Трудяга «в тіні»
Що таке «тіньова» чи, говорячи офіційною мовою, неформальна зайнятість? Це коли людина змушена працювати без оформлення трудового договору. Тобто отримувати зарплату «у конверті», не маючи прав на відпустку, оплату лікарняного, отримання спецодягу та ін. Про відрахування на майбутню пенсію, зрозуміло, теж не доводиться говорити. "АіФ-СК" розповідає про те, як роботодавці економлять на соцпакеті.
Без пенсії
«Якось на нашу «гарячу лінію» зателефонував мешканець Кіровського району та поскаржився: у глибинку вперше за останні роки приїхав цирк, але відвести туди свою дитину вона не може. У районі безробіття, подружжя змушене працювати нелегально і ледве зводить кінці з кінцями», - розповіли умінпраці та соцзахисту населення Ставропілля.
З недавніх пір представники Роструда кожному суб'єкту України почали спускати плани щодо ліквідації неформальної зайнятості. Наприклад, минулого року від ставропольських чиновників вимагали виявити понад 85 тисяч таких працівників, цього року – 67267.
Гарантій немає
На місцях «тіньовиків» виявляють співробітники місцевих управлінь праці та соцзахисту населення.
У Будьонівському районі, за даними начальника такого управлінняОлени Сердюкової, до кінця минулого року вдалося вивести «з тіні» 4022 працівники.
Але що ж далі? Одна річ – вивести несумлінних роботодавців на чисту воду, інша – гарантувати людям «білу» зарплатню. А ось цього влада не може. Тому добрі починання дуже нагадують боротьбу з вітряками.
Узаконене безправ'я
На жаль, у федеральному законодавстві чимало лазівок, які дозволяють роботодавцям заощаджувати на соцпакеті.
В останнєчас на роботу все частіше беруть не за трудовим договором, а за так званим цивільно-правовим - агентським або договором підряду.
Як правило, подібний «папірець» гарантує лише одне – винагорода за працю.
«Укласти з виконавцем цивільно-правовий договір роботодавець має право, лише якщо діяльність пов'язана з виконанням конкретного завдання, - пояснюють уФедерації профспілок Ставропілля. – Наприклад, договір на ремонт даху. При цьому виконавець не зобов'язаний перебувати в офісі, дотримуватись трудового розпорядку».
Однак часто людей про ці нюанси не попереджають. Так вчинили з жителем Ставрополя Миколою Д., який влаштувався двірником у керуючу компанію.
«Зі мною уклали агентську угоду, згідно з якою зобов'язали щодня виходити на роботу. Отримував я менше 5-ти тис. руб., Але вихідний мав лише один. Більше того, мені постійно нав'язували додаткову роботу, а одного разу вигнали навіть на суботник. А потім раптом без пояснення причин звільнили».
Співробітники прокуратури жодних порушень з боку роботодавця чомусь не побачили. А ось представники Федерації профспілок краю впевнені, що Миколу обдурили.
Нещодавно Промислова прокуратура Ставрополя виявила аналогічні порушення у охоронному підприємстві.
«Гендиректор уклав цивільно-правові договори з 27-ма працівниками, а фактично це були трудові відносини, - повідомили у прес-службі крайової прокуратури . – Тим самим він порушив ч.2 ст. 15 та ч. 1 ст. 67 ТК РФ».
Що робити, якщо таке трапилося з вами? Звертайтеся до суду чи прокуратури. Тільки так можна вийти з тіні і гарантувати собі пенсію.
Коментар
Громадський активіст Станіслав Богословський:
«Бізнес в Україні зараз переживає важкі часи, і «винний» у цьому не тільки економічна криза. Держава душить підприємців своїми непопулярними заходами. Одні тільки кадастрові нововведення чого варті!
Звідси – «сірі» зарплати. І якщо ще років зо два тому робочих місць українців, у тому числі жителів Ставропілля, найчастіше позбавляли гастарбайтери, зараз багато бізнесменів не в змозі найняти на роботу навіть їх: нічим платити. Що робити у такій ситуації? Державі потрібно повернутись обличчям до бізнесу. Грошей у країні не вистачає, але якщо ефективно боротися з їхнім розкраданням та корупцією, якщо зменшити зарплати чиновників та депутатів, можна стільки коштів знайти! Отже, відпаде необхідність у непопулярних заходах. Поки що ж представники бізнесу, а отже, і населення – заручники ситуації».
Окрему думку
Заступник голови Федерації профспілок Ставропілля Ганна Ілющенко:
«Кількість скарг до нас зросла, причому особливо гостро постає проблема оформлення трудових відносин. На аналогічних посадах у якійсь організації можуть працювати кілька людей. Усі вони виконують приблизно однакові обов'язки, але одні працюють за трудовими договорами, інші – по цивільно-правовим.
Роботодавцям вигідно укласти договори підряду тому, що в цьому випадку вони можуть обійти вимоги законодавства про підвищену оплату праці в умовах, що відрізняються від нормальних. Наприклад, можуть заощадити на доплатах за роботу у нічний час, у вихідні та святкові дні. І якщо трудовий договір гарантує хоча б мінімальний оклад, то винагорода за цивільно-правовим може бути і нижче. Ми ці випадки відстежуємо і завжди стаємо на бік працівника. До речі, за такі порушення на роботодавця можуть накласти штраф – до 100 тисяч.рублів».
Офіційно
Замкерівника Держінспекції праці зі Ставропілля Людмила Хохрякова:
Щомісяця ми отримуємо в середньому 300 скарг від працівників з приводу порушень трудових прав. Але приблизно третину цих звернень перевірити не маємо можливості, тому що в них питання, не пов'язані з порушенням трудових прав. Цивільно-правові договори регулює Цивільний, а не Трудовий кодекс РФ. З ними – до суду чи прокуратури протягом трьох місяців з моменту, коли дізналися про порушення».
Як дурять роботодавці
1. Примушують платити
Ви влаштовуєтеся на роботу, щоб отримувати гроші, а не платити самому. Але під різними приводами вам можуть нав'язати якусь оплату. Отримавши гроші, «роботодавці» зазвичай зникають.
2. Вимушують робити покупки
Спецодяг для роботи, деталі для збирання ручок, папір для вирізки чайних пакетиків, насіння грибів для вирощування – це коштує копійки, а з вас напевно просять відчутну суму.
3. Пропонують багато грошей «ні за що»
Якщо зарплата у вакансії вказана серйозна, а функціонал не описаний або описаний розмитим, перед вами напевно шахраї.
4. Шахрайство в Інтернеті
5. Випробувальний термін без договору
Варіанти на кшталт «Попрацюй тиждень, а ми подивимося, чи ти вмієш місити бетон», незаконні. Виняток – тестове завдання.