Стимулююча премія при зовнішньому суміщенні
Я працюю у селищному Будинку Культури із зовнішнього суміщення на 0,5 ставки керівником гуртка (хореографічного) близько двох років. Чи належать мені будь-які премії, що стимулюють виплати? і чи я вважаюсь основним працівників?
Відповіді юристів (1)
Здрастуйте, Юліє Валеріївно!
Стимулюючі не залежать від основної роботи або сумісництва, ні від повної ставки, або неповної ставки. Таким чином, ті, що стимулюють Вам зобов'язані виплачувати.
Нормативні акти такі: локальне Положення стимулюючих виплат, год. 1 ст. 129 ТК РФ, ч. 4 ст. 135 ТК РФ, Закон суб'єкта федерації, в якому Ви проживаєте, про оплату праці працівників бюджетних, державних установ. відомські накази по стимулюючих.
Дякую, Олегу Юрійовичу.
На жаль для мене, у вільному доступі з перерахованих документів тільки ТК РФ, а щоб подивитися інші – проблема (директор юліт, відмовляється, агресивно відхиляється, є навіть натяк погрози)
А чи правда, що всі виплати стимулюючого характеру на розсуд керівника – у моєму випадку – директора ДК?
І взагалі, чи законно, що з початку офіційного працевлаштування в ДК, я жодного разу не отримала жодної виплати, жодної премії? Тільки з/п
Якщо Ви виконуєте всі передбачені норми, з яких складаються стимулюючі (у Вашому випадку, тому що Ви працюєте на 0,5 ставки, їх треба ділити на два), то невиплата стимулюючих є порушенням трудового законодавства, зокрема, вищевказаних статей Трудового кодексу України.
Щодо доступності документів, то Вам слід скористатися безпосередньою допомогою у суді юриста чи адвоката Вашого регіону проживання, низку документів до того ж можна буде вимагати у судовому порядку.
спасибі законсультацію.
а ось стосовно питання про те, що стимулюючі виплати (кому і розмір у грошовому еквіваленті) визначає директор на власний розсуд. Це так?
мені наш бухгалтер по секрету розповіла, що коли на розподілі якихось виплат, премій (на жаль вже не пам'ятаю яких саме), порушилося питання про мою кандидатуру, директор заявила "Це закрите питання. Більше його не порушувати"
а чи взагалі можна всю цю ситуацію вирішити у досудовому порядку, т.к. інакше мені просто не дадуть працювати (
Цілком можливо спробувати вирішити це питання й у досудовому порядку. А саме, шляхом звернення до комісії з трудових спорів. При цьому згідно зі ст. 384 Трудового кодексу України, у разі відсутності КТС (комісії з трудових спорів), роботодавець зобов'язаний її створити (норма імперативна, тобто яка зобов'язує). Незадовільне рішення КМС Ви також маєте право оскаржити до суду. Відмову ж у створенні КТС Ви маєте право оскаржити до державної інспекції праці та/або прокуратури, посилаючись на Ваші обставини з приводу стимулюючих та вищезгадану статтю ТК РФ.
Розмір та складові стимулюючих виплат мають бути прописані у трудовому договорі, який у свою чергу не повинен суперечити ТК РФ?
проте, директор сам розподіляє (кому і скільки)?
і які можуть бути підстави для відмови цих виплат?
Розміри стимулюючих прописуються у локальному становищі стимулюючих виплати у вищевикладеному порядку, тобто. згідно з виконанням встановлених норм: у Вашому випадку, застосовуючи математику це Х/2=У (де Х- це встановлені норми, У- це належний Вам розмір стимулюючих).
Підстав відмови у виплаті стимулюючих тут лише дві може бути: 1) порушення трудової дисципліни; 2)невиконання встановлених норм (у Вашому випадку, як сказано вище, ці норми треба ділити на дві, тому що Ви працюєте на 0,5 ставки).
А може в локальному положенні про стимулюючі виплати бути прописано, що такі виплати здійснюються тільки для працівників (за основним місцем роботи) і не поширюються на працівників за зовнішнім сумісництвом?
і чи законно це?
Директор каже, що оскільки я працюю в ДК за зовнішнім сумісництвом, усі премії та виплати мені належать лише за основним місцем роботи.
Може бути прописано, але такий пункт буде дискримінаційним та недійсним, а отже, слід приймати норми вищого нормативного акту.
Олег Юрійович, вибачаюсь за свої постійні питання. Вся справа в тому, що я живу в дуже маленькому селищі, друзів-юристів у мене, на жаль, немає, а звернутися до юридичної конторки - це теж саме розповісти всьому селищу.
У моєму трудовому договорі написано у пункті "Оплата праці" виплата стимулюючої надбавки (тільки основному персоналу) згідно з Положенням з оплати праці працівників МБУК "Будинок культури"
і директор посилається на це!
І виходить, що я працюю – є результат: мій колектив отримав звання лауреатів 3 ступеня на районному фестивалі, сама організувала та провела звітний концерт, на костюми власні гроші (ДК не виділяє), норми праці (38 годин на місяць) виконую, іноді навіть переробляю , ну і ін. - так от, начебто працюю якісно, а премії та виплати не належать