсотків годинної тарифної ставки окладу. У той же час цепостанову
зберегло і попередні розміри доплат, якщо їх розмір виявлявся вище 40 відсотків.
Вищі розміри доплат за роботу в нічний час були встановлені раніше
для працівників поліграфічної промисловості (50 відсотків), робітникам підприємств
текстильної промисловості (75 відсотків) та деяким іншим. Отже,
в даний час розмір доплати за роботу в нічний час не може бути нижчим
40 відсотків годинної ставки, якщо раніше прийнятими союзними актами чи знову
прийнятим українським законодавством не передбачено вищі розміри.
Правило про те, що розмір доплати за роботу в нічний час, як і в інших
випадках оплати праці в умовах, що відхиляються від нормальних, не може бути
нижче передбаченого законодавством, знайшло своє підтвердження та в порядку
встановлення доплат та надбавок працівникам установ, організацій та підприємств,
що знаходяться на бюджетному фінансуванні. Цей порядок передбачено у Роз'ясненні
цього роз'яснення встановлює, що доплати та надбавки, що мають компенсаційний
характер (за умови праці, що відхиляються від нормальних, за роботу в нічний
час, вихідні та святкові дні та ін.), застосовуються у раніше встановлених
порядку та розмірах.
за рахунок бюджетного фінансування, передбачено інші розміри доплат за роботу
у нічний час. Так, на виконання Указу Президента України від 13 травня 1992 р.
додаткові заходи щодо стимулювання праці працівників охорони здоров'я" постановою
населення, у тому числі водіям санітарного транспорту, які перебувають у штаті
автотранспортних підприємств та інших організацій, що залучаються до роботи
у нічний час, врозмірі 50% годинної тарифної ставки (окладу) за кожну годину
роботи у нічний час.
Медичного персоналу, зайнятого наданням екстреної, швидкої та невідкладної
медичної допомоги, виїзного персоналу та працівників зв'язку станцій відділень
швидкої та невідкладної медичної допомоги у розмірі l00% годинної тарифної ставки
(окладу) за кожну годину роботи у нічний час.
м. N 1002 (САПП, 1993, N 41, ст. 3930) встановлено доплати у відсотках до окладу
лікаря-фахівця, за розрядами ЄТС, за виконання лікувально-діагностичної
роботи, завідування відділеннями, додаткові чергування, у тому числі у нічне
час, працівникам державних медичних вищих навчальних закладів, освітніх
установ додаткової медичної освіти, наукових організацій клінічного
профілю: ректорам, директорам, проректорам з навчальної, наукової та лікувальної
роботі, заступникам директорів з наукової та лікувальної роботи – 20 відсотків;
завідувачам клінічних кафедр, професорів, доцентів, аспірантів, завідувачів
клінічними та лабораторно-діагностичними підрозділами – 50 відсотків;
асистентам клінічних кафедр, науковцям клінічних та лабораторно-діагностичних
підрозділів – 75 відсотків.
Інше рішення про розмір доплати за роботу в нічний час міститься в
праці за роботу в нічний час та введення форменого одягу для працівників
постів імміграційного контролю Федеральної міграційної служби України" (СЗ
РФ, 1995, N 24, ст. 2288). Постанова передбачає запровадження для зазначених
час у розмірі 35 відсотків годинної тарифної ставки (окладу) за кожну годину
роботи у нічний час. При цьому перелік посад,за якими вводиться така
доплата, затверджується Федеральною міграційною службою за погодженням з Мінпраці
Про оплату праці працівників охорони у нічний час див. постанову Держкомпраці