Торговий Дім СВ-плюс відгуки співробітників про роботодавця, відгуки про роботу
Торговий Дім "СВ-Плюс" - перша та єдина вітчизняна торгова мережа, що спеціалізується на реалізації охолодженого м'яса птиці та супутнього асортименту товарів: напівфабрикатів, ковбасних виробів, субпродуктів, консервів, спецій, приправ, маринадів, кулінарії та багато іншого.
Якщо ви не друг і не родич засновникам,
все про що ви домовилися при пристрої можете відразу забути.
Ніхто й не збирається нічого виконувати із боку компанії.
Зарплату ви отримуватимете лише якщо директору сподобається як ви просите її виплатити.
Від того як їй сподобається як ви просите залежить і розмір виплати.
0. постійну роботу;
обіцяє головний бухгалтер
один із директорів вимагає проговорити домовленості та підтверджує що все правильно
повідомляє що як тільки погодить з генеральним вас покличуть на роботу
через кілька годин звуть, через кілька днів роботи ще раз підтверджують, що всі домовленості в силі.
0. робота свідомо тимчасова,
наймають для того щоб допомогти блатним у тому на що у них розуму та бажання вчитися не вистачає,
чекають коли все зробиш щоб викинути
1. зарплата вся чорна,
запису у трудовій немає,
але навіщось вимагають здати трудову та принести для копіювання всі документи
це вже в той момент, коли прямо сказали що оформляти не будуть
2. нормований день;
2. переробки не оплачують, але вимагають працювати вечорами, ночами, у вихідні,
і не тільки тому що компанія працює цілодобово, а ще й тому, що їм хочеться швидше.
як максимум можуть пообіцяти можливість попросити відгул у рахунок відпустки.
3. зп вчасно у конкретний інтервал дат;
3. зарплату затримують
вони взагалі не вважають за потрібне її платити насправді
коли настає термін зарплати нічого не відбувається
і тільки коли співробітник хоче її отримати вони там починають
обіцяти що ось завтра ось наприкінці тижня ось у понеділок точно і так далі
4. постійно наполягають на скороченні термінів та вимагають збільшення обсягів робіт
і зарплата навіть не відрядною стає, за такого підходу вона стає милістю
5. аванси з другого місяця у сумі на вимогу,
5. аванси не платять
їх можна спробувати випросити
ось тут починається обговорення що він зробив,
розгляд звіту про виконану роботу, з фактичним навчанням блатних,
розжовуванням навіщо саме так і чому так краще,
полемікою на тему навіщо нам це і хто вас про це просив,
питаннями про те, чому не зроблено все інше
на аванс щоразу потрібно писати через відділ кадрів заяву
віддаєш секретарям і нічого не відбувається поки що особисто не попросиш
а коли приходиш сам на прийом починається торг за кожну чверть суми
6. розрахунок під час звільнення в день звільнення,
6. розрахунок не платять
розраховують у них так: встав і пішов, але не в касу за розрахунком, а відразу на вихід
скаржитися марно, вони там люблять розмірковувати про менталітет, коротше менталітет у них такий:
краще штраф заплатити ніж найманцеві. тупо принципово, якщо не вирішили платити, то не заплатять.
по будь-якій виплачуваній вам сумі йде обговорення платити її чи ні. це вам здається, що ви заробляєте гроші.
те, що ви успішносправляєтеся це вам гарантує тільки можливість працювати там.
а ось з оплатою може статися примха. гроші є, але бюджетування немає зовсім. одні капризи.
7. компенсацію за невикористану відпустку на умовах якби це був білий договір
виплатити при звільненні або якщо немає можливості взяти відпустку через півроку;
мені не виплатили, це причина відкликання. я вважаю що якщо сторони не дійшли згоди шляхом переговорів
тим більше за кілька місяців успішної роботи
то розраховуватися потрібно на умовах, які обіцяні при влаштуванні
а не за принципом підвівся і пішов.
(співробітник СБ, який привіз мою ЗП за останній місяць роботи мені до місця його проживання, сказав,
що переговори марні, що мене звали в офіс, не уточнюючи суму, яку збираються виплатити,
не для того, щоб дійти згоди по ній зі мною, а для того, щоб накричати там і спровокувати
на скандал, результатом якого було б, з його досвіду, з деякою співробітницею, яка посміла вимагати розрахунок,
виплата тієї ж суми, але тільки на два тижні ще пізніше.
На його думку, виплатити мені могли б ці гроші, але тільки якби я йшов у відпустку, або якби я зміг випросити цю виплату,
що неможливо, оскільки керівництво незадоволене))))).
особливо невдоволено було керівництво тим, що коли в черговий раз почали вимагати
працювати вечорами і у вихідні тільки тому, що їм захотілося так
я просто не вийшов на другий день на роботу і вийшло, що все почате зроблено,
а за нову частину робіт я не взявся, і від підтримки не відмовився,
слід зауважити що було всього два дзвінки від них, один із директорів запитав я ще працюю у них чині.
зп до речі мені віддали після дзвінка на стільниковий головбуху, яка мене туди і взяла спочатку.
я ввічливо попросив виплатити мені розрахунок. через пару годин співробітник сб сам зателефонував мені і сказав, що вирішить питання.
Єдина в компанії людина, яка не тягне гуму тижнями і не виконуючи і не відмовляючись, а чітко відпрацювала.
8. дуже рідкісні переробки компенсувати відгулами;
все вимагаю все і відразу і від імені генерального терміново ще вчора
9. обговорювати та планувати роботи;
блатні співробітники хамлять, кричать, загрожують заподіянням смерті
одна економістка яку зливали так само, як мене тільки трохи раніше попила крові з головбухом
ходили вимагали зробити все і відразу по черзі по кілька разів на день
Бух звільненням загрожувала, а економіст байку розповідала про зарізаного дядька в газпромі
що прикольно головбух не знає бухобліку. основи знає та вміє впевнено кричати.
не знаю за які гріхи її там тримають але хамить і репетує вона на всіх крім особливо близьких до засновника співробітників.
10. підпорядкування одному начальнику;
Начальників виявляється ціле море. Ніхто не хоче зібратися разом і обговорити пріоритети, але всі вимагають все відразу і часто суперечать один одному.
11. спірні питання вирішувати із директором.
Гендір нічого вирішувати не хоче. Вважає, що головбух завжди правий. У той же час, пряме виконання вказівок головбуха відразу знищує облік.
12. зарплату знижену на випробувальний термін на обіцяний рівень не повертають
директори обіцяють вирішити питання позитивно та нічого не відбувається.
а до генерального не потрапити можна тижнями, ну чи пізно ввечері
закінчилося обіцянкою генерального підняти з наступного місяця
тобто. далекоза межею кінця випробувального терміну
хотіли щоб я добре попрацював перед тим як передати справи блатним
страшний бардак довелося мені розгребти так вони ще хотіли щоб я справи передав
у відповідь я запропонував узгодити суму розрахунку і оскільки вони хотіли мене кинути на компенсацію, переговори зайшли в глухий кут
13. за внутрішнє сумісництво не платять
змушують програміста працювати за адміна який там як тінь батька гамлета, раз на тиждень на роботі на годину,
і потрібно по два дні дзвонити щоб віддалено підключився
щоб щось зробити потрібно спочатку йому пояснити, чому так і як це зробити
будуть змушувати пояснювати щось або звіт про виконану роботу писати, робіть коротше, ви не зобов'язані їх навчати.
"навіщо нам індексація" нехай читають на msdn
Крім того: у відпустку не відпускають, відгули не дають, роботу не нормують, роботи не планують, вимагають все одразу і ще вчора,
компетентність керівництва на рівні торговця з лотка, торгуються вони за термінами і зп так само якби співробітник їм щось
продавав би з лотка за свідомо завищеною ціною.
Все вищесказане відноситься до всіх не блатних яких наймають
туди тільки якщо свої співробітники та обслуговуючі компанії облажалися і потрібно розгребти,
ну і заразом підучити блатних.
головбух хоче віджати компанію, зруйнувати оперативний облік, підставити під рейдерське захоплення
один із директорів намагається збільшити свою частку в компанії
гендир приховує реальний стан від засновника.
за нормальними обіцянками треба виконувати. і якщо бух з одним із директорів не є
тими чиї слова підтримує керівництво, то платити повинні зі своєї кишені.
розлучення вийшло конкретне.обдурили мене одні люди, а вирішувати питання довелося зі сб інших людей.
всього вам гарного лисиця аліса та кіт базиліо.
гендиру теж удачі у справах.
думаю вона чудово знає про схему.
ось у такому курячому будинку вам доведеться працювати
якщо хочете виявити вашу межу терпіння, то йдіть
Ще раз вкажу, що все, що там відбувається, повторюється з усіма найманцями. Незалежно від професії, кваліфікації.
Окремо хочеться пройтися головбухом ще раз. Кричала що помилка в розрахунку собівартості.
Виявилося, жодного документа продажу в базу за місяць не ввели. Клоуни.
я утримався тут від багатьох анекдотів на тему головбуха та тих айтішників, які їх обслуговували.
якщо коротко їм би ще вчитися в мене років кілька. а вони у найкращих традиціях.
стайні почистив дірки позатикав і пішов геть.
сам я туди пішов тільки тому, що пообіцяли гідну зп, і не пішов звідти тільки тому, що до цього довго шукав саме таку зп.
те, що брешуть відчувається відразу, а з перших днів можна зрозуміти що обманюють
кілька місяців працював і нічого цього не писав якби мене не кинули на бабки.