Стаж дільничної медсестри - поради адвокатів та юристів
Мама працює дільничною дитячою медсестрою у сільській місцевості, стаж 29 років. З татом вона розлучилася кілька років тому, і тепер їй повідомляють що її повинні звільнити, оскільки вона не проходить лицензирування на цю посаду, оскільки розлучена. Чи це правомірно?
Ірине, а яке відношення ліцензування має до розірваного шлюбу. дії органу неправомірні та потрібно оскаржити. Швидше хочуть вижити її та свою людину поставити. Якось так.
Стаж дільничної медсестри у педіатрії 2 роки, потім перевели медсестрою загальної практики відпрацювала 10 років. Нині працюю у дитячій поліклініці дільничною медсестрою у педіатрії. Чи маю право відпустку тривалістю 45 днів. Дякую!
Стаж дільничної медичної сестри 19 років та 3 місяці 1 рік та 6 місяців працюю медсестрою неврологічного кабінету чи є мій стаж дільничною медсестрою перерваним за дільничністю?
Законодавством – безперервність стажу ніяк не враховується, якщо це необхідно роботодавцю, для своїх цілей, зокрема для визначення заробітку – правила обліку безперервності встановлює він сам (або власник установи).
Відпрацювала 11 років дільничною медсестрою. За стаж отримувала 45 відсотків. Зараз працюю старшою медсестрою. Чи зберігаються мої 45 відсотків або мені платитимуть лише 30 відсотків?
Здрастуйте Світлана. Скільки відсотків доплачуватимуть вам за стаж, вирішує ваш роботодавець на підставі внутрішніх локальних нормативних актів організації, де ви працюєте
Працюю дільничною медсестрою поліклініки, отримую надбавку за стаж 60%. Чи збережеться ця надбавка, якщо я перейду працювати медсестрою в стоматологію в цій же поліклініці.
Уточнюйте у відділі кадрів цей момент. Це має бути обумовлено утрудовий договір.
Я працювала з 1991 року дільничною медсестрою. 1993 року стаж перервався на 4 місяці у зв'язку з переїздом. З 1995 року по сьогодні працюю медсестрою з фізіотерапії. 1998-2000 була у відпустці для догляду за дитиною. Мені 45 років. Чи маю право на дострокову пенсію?
Якщо Ваша заробітна плата не відповідає прийнятій в організації системі оплати праці, можете оскаржити. Якщо відповідає, законно (ст. 135 ТК РФ)
Це законно, якщо самі погодилися зменшення з/п. ст. 72 ТК Україна зазначає: Зміна визначених сторонами умов трудового договору, у тому числі переведення на іншу роботу, допускається лише за згодою сторін трудового договору, за винятком випадків, передбачених цим Кодексом. Угода про зміну визначених сторонами умов трудового договору укладається у письмовій формі.
так, роботодавець може змінювати умови трудових договорів. У разі потрібно вивчити локальні акти організації, де встановлено порядок нарахування надбавок (ст. 8 ТК РФ)
Якщо працівник дав письмову згоду на внесення змін до трудового договору, то є законним. Відповідно до ст. 135 ТК Україна Заробітна плата працівнику встановлюється трудовим договором відповідно до діючих у даного роботодавця систем оплати праці. Системи оплати праці, включаючи розміри тарифних ставок, окладів (посадових окладів), доплат та надбавок компенсаційного характеру, у тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, системи доплат та надбавок стимулюючого характеру та системи преміювання, встановлюються колективними договорами, угодами, локальними. нормативними актами відповідно до трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права.
---Ваші трудові відносини регулюються локальними (внутрішніми) документами, це Статут установи, Колдоговор, Штатний розпис, Положення про заробітну плату, Положення про Преміювання, про виплату Стимулюючих добавок та інші НПА, а також ст. 129 ТК України. Зверніться зі скаргою до Держтрудінспекції, вони все перевірять та дадуть вам відповідь. або вживуть заходів до керівника (при виявленні порушення законодавства та прав працівника).
Я дільнична медсестра. Підкажіть час декретної відпустки входить до дільничного стажу або лише до загального.
на жаль тільки в загальний