Таблиця КД_С
Працівники підприємства та роботодавець;
працівники відокремленого структурного підрозділу роботодавця та відокремлений структурний підрозділ (роботодавець).
Повноважні представники працівників та роботодавців;
повноважні представники працівників та роботодавців та відповідні органи виконавчої влади або органи місцевого самоврядування (участь останніх є обов'язковою в угодах, що передбачають повне або часткове фінансування з відповідних бюджетів).
3. Рівні висновків.
2). Відокремлений структурний підрозділ роботодавця.
1). Україна;
2). два і більше суб'єктів України;
3). Один суб'єкт України,
4). Галузь (кілька галузей);
5). Муніципальна освіта.
1). Єдиний колективний договір одного роботодавця.
2). Колективний договір відокремленого структурного підрозділу роботодавця.
По сторонам, що беруть участь, — двосторонні і тристоронні.
За рівнем та змістом виділяються такі види:
6). Територіальне - встановлює загальні умови праці, гарантії, компенсації та пільги працівникам на території відповідної муніципальної освіти.
Є умови, які для застосування до всіх працівників підприємства треба закріпити у колективному договорі (або у трудовому договорі з кожним із працівників).
Визначаються за домовленістю між представниками сторін.
6. Дата набуття чинності.
День підписання повноважними представниками сторін чи встановлений колективним договором день.
День підписання сторонами або встановлений у угоді день.
7. Порядок прийняття.
Проект угоди розробляється під час колективних переговорів.
Висновокта зміна угод, що вимагають бюджетного фінансування, за загальним правилом здійснюються сторонами до внесення на розгляд до відповідного представницького органу проекту відповідного бюджету на фінансовий рік, що відноситься до строку дії угоди.
Порядок, строки розроблення проекту угоди та укладання угоди визначаються комісією.
Комісія має право повідомити роботодавців, які не є членами об'єднання роботодавців, що веде колективні переговори щодо розробки проекту угоди та укладення угоди, про початок колективних переговорів, а також запропонувати їм форми можливої участі у колективних переговорах. Роботодавці, які отримали зазначене повідомлення, зобов'язані проінформувати про це виборний орган первинної профспілкової організації, яка об'єднує працівників цього роботодавця.
8. Чинний щодо.
1). Роботодавця та всіх його працівників.
2). Усіх працівників відокремленого структурного підрозділу роботодавця та відокремленого структурного підрозділу (роботодавця).
Всіх роботодавців-членів об'єднання роботодавців, що уклав угоду, всіх роботодавців, що приєдналися до угоди, і роботодавців, які уповноважили зазначене об'єднання від їх імені брати участь у колективних переговорах та укласти угоду (припинення членства в об'єднанні роботодавців не звільняє його від виконання роботодавця; роботодавець, який вступив до об'єднання роботодавців у період дії угоди, зобов'язаний виконувати зобов'язання, передбачені цією угодою).
Роботодавців-федеральних державних установ, державних установ суб'єктів України, муніципальних установ та інших організацій, що фінансуються звідповідних бюджетів — також у разі, коли угода укладена від їхнього імені відповідним органом державної влади чи органом місцевого самоврядування.
Усіх працівників, які перебувають у трудових відносинах з переліченими вище роботодавцями (коли щодо працівників діє одночасно кілька угод, застосовуються умови угод, найбільш сприятливі для працівників).
Органів державної влади органів місцевого самоврядування не більше взятих ними він зобов'язань.
8. Строк дії.
Зберігає свою дію у разі зміни найменування організації, реорганізації у вигляді перетворення, розірвання трудового договору з керівником організації.
При реорганізації організації у формі злиття, приєднання, поділу, виділення зберігає свою дію протягом усього терміну реорганізації.
При зміні форми власності організація зберігає свою дію протягом 3 місяців з дня переходу прав власності.
При ліквідації організації зберігає свою дію протягом усього терміну ліквідації.
Можливо скільки завгодно разів, щоразу на термін не більше 3 років.
Можливо лише один раз терміном не більше 3 років.
10. Порядок продовження, зміни.
У порядку укладання нового або порядку, встановленому в колективному договорі.
У порядку укладання нового або у порядку, встановленому в угоді
Повідомлення протягом 7 днів з дня підписання — у відповідному органі з праці.
При здійсненні реєстрації відповідний орган праці виявляє умови, що погіршують становище працівників порівняно з нормативно-правовими актами, що містять норми трудового права, і повідомляє про це представників сторін, які підписаликолективний договір, угоду, а також відповідну державну інспекцію праці (такі умови недійсні і не підлягають застосуванню).
Сторони здійснюють контроль у обраних ними правомірних формах (на звітних зборах чи конференціях, за допомогою направлення запитів, розгляду звітів, за допомогою спеціально створюваних органів тощо).
Державний контроль і нагляд здійснюють передусім федеральна інспекція праці, державний нагляд — Генеральний прокурор України та підпорядковані йому прокурори відповідно до федерального закону.
Внутрішньовідомчий державний контроль у підвідомчих організаціях здійснюють федеральні органи виконавчої влади, органи виконавчої влади суб'єктів України, а також органи місцевого самоврядування – у порядку та на умовах, що визначаються федеральними законами та законами суб'єктів України.
Під час проведення контролю представники сторін зобов'язані надавати один одному, а також відповідним органам праці необхідну для цього інформацію не пізніше одного місяця з дня отримання відповідного запиту.