Телебачення має дбати про здоров’я своїх працівників

Петро Олефіренко Експерт

З багатьох шкідливих та небезпечних виробничих факторів на телебаченні можна виділити кілька основних. До шкідливих факторів відносяться: підвищені температура та вологість приміщення, температура приладів освітлення, яскравість освітлення, шум, запиленість та загазованість міського повітря; недостатня освітленість робочих місць; оптичне та електромагнітне випромінювання комп'ютерних та телевізійних моніторів. Небезпечними факторами є: використання в роботі електричних кабелів та електроустаткування, освітлювальних приладів (у тому числі лазерних); рухомі частини телескопічних підвісів, операторських кранів та декорацій; захаращеність приміщень елементами декорацій, кабелями та іншим сценічним обладнанням; гострі кромки, задирки на декораціях; можливість падіння предметів із висоти; розташування робочих місць на значній висоті щодо поверхні підлоги; сценічні пристрої та машини; піротехнічні засоби, вогнепальна та холодна зброя.

Таким чином, питання про охорону праці в галузі телерадіомовлення дуже актуальне та гостре.

Телерадіомовлення шкідливе?

Те, що телерадіомовлення пов'язане із шкідливими умовами роботи, відомо давно. У 1974 році Держкомпраця СРСР та Президія ВЦРПС прийняли постанову № 298/П-22 "Про затвердження списку виробництв, цехів, професій та посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку та скорочений робочий день". Ця постанова поширювалася і на телерадіомовлення з тими професіями, які існували на той час (розділ XXXVI. Підприємства, організації та установи культури). У таблиці наведено основні з таких професій.

З часу прийняття зазначеної постанови більшість міністерств тавідомств внесли до нього суттєві доповнення, що враховують зміни, що відбуваються. З точки зору умов праці багато що в телерадіомовленні змінилося в гірший бік: з'явилися комп'ютерні системи та технології, світлові прилади нового типу, нові жанри передач за участю великої кількості людей та із застосуванням різноманітних технічних пристроїв та ін. Проте для врахування всього цього в охороні праці нічого не робилося і робиться. Практика показує, що у повному обсязі належну увагу охороні праці зазвичай приділяють лише організації зі шкідливим виробництвом, у яких працівники змушені працювати у важких і навіть небезпечних умовах. Чомусь зміцнилося хибне переконання, що телерадіомовлення до таких проваджень не відноситься.

Головне – людський фактор

Відповідно до Трудового кодексу обов'язковим є проведення інструктажу для всіх осіб, що приймаються на роботу, та безпосередньо навчання. Усі дані про проведений інструктаж заносяться до спеціального журналу. Організація навчання для працівників робітничих професій та керівників та фахівців різна:

працівники робітничих професій протягом першого місяця після прийому на роботу проходять, крім різних інструктажів, навчання безпечним способам виконання конкретних робіт;
керівники та фахівці організацій проходять навчання з охорони праці протягом першого місяця після прийому; далі подібне навчання проводиться періодично, але не рідше одного разу на три роки.

Навчання керівників та спеціалістів ведеться за відповідними програмами безпосередньо самою організацією чи навчальними центрами за наявності у них ліцензії на право ведення освітньої діяльності викладацького складу та відповідної матеріальної бази в галузі охорони праці.

Відповідно до ГОСТ 12.0.004-90 при всіх формах підвищення кваліфікації керівників та фахівців до навчально-тематичних планів та програм повинні бути включені питання охорони праці в обсязі не менше 10% загального обсягу курсу навчання.

Виконання вимог безпеки роботодавцем розпочинається зі стадії проектування та будівництва виробничих об'єктів та обладнання, проведення державної експертизи умов праці. Така експертиза проводиться з урахуванням Положення, затвердженого постановою Уряду № 244 від 25.04.03. З цього випливає, що такі системи, як, наприклад, пересувні телевізійні станції та операторські крани повинні мати сертифікати безпеки.

Служба охорони праці

Безпосередньо охороною праці компанії має займатися спеціалізована служба, організаційні форми якої може бути різними. У кожного роботодавця, який здійснює виробничу діяльність, чисельність працівників якого перевищує 50 осіб, обов'язково створюється служба охорони праці або вводиться посада спеціаліста з охорони праці з відповідною підготовкою. Якщо чисельність працівників в організації менше ніж 50 осіб, рішення про створення служби або введення посади спеціаліста охорони праці приймає роботодавець з урахуванням специфіки виробництва. І тут допускається покладання обов'язків з охорони праці працівника організації з підготовкою. Крім того, допускається залучати фахівців чи організації, які надають послуги у галузі охорони праці.

Крім Трудового кодексу, охорона праці в організації повинна регулюватися і внутрішніми документами, до яких належать:

Недоліки та порушення

Як показує практика, у телерадіомовнихорганізаціях є численні недоліки та порушення у сфері дотримання вимог з охорони праці. Зазвичай це відсутність нормативної правової документації з охорони та гігієни праці, некомпетентність роботодавців та їх посадових осіб, часом низький рівень дисципліни під час вирішення питань охорони, безпеки та гігієни праці; непідготовленість працівників у питаннях охорони та гігієни праці, незабезпечення їх у необхідних випадках засобами індивідуального та колективного захисту; недостатня, а часом і повна відсутність фінансування охорони праці; відсутність журналу інструктажу.

Охорона та гігієна праці під час роботи з комп'ютером

Особливістю телерадіовиробництва є повсюдне використання комп'ютерних технологій. Питання охорони та гігієни праці для таких умов викладено у Санітарно-епідеміологічних правилах та нормативах СанПіН 2.2.2/2.4.1340 - 03 "Гігієнічні вимоги до персональних електронно-обчислювальних машин та організації роботи". Вимоги цих правил спрямовані на запобігання несприятливому впливу шкідливих факторів виробничого середовища та трудового процесу під час роботи з комп'ютерами на здоров'я людини.

З багатьох вимог зазначимо лише ті, які найчастіше не виконуються у телерадіокомпаніях:

приміщення з робочими місцями на базі комп'ютера повинні мати природне та штучне освітлення;
експлуатація комп'ютерів у приміщеннях без природного освітлення допускається лише за наявності позитивного санітарно-епідеміологічного укладання (усім відомо, більшість теле- і радіостудій немає вікон з виробничих міркувань);
площа одного робочого місця з рідкокристалічним монітором має становити не менше 4,5 м2 (6 м2 для електронно-променевого)монітора), освітленість робочому місці -300-500 лк.

У санітарних нормах наведено допустимі рівні електромагнітних перешкод різних частотних діапазонів, оптичних випромінювань та шумів на робочому місці. Істотно, що санітарні норми не відповідають на головне питання – чи завдає робота з комп'ютером шкоди здоров'ю людини? Відповідь це питання дає лише атестація робочих місць за умовами праці.

Важлива складова успішного бізнесу

Для реалізації заходів щодо охорони праці потрібні певні витрати. Трудовий кодекс наказує, що (за винятком державних унітарних підприємств і федеральних установ) повинна планувати фінансування на ці потреби у розмірі не менше 0,2% від суми витрат на виробництво продукції (робіт, послуг).

Державний нагляд та контроль за дотриманням вимог охорони праці здійснюється державними інспекторами праці із федеральної інспекції праці. Державні інспектори праці наділені великими повноваженнями, у тому числі вони можуть пред'являти роботодавцю обов'язкові для виконання припису про усунення порушень законодавства про охорону праці, усунути від роботи осіб, які не пройшли в установленому порядку навчання з охорони праці, зупиняти роботу організацій, окремих виробничих ділянок під час виявлення порушень вимог охорони праці, які створюють загрозу життю та здоров'ю працівників.

За порушення вимог охорони праці винні притягуються до матеріальної, дисциплінарної, цивільно-правової, адміністративної та кримінальної відповідальності.

Насамкінець зазначимо, що при колосальному технічному прогресі в телерадіомовленні охорона праці працівників все ще залишається без уваги. Однак надзвичайноНеобхідно розуміння того, що в сучасних умовах охорона праці – це не лише турбота про життя та здоров'я працівників, а й важлива складова успішного ведення бізнесу. В іншому випадку організація може зазнати значних санкцій або зазнати матеріальних втрат на ліквідацію наслідків виробничого травматизму.

Недотримання вимог охорони праці часто є наслідком непоінформованості керівників про існування проблем у цій галузі, тому вони обов'язково повинні проходити відповідне навчання.

Залишити думку та поставити запитання за статтею можна тут