Трудове законодавство Республіки Молдова ускладнює діяльність роботодавців
Представники бізнес-середовища виступають за розумні положення, що регулюють відносини між роботодавцем та працівником, передає IPN.
Роботодавець поставлений у невигідне становище
Начальник Управління внутрішніх та зовнішніх зв'язків НКПМ Влад Камінські стверджує, що за допомогою надмірного захисту працівників та бюрократизації процесу формування відносин між наймачем та працівником, трудове законодавство ставить роботодавця у невигідне становище у цих відносинах. „Коли у вас є неефективний співробітник, щоб його змінити, доведеться пережити багато тяганини. Цей період надмірно завищено. Процес складний, часто допускаються недогляди, але якщо щось не так, суд відновлює його на посаді, а підприємство зазнає збитків. Ми виступаємо за приведення Трудового кодексу у відповідність до економічної реальності, в якій ми знаходимося”, наголосив начальник цього управління НКПМ.
Проаналізувавши ситуацію в сусідніх країнах, роботодавці встановили, що у Молдові ефективність інвестицій у одного співробітника низька. Співробітник, який подає заяву про звільнення за 14 днів до відходу, має право у будь-який момент цього періоду забрати його. „Роботодавець підшукує іншу людину, проте законодавство передбачає, що працівник має право відкликати заяву у будь-який час. Роботодавець опиняється у невигідному становищі. Ми вважаємо, що законодавство має передбачати, що працівник може забрати свою заяву лише за згодою патрона”, - наголосив Влад Камінскі.
Ділові люди обурені також тим, що потрібна згода профспілок при звільненні працівника. „Суди навіть не розглядають справи про звільнення, якщо роботодавець не має на те згоди профспілок. Ми оскаржили цю ситуацію, оскільки порушується наше право наюстицію, ми вважали б за краще видалити із законодавства згоду профспілок, як встановлено в інших державах”, - сказав Влад Камінскі.
За словами представника роботодавців, трудова книжка теж пережиток минулого, будучи документом, який більше не має жодного значення. Влад Камінські стверджує, що роботодавець зобов'язаний організувати спеціальне місце для зберігання трудових книжок, вести їх облік тощо, тоді як в інших країнах ці книжки більше не використовують, їх змінили рекомендації.
Однією із проблем, виділених роботодавцями, є і вихідна допомога. Роботодавець зобов'язаний виплатити звільненому працівникові щотижневу зарплату за кожен відпрацьований рік, до звільнення повинен надати працівникові вільні від роботи дні на те, щоб той підшукав собі роботу, а після звільнення зобов'язаний виплачувати допомогу протягом 3 місяців. Ці положення мають бути впорядковані, – каже Влад Камінскі.
Особливим моментом є і період відпустки для догляду за дитиною. Влад Камінські зазначає, що в Молдові законодавство передбачає три частково оплачувані роки та ще неоплачувані 3 роки, загалом це 6 років, коли один із батьків може залишатися вдома. „Тут виникає проблема – співробітник, який повертається через 6 років, втрачає кваліфікацію, а роботодавець зобов'язаний зберігати це робоче місце. Ситуація в економіці дуже мінлива, підприємства реструктуризуються, ми вважаємо, що цей період слід скоротити, адже Молдова є єдиною державою, в якій встановлено для батьків 6-річну відпустку для догляду за дитиною. У деяких державах він становить один рік, у нас уже добре, якщо він триватиме 2 або 3 роки. Необхідно змінити Законодавство і в тому пункті, щоб не зберігалося місце роботи, а булозабезпечено рівноцінне – з тією ж зарплатою та з тими самими обов'язками”, - вважає Влад Камінські.
Начальник юридичного управління НКПМ Раду Друмя вважає, що роботодавцю має бути надано право на проведення тесту майбутнього працівника для перевірки його професійної відповідності незалежно від його статусу. Наразі закон передбачає, що молодих спеціалістів у перші 2 роки після закінчення навчального закладу оформлюють на роботу без випробувального терміну. „Під час випробувального терміну роботодавець зобов'язаний помічати й особисті якості кандидата, не лише професійні”, наголосив керівник юридичного управління.
Трудовий кодекс зобов'язує роботодавців до того, щоб час роботи та щорічну відпустку затверджували представники працівників – профспілки. НКПМ пропонує, щоб із профспілками лише консультувалися. Заохочувальні виплати також мають бути надані за згодою профспілок, але було б правильно, щоб роботодавець сам вирішував, кого преміювати.
НКПМ пропонує також, щоб роботодавець зміг укладати договір на певний термін із працівником, який перебуває на пенсії. Статистика показує, що кількість пенсіонерів, що працюють, зростає, так що роботодавцю немає сенсу звільняти пенсіонерів, тільки він повинен мати право вирішувати, на який період наймати їх.
Національна конфедерація патронату Молдови ініціювала два проекти поправок до Трудового кодексу. Уряд схвалив їх, але парламент направив їх на перегляд. Патронати допускають, що запропоновані зміни можуть викликати деякі негативні реакції серед працівників, а депутати розуміють, що настають вибори, і не хочуть наражати на небезпеку свій імідж.