Сумісництво на повну ставку

Що таке сумісництво?

Сумісництво - це варіант вторинної зайнятості працівника, що дозволяє окрему плату регулярно виконувати додаткові обов'язки з оплатою праці. ТК Україна припускає як внутрішнє, так і зовнішнє поєднання. У першому варіанті проводиться оформлення сумісництва на додаткову посаду у межах основного робочого місця. У другому випадку додаткова робота надається іншим роботодавцем.Трудова діяльність сумісника визначається нормуванням корисної діяльності згідно з тарифною сіткою та займаною посадою.

Сумісник має право виконувати трудові обов'язки з виплатою 50% тарифної ставки або на повну тарифну ставку. Головне, щоб додаткова робота не створювала перешкод для виконання співробітником своїх обов'язків за основним місцем діяльності. Сумарна величина відпрацьованих нормо-годин має перевищувати граничних для цієї галузі діяльності значень.

Докладно всі нюанси праці в даному напрямку в Україні описані в пункті 1 ст. № 60 Трудового Кодексу РФ. Усі питання, що стосуються особливостей та умов праці працівника, виконує додаткові обов'язки, викладено у главі № 44 ТК РФ.

Прийом сумісника

Прийом працювати за сумісництвом, зазвичай, нормується спеціально складеним договором. Цей договір укладається після подання претендентом на заяву прийому на роботу, написану на ім'я керівника організації або підприємства.

Заява здобувача та договір найму складаються у стандартній формі. Основна відмінність зазначених документів полягає в тому, що в заяві та договорі сумісника має бути обумовлено та прописано фактприйому із чітким зазначенням термінів робочого дня.

Зазначений факт обов'язково відбивається керівником підприємства у формі наказу прийому співробітника. Цей наказ видається лише з договору найму після підписання його обома сторонами.

Сумісник після укладання договору отримує додатковий табельний номер. Це необхідно як за зовнішнього, і за внутрішньому суміщенні робочого дня, коли роботодавець один. При цьому факт трудової діяльності за сумісництвом прописується особливим рядком у поточному табелі обліку робочого часу.

Угода прийому працівника має стандартну форму. При цьому в ньому, як правило, повинні обумовлюватися терміни дії цієї угоди, тобто період, що визначає початок та завершення робочої діяльності у разі наявності тимчасових обмежень щодо виконання обов'язків сумісника. Така заява подається, наприклад, при оформленні трудового договору роботи за суміщеним графіком, при заміщенні посад, при виході основного працівника у трудову або декретну відпустку. Крім цього, період діяльності за суміщеним графіком визначається й у договорах обмеженого терміну дії.

Угода може діяти до подання сумісником заяви про звільнення за власним бажанням (безстрокова форма) або до зазначеного у договорі строку (термінова форма). Терміновий договір щодо настання зазначеного строку продовжується або розривається згідно з обопільним бажанням сторін. Цей момент є архіважливим, оскільки саме його насамперед мають брати до уваги при звільненні сумісника з ініціативи роботодавця, після закінчення терміну дії угоди.

Робочий час сумісника

При неповному суміщенні трудового часу працівник повинен виконуватидодаткові трудові обов'язки паралельно із основною діяльністю. За медичними нормами щоденний час на додатковому місці не повинен, як правило, перевищувати 4 години. При цьому виконувати свої обов'язки за суміщеним графіком співробітник може як на початок, так і після закінчення трудового дня на місці основної робочої діяльності або під час вихідного дня.

Повне сумісництво також можливе за умови змінної трудової діяльності. У цьому випадку співробітник може працювати практично повний робочий день або зміну почергово на посадах.

Головне, щоб тривалість зайнятості чи трудового часу на додатковій посаді не перевищувала норм, визначених регламентованим обліковим періодом. Тривалість облікового періоду зазвичай становить 30 – 31 день, тобто 1 календарний місяць.

При суміщенні праці робітник може відпрацювати обліковий період лише на 50 % часу, відпрацьованого основному місці. Незалежно від форми роботи за сумісництвом (зовнішнє чи внутрішнє) працівник позбавляється частини пільг, що визначаються збільшеною тривалістю робочого часу, тобто трудова діяльність за сумісництвом не вважається понаднормовим заробітком.

Оплата праці при роботі при суміщенні

Оплата праці співробітника, що працює за сумісництвом, зазвичай встановлюється виробником робіт за нормами законодавства про працю та регламентується у договорі.

Трудове суміщення може оплачуватись окладом відрядно, погодинно чи преміально.

Крім того, оплата праці та оцінка діяльності сумісника провадиться і за іншими критеріями. Зокрема, згідно:

числу вироблених одиниць чи оціночних норм продукції;
кількості відпрацьованого робітникачасу;
кількісним показниками продажів одиниць послуг або товару, що реалізується;
інших умов.

Розрахунок конкретної суми заробленої плати для сумісника провадиться з урахуванням усіх надбавок та коефіцієнтів, що застосовуються для основних співробітників без урахування націнок на понаднормову діяльність, а також без нарахування пенсійних пільг при понаднормовій діяльності.

При трудової діяльності за сумісництвом працівник оформляється на повну ставку навіть при неповному (половинному) виробленні нормо-годин, тобто при не повній тривалості робочого дня для штатного розкладу даного підприємства в особливих умовах.

Розмір ставки за неповної зайнятості трудящого під час роботи за сумісництвом визначається роботодавцем з урахуванням кваліфікації працівника. Крім кваліфікаційної оцінки враховується обсяги робіт, що виконуються сумісником, а також оцінна величина виробничих норм або одиниць виробленої продукції або наданих послуг. Причини оформлення особи за сумісництвом на повну ставку можуть бути окремо зазначені у додатку до трудового договору або наказу про прийом працівника на роботу.

Права сумісника

За місцем додаткової роботи сумісник має аналогічні права з основними працівниками. Сумісник має право отримати декретну, чергову чи позачергову відпустку узгоджено за часом з основною роботою, а крім того, оформити лікарняний лист на обох місцях роботи одноразово, з урахуванням пільг працівника за сумісництвом. У договорі працівника, що класифікується, як працівник за сумісництвом, можуть бути окремо обумовлені пункти, що включають строге нормування термінів початку та закінчення робочого часу, виключення понаднормової роботи, включаючи строкиненормованих за часом робіт.