ТОЗ команда поповнюється
Автор: Тамара ГОЛОВІНА
Фото: Кирило РОМАНОВ
У 2012 році, коли Тульському збройовому заводу виповнилося 300 років, він був практично на межі банкрутства. Убогі держзамовлення, відсутність розвитку виробництв, гострий кадровий дефіцит, чехарда зі зміною директорів — все це створювало далеко не святкову обстановку на підприємстві.
Початок початків
Керівництво країни та Тульської області розуміло, що ТОЗ — це не просто одне з оборонних підприємств, а насамперед відправна точка в історії промислового створення зброї в Україні, оборонної могутності держави. Початок почав, традиції та звичаї, якими пишається збройовий люд, які зберігає та готовий продовжувати Тула.
Тульському збройовому заводу для життя і розвитку необхідно було дати друге дихання, тобто поштовх до розвитку, який дозволив би змінити орієнтири на глобальну реконструкцію, впровадження прогресивних технологій під нове держзамовлення, затребуване армією.
Надзвичайно гостро стояло кадрове питання, оскільки навіть «старший брат» (так Курилов називає КБП) готовий був підставити плече ТОЗ як суміжнику у вигляді кваліфікованих майстрів. Отже, паралельно з рухом до поставленої мети — щодо підготовки до постановки на виробництво нових виробів — потрібно було терміново та ефективно вирішувати кадрові питання. І шляхи для цих рішень на ТОЗі було знайдено. За три роки підприємство зробило такий ривок уперед, якого не було протягом 20 років.
Не чекали милостей
— Цього року вводяться в експлуатацію три модульні корпуси, перший із них у травні, — розповідає Ілля Курилов. — Це цехи, оснащені виключно сучасним обладнанням, насамперед верстатами з ЧПУ. У ТОЗ йде постановка на виробництво двох нових виробів: один з нихвідноситься до стрілецької зброї, а друга протитанкова — вона виготовлятиметься за розробками АТ «Конструкторське бюро приладобудування імені академіка А. Г. Шипунова» та у співдружності з цим підприємством. Звичайно, крім нових виробництв і технологій нам потрібні люди, які володіють необхідними навичками та вміннями для роботи в нових умовах. Триста ефективних робочих місць буде створено у нових цехах.
— Цікаво, чим сьогодні можна здивувати молодих?
- Наприклад, при працевлаштуванні новому працівникові виплачується одноразова допомога - 5000 рублів. До віку фахівцю належить щомісячна надбавка до окладу розміром 1 000 рублів. Тих, хто вперше одружується або одружується, теж заохочуємо 10 000 рублів. Таку ж грошову суму виплачуємо працівникові за кожну дитину, яка з'явилася в сім'ї. І, звичайно, поетапно проводимо індексацію заробітної плати, поки що вибірково. Але вже цього літа, після того, як здійснимо виконання чергового замовлення, проведемо повну індексацію. Про це ми говорили із представниками трудового колективу на черговій зустрічі.
Плюс 694 особи
Найкраще динаміку розвитку ТЗК ілюструють цифри. У тому числі і щодо розвитку кадрового потенціалу. Так, лише у 2014 році здобули спеціальність та підвищили кваліфікацію 108 робітників, з них 22 здобули другу професію.
— Ми тісно працюємо з низкою ВНЗ країни, особливо з ТулДУ — там, згідно з держпланом підготовки кадрів для комплексу, за цільовим принципом зараз навчається десять осіб, вони прийдуть працювати на наш завод,— продовжує Ілля Миколайович.— ВАТ «Тульський завод зброї» тісно співпрацює з провідними факультетами та кафедрами Тульського державного університету. Це інститут високоточних систем ім. В. П. Грязєва, машинобудівний тафакультети, факультет систем автоматичного управління, кафедри "Ракетне озброєння", "Прилади управління", "Системи автоматичного управління", "Технологія машинобудування", "Автоматизовані верстатні системи", "Інструментальні та метрологічні системи" та ін.
У 2014 році, згідно з договором, підписаним у 2013 році між ВАТ «ТОЗ» та ТулДУ, 248 студентів пройшли різні види практик у цехах та відділах заводу. За договорами з Тульським держуніверситетом за рахунок коштів підприємства навчаються на комерційній основі три спеціалісти.
У цехах та відділах підприємства на робочих місцях пройшли виробничу практику 27 учнів та студентів Тульського державного машинобудівного коледжу імені М. Демидова, студенти технічного коледжу ім. С. І. Мосіна. Ще в 2014 році в навчальних центрах додаткової професійної освіти Тули, Москви, Коврова підвищили кваліфікацію та отримали другу спеціальність, необхідну виробництву, 54 особи (з них керівники та ІТП – 44 особи, 10 осіб – робітники), 25 ІТП навчені за програмою охорони праці .
У 2014 році ВАТ «ТОЗ» укладено договори про співпрацю з Тульським державним машинобудівним коледжем імені М. Демидова, Тульським залізничним технікумом імені Б. Ф. Сафонова, Технічним коледжем імені С. І. Мосіна, Тульським державним університетом.
І цього року ми продовжуємо практику, що зарекомендувала себе. Якщо 2014 року завод витратив на підготовку кадрів близько 2 мільйонів рублів, то 2015 року ця сума збільшиться на півтора мільйона. Зрозуміло чому: сучасні виробництва та освоєння нових виробів потребують нових ефективних кадрів. Така політика є результативною. У 2014 році та за минулий період 2015 року на завод прийнято 694 особи, з них робітників —436! Причому представники старшого покоління, яким часом складно освоїти сучасні технології, але бажаючі продовжувати роботу, теж не залишено напризволяще. ТОЗ тісно співпрацює з "Газпроменерго", там охоче приймають до свого штату досвідчених заводчан.
До речі, ми сьогодні у зв'язку з відкриттям нових виробництв та освоєнням прогресивних технологій гостро потребуємо технологів. Беремо молодих спеціалістів навіть без досвіду роботи, вчимо їх, цікавимо.
- І морально, і матеріально. Соціальна програма у нас ефективна. Створюються добрі умови для роботи працівників. Наприклад, поряд з одним із нових модулів реконструйовано стару будівлю, яка перетворилася на комфортний корпус. Там чисті теплі туалети, просторі душові кімнати відпочинку. У найближчій перспективі реконструкція їдальні. Люди повинні відчувати турботу, увагу, знати, що вони потрібні заводу, що вони члени команди. Тоді, як і раніше, завод буде для них другим будинком, сім'єю, сенсом життя. Тоді можна сміливо йти вперед до нових цілей, ставити планку ще вищою. Нам є на кого покластися і це сьогодні головне…