Тимчасовий переклад
Стаття 33. Тимчасовий переказ у зв'язку з виробничою необхідністю
У разі виробничої необхідності наймач має право перевести працівника на не обумовлену трудовим договором роботу (за іншою професією, спеціальністю, кваліфікацією, посадою), а також на роботу до іншого наймача.
Виробничою необхідністю визнається необхідність для цього наймача запобігання катастрофі, виробничій аварії або негайного усунення їх наслідків або наслідків стихійного лиха, запобігання нещасним випадкам, простою, знищення або псування майна наймача або іншого майна та в інших виняткових випадках, а також для заміщення. У цьому працівник може бути переведений працювати, протипоказану йому за станом здоров'я.
Тимчасове переведення у зв'язку з виробничою необхідністю в іншу місцевість допускається лише за згодою працівника.
При тимчасовому переведенні у зв'язку з виробничою необхідністю оплата праці здійснюється за виконуваною роботою, але не нижче середнього заробітку по колишній роботі. Нижня планка - не нижче середнього заробітку з колишньої роботи. Це не означає, що треба обов'язково зберігати середній заробіток із колишньої роботи, головне - щоб не було нижчим. А вище – можна. У наказі вказуєте той розмір зарплати, який відповідає зарплаті підсобного робітника. Оплата йде пропорційно до відпрацьованого часу.