Статус трудового арбітра набувається громадянами шляхом реалізації сторонами спору положення
Положення пункту 2 статті 8 закріплює принцип формування трудового
арбітраж - добровільна угода сторін спору зробити спробу вирішення
колективної трудової суперечки за допомогою незалежних фахівців у галузі
суспільних відносин – трудових арбітрів. Формування тимчасового органу
примирення сторін суперечки на добровільній основі передбачає, що кожна з
сторін довіряє розгляд предмета спору громадянам, яких вони визнають
як законні, компетентні, неупереджені "третейські судді" (термін
"Арбітраж" означає розгляд спору третейськими суддями).
Положення першої частини пункту 2 статті 8 встановлюється кількісним
склад трудового арбітражу – три особи. У цьому Федеральним законом допускається
два варіанти формування трудового арбітражу. Перший варіант (за послідовністю
викладу у тексті законодавчого акта) є формування
тимчасового органу примирення суб'єктів спірних відносин із числа фахівців,
рекомендованих сторонам спору Службою. Другий варіант – формування трудового
арбітражу з числа фахівців, запропонованих сторонами колективного трудового
суперечки один одному або однією стороною іншою. Проте в обох випадках факт створення
орган примирення фіксується протоколом трьох суб'єктів, включаючи Службу.
Необхідно звернути увагу на деяку неточність, допущену законодавцем
при викладенні положення пункту 2 статті 8. Справа в тому, що згідно з текстом
правової норми, трудовий арбітраж формується у складі. "трудових арбітрів".
Однак якщо звернутись до "Загальноукраїнськогокласифікатору професій робітників,
посад службовців та тарифних розрядів" ("Загальноукраїнський класифікатор професій
робітників, посад службовців та тарифних розрядів. ОК-016-94. Видання офіційне",
Мінпраці України, Держстандарт України, М., 1995), введеному в дію з 1
просто ні. "Трудовий арбітр" - це не спеціальність, а тимчасовий статус,
який купується громадянами внаслідок певних дій сторін
суперечки. За своєю функціональністю статус трудового арбітра рівнозначний статусу
після затвердження їх кандидатур відповідною угодою суб'єктів спірних
Статус трудового арбітра набувається громадянами шляхом реалізації сторонами спору положення пункту 3 статті 8. Відповідно до зазначеної правової
нормою склад трудового арбітражу затверджується відповідною угодою
сторін спору за участю представника державного органу – Служби.
Слід звернути увагу на те, що названа участь Служби є
одним із її функціональних обов'язків, закріплених у Положенні про службу
щодо врегулювання колективних трудових спорів (Постанова Уряду
"Про службу з врегулювання колективних трудових спорів"
Факт підписання "трьохстороннього" протоколу про погодження в результаті
свого волевиявлення кандидатур громадян, про затвердження їх як повноважних
осіб для вирішення колективного трудового спору ставитиметься до юридичного
факт придбання особами, названими у названому документі, статусу трудових
Зазначений пункт статті 8 визначає деякі правила формування трудового
можуть набути статусу трудового арбітра.
У зв'язку з цим можнасказати, що це питання може бути предметом
угоди між сторонами спору безпосередньо під час проведення названої
процедури примирення або предметом погоджувально-договірного процесу
Федеральний закон залишає на розсуд сторін спору та Служби
вирішення проблеми заміни одного або кількох обраних членів трудового
арбітражу з таких, наприклад, причин: хвороба чи інші об'єктивні причини
відсутності на засіданнях органу примирення, відмови від виконання обов'язків
спору недовіри та ін. У такій ситуації процедура примирення сторін спору може
перевищити строки, передбачені законодавством у пункті 4 статті 8, та
тому представники суб'єктів спірних відносин для продовження трудового
арбітраж має право скористатися положенням другої частини пункту 7 статті 5.
Слід також звернути увагу на те, що як за посередництва (див.
спору має право включити до складу трьох арбітрів представника Служби. Підставою
для цього є пункт 5 Положення про службу з врегулювання колективних
м. N 468). Від цього зауваження перейдемо до другої частини пункту 2 статті 8.
У цій частині пункту 2 сформульовано заборонне положення, яке
не дозволяє сторонам спору при формуванні трудового арбітражу вводити в
його склад своїх представників, які можуть так чи інакше вплинути на висновок
даного інституту примирення та на весь хід дозволу колективного трудового
суперечки. За змістом зазначеного положення заборонено як арбітрів пропонувати,
РФ), членом профспілкової організації або об'єднання, які є прямим
суб'єктом спірних відносин.
У зв'язку з правозастосуваннямпункту 2 статті 8 виникають питання щодо правомірності
залучення як трудових арбітрів представників вищих органів
управління народним господарством та органів профспілкового руху. Наприклад,
при вирішенні колективного трудового спору на рівні організації має право
чи первинна профспілкова організація як арбітр запросити керівного
працівника вищого органу цієї профспілки?
Перед тим як дати відповідь на це питання, слід зазначити, що метою
примирювальних процедур є вирішення колективного трудового спору.
Тільки з завдань із реалізації цієї мети, необхідно будувати роботу
кожного суб'єкта спірних відносин. Отже, якщо первинна профспілкова
доцільним ввести до складу трудового арбітражу особу, яка відображає інтереси
даної профспілки. Але така дія, як правило, призводить лише до відстрочки
вирішення спору та врегулювання розбіжностей. Тепер наведемо відповідь на запитання.
Зміст положення другої частини пункту 2 статті 8 поширюється
на осіб, що є прямими представниками суб'єктів спірних відносин.
У зв'язку з цим первинна профспілкова організація має право запропонувати іншу
стороні як кандидатура трудового арбітра особа, яка займає керівне
становище у вищому органі даної профспілки. Аналогічне право має
розглядаються відповідно до законодавства про порядок вирішення колективних. трудових суперечок (конфліктів). Коментар статті 220 .
що вони розглядаються відповідно до законодавства про порядок дозволу. колективних трудових спорів (контрактів), що буде розкрито.
Трудові суперечки розглядаютьсякомісіями з трудових спорів та районних. про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів).
"Про порядок вирішення колективних трудових спорів". - Відомості Верховної, 1995, N 48, ст. 4557). Іншими словами, у зазначеному вище випадку простою. не з вини.
"Про порядок вирішення колективних трудових спорів". Колективними трудовими суперечками визнаються розбіжності між працівниками та .
Аналогічна норма міститься у п. 4 ст. 2 Федерального закону "0 порядку. вирішення колективних трудових спорів". §4. Узагальнена формула ст.