Типологія соціальних організацій
Форми організації. У суспільстві утворюються такі організаційні форми:
1.Ділові організації - фірми та установи, які або виникають самі для комерційних цілей, або створюються ширшими організаційними системами для вирішення окремих завдань. Цілі найманих працівників не завжди пов'язані з цілями власників чи держави. Членство у яких забезпечує працівників засобами існування. Основа внутрішнього регулювання - адміністративний розпорядок, принципи єдиноначальності, призначення, комерційної доцільності.
3. Існуютьпроміжні форми організацій, наприклад кооперативні (сільськогосподарські, рибальські колгоспи, старательські артілі), які поєднують у собі основні ознаки спілок, але виконують роль споживчих кооперативних організацій (споживспілки, житлово-оперативи та і т.д.).
4.Асоціативні організації - сім'я, наукова школа, неформальна група. Вони помітні деяка автономія від середовища, відносна стабільність складу, ієрархія (головність, лідерство), порівняно стійке розподіл учасників (за ролями, престижу), прийняття загальних рішень. Регулятивні функції здійснюють спонтанно складаються у яких колективні і цінності. Однак ступінь їх формалізації незначний. Але важливіше їх відмінність від організацій перших двох типів залежить від особливостях цільових властивостей: вони будуються на взаємному задоволенні інтересів, коли загальна мета є чинником об'єднання, а мети одне одного, т. е. мета одного учасника, служить засобом досягнення мети іншого. Звичайно, ціле і тут не тотожно його складовим, але загальні цілі суть індивідуальні, що збігаються.
5.Поселення. Спочатку люди селяться разом, щоб черезсусідські зв'язки використовувати діяльні здібності одне одного, підкоряючись у своїй якоїсь доцільності цілого (дотримуючись планування вулиць, форми та розміри житла, структуру спеціалізації тощо.), яка кожному окремо не потрібна. У міру урбанізації фактор цілісності зростає, знеособлюється та відокремлюється ще більше.
Вочевидь, що це зазначені організаційні форми взаємопов'язані і перетинаються між собою. На території більшості поселень знаходяться адміністративні організації (міліція, префектури та ін.), багато хто має апарат і навіть підприємства. Іноді виявляється ефективним їхнє злиття, коли, наприклад, дослідний інститут створюється на базі наукової школи або персонал віддаленої метеорологічної станції формується з членів однієї сім'ї. У якихось інших випадках подібні поєднання вважаються шкідливими, дезорганізуючими.
Ділові організації. До них відносяться приватні або державні фірми, навчальні, лікувальні та інші прибуткові та неприбуткові організації. У таких організаціях, крім працівників, є матеріально-технічна база, фінансова, документальні системи. Їх наявність не залежить від складу та стану персоналу, хоча останній певною мірою може впливати на їх якісні та кількісні параметри.
Крім цього в організації існує об'єктивована в адміністративно-правовій структурі знеособлена система зв'язків і норм, необхідна для виконання трудових функцій у стабільній взаємодії та єдності мети. Ці норми та зв'язку теж в основному нейтральні по відношенню до персонального складу працівників. Останній може навіть повністю змінитись, але норми та зв'язки в принципі залишаться тими самими.
Суспільний стан ділової організації та її персоналу часто не збігається. У нашому суспільствівласником багатьох підприємств та установ все ще є держава. Але майнова відповідальність них лежить на підприємствах і установах, але з персоналі. Це означає, що юридичними особами виступають організації, а чи не персонал. Прибуток, отриманий у результаті виробництва, становить дохід власників, а чи не їх працівників. У той самий час організація загалом немислима без персоналу. Основною продуктивною силою є людина.Якщо вирішальний вплив на будову та функціонування організації надає суспільний устрій, тип власності, то в рамках одного і того ж типу суспільства найважливіше значення в діяльності організації має персонал-його склад та стан.Так , згуртованість та (або) конфліктність, стабільність персоналу, рівень кваліфікації, дисциплінованість працівників - все це прямо визначає ефективність організації.
Емпірична типологіяділових організацій виділяєсеред них два типи:підприємства (зайняті у виробництві та розподілі матеріальних цінностей та послуг) таустанови (зайняті у сфері розумової праці). До першого типу належать організації виробничі, торгові, обслуговуючі, до другого - освітні, лікувальні, культурні, управлінські, наукові та проектні.