Торгова мережа ухвалила рішення про закриття одного з магазинів, розташованих не на території
Розглянувши питання, ми дійшли такого висновку:
Оскільки у аналізованої ситуації структурне підрозділ, у якому працює працівник, у трудовому договорі не зазначено, його згоди на переміщення до іншого структурне підрозділ в тієї ж роботодавця у тому місцевості не требуется.
Обґрунтування висновку:
Відповідно до частини першої ст. 72.1 ТК Україна під перекладом на іншу роботу розуміється постійна або тимчасова зміна трудової функції працівника та (або) структурного підрозділу, в якому працює працівник (якщо структурний підрозділ був зазначений у трудовому договорі), при продовженні роботи у того ж роботодавця, а також переведення на роботу в іншу місцевість разом із роботодавцем.
Оскільки у цій ситуації у трудовому договорі працівника структурне підрозділ не зазначено, то згоди працівника на переміщення до іншого магазину торгової мережі - той самий роботодавця й у тієї ж місцевості непотрібен. Зобов'язання на пропозицію інших вакансій у роботодавця в цьому випадку не виникає. Відповідно, відмова працівника від виконання роботи на іншому робочому місці може розцінюватисяяк невиконання або неналежне виконання з його вини покладених на нього трудових обов'язків, що, у свою чергу, вважатиметься дисциплінарною провиною, за вчинення якої роботодавець, залежно від тяжкості вчиненої провини, має право застосувати одне з передбачених ст. 192 ТК України видів дисциплінарних стягнень: зауваження, догана, звільнення з відповідних підстав.
Рекомендуємо також ознайомитись з матеріалом:
- енциклопедія рішень. порядок звільнення за прогул.
Експерт служби Правового консалтингу ГАРАНТ
Відповідь пройшла контроль якості
Матеріал підготовлений на основі індивідуальної письмової консультації, наданої в рамках послуги «Правовий консалтинг».