Талліннська Школа Менеджерів - Цінності Талліннської школи менеджерів
Продекларовані нами у 1984 році, і яким Школа дотримується й досі.
1. Прагни бути, а не здаватисяМожна бути, а можна здаватися. Можна бути сильним, а можна їм тільки здаватися. Можна бути вмілим і знаючим, а можна їм тільки здаватися. Той, хто здається, а не є, щомиті ризикує бути викритим і живе під цим страхом. Треба бути, а не здаватися. І треба мати запас: бути кращим, сильнішим, вмілим і добрішим, ніж здається!
2. Вчися мистецтву говорити собі правдуВчися говорити собі правду, опановуй це непросте мистецтво, тоді картина світу буде адекватна. Говорити собі правду – значить бачити всю складну комбінацію мотивів – і симпатичних, і не дуже – які лежать в основі кожного власного вчинку та в кожній оцінці вчинків інших людей. Простих мотивів немає.
3. Вибирай горизонтальну кар'єруВертикальна кар'єра – поза людиною, це посади, звання та багатство. А горизонтальна кар'єра – всередині людини, це її цінності, знання, навички та корисні звички. Прагни до горизонтальної кар'єри, а не вертикальної – сходи сходами професійної майстерності, вміння робити те, що не вміють інші, а не чіпляйся за посади, звання та багатства. Посад і звань можна позбавити, багатство відібрати, а вміння залишиться. Буде вміння – все буде.
4. Став велику мету поза життяМалі цілі, це ті, яких досягають за життя. Нерідко досягнувши такої мети, людина відчуває спустошення, розчарування, а то й втрачає сенс у подальшому житті. Май велику мету в житті - таку, яку неодмінно досягнеш, але після смерті. Розженеш поїзд життя і зістрибнеш на ходу. Тоді перестанеш блукати по життю, воно випростається натягнутою струною і набуде сенсу, а ти побачиш свійшлях. Шлях, який підкаже, підтримає, захистить та відповість на всі запитання.
5. Радуйся невдачі більше, ніж успіхуНевдача вказує на помилки, дає зворотний зв'язок з реальністю, допомагає побудувати більш адекватну картину світу, повну нових перспектив. Тому, хто вміє поводитися з вітрилом, зустрічний вітер допомагає. Зрадій новому багатству можливостей, які приносить невдача, і ти навчишся перетворювати мінус на плюс.
6. Обходься без скарг і проханьНе скаржся і не проси, якщо це тільки не твій управлінський хід. Скаржаться і просять від слабкості, від чого стають ще слабшими. Перетвори скаргу чи прохання на пропозицію: пропонуй, а не проси! Той, хто відмовляється у скарзі чи проханні – нічого не втрачає, той, хто відмовляється прийняти пропозицію, – втрачає можливість.
7. Відчуй силу в байдужостіСильному рідко відмовляють, а слабкому часто. Сила – у байдужості. Байдужість – у готовності до будь-якого результату, бо будь-який результат може стати каменем у фундаменті успіху, якщо знаєш, як цей камінь використати. Хто знає, що робити з будь-яким результатом, той до результату байдужий і той сильний.
10. Роби не людині краще, а людину кращеМожна робити краще людині, вона буде задоволена, іноді і вдячна. Але не завжди він сам стає від цього кращим, буває, що й навпаки: стає більш безцеремонним чи настирливим, а то й безпораднішим. Роби з іншими не так, щоб людині робити краще, а так, щоб людину робити краще. Робити його більш умілим, більш самостійним, сильнішим, справедливішим, людянішим і мудрішим.
12. Хороша справа має бути рентабельноюХороша справа має бути рентабельною, інакше вона не виграє конкуренції зі справою злою. Той, хто робить гарнісправи, розоряється, той дискредитує ці справи, позбавляючи інших сподівання справедливість життя. Якщо добра справа виявилася навіть у далекій перспективі збитковою, значить вона непродумана або робиться погано, а отже, і не є хорошою.