Трудовий договір із журналістом

ТРУДОВИЙ ДОГОВІР No. ___ з журналістом

м. __________ "___"_________ ____ р.

_________________________, іменуємо__ надалі "Роботодавець", в особі _____________________________________, що діє__ на підставі ________________, з одного боку, та ______________________, іменуємо__ надалі "Робітник", з іншого боку, уклали цей договір про наступне:

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

1.1. Працівник приймається до Роботодавця до організації: _________ _____________________, до виконання роботи з посади журналіста з окладом ____________ (_____________________________) рублів на месяц. 1.2. Працівнику встановлюється випробувальний термін – ______ місяця (але не більше 3 місяців). При незадовільному результаті випробування Роботодавець має право до закінчення терміну випробування розірвати трудовий договір з Працівником, попередивши його про це у письмовій формі не пізніше ніж за три дні із зазначенням причин, що стали підставою для визнання цього Працівника таким, що не витримав випробування. Якщо термін випробування минув, а Працівник продовжує роботу, він вважається таким, що витримав випробування і подальше розірвання трудового договору допускається тільки на загальних підставах. має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, попередивши про це Роботодавця у письмовій формі за три дні. 1.3. Працівник повинен розпочати роботу з "___"_________ ____ р. 1.4. Цей трудовий договір набирає чинності з моменту підписання його обома сторонами. 1.5. Робота у Роботодавця є для працівника основним місцем роботи.

2. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ СТОРІН

3. РЕЖИМ РОБОЧОГО ЧАСУ

4. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН

4.1. У разі невиконання або неналежного виконання Працівником своїх обов'язків, зазначених у цьому договорі, порушення трудового законодавства, Правил внутрішнього трудового розпорядку Роботодавця, а також заподіяння Роботодавцю матеріальних збитків він несе дисциплінарну, матеріальну та іншу відповідальність згідно з чинним законодавством РФ.4. Роботодавець несе матеріальну та іншу відповідальність, згідно з чинним законодавством, у випадках: а) незаконного позбавлення Працівника можливості трудитися; 1>в) заподіяння шкоди майну Працівника; г) затримки заробітної плати; д) в інших випадках, передбачених законодавством РФ. діями Роботодавця. 4.3. Працівник несе матеріальну відповідальність як за пряму дійсну шкоду, безпосередньо заподіяну їм Роботодавцю, так і за шкоду, що виникла у Роботодавця внаслідок відшкодування їм шкоди іншим особам.

5. ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

5.1. Підставою припинення цього трудового договору є: 1) угода сторін (ст. 78 ТК РФ); 2) розірвання трудового договору з ініціативи Працівника (ст. 80 ТК РФ); 3) розірвання трудового договору за ініціативою Роботодавця (ст. 81 ТК РФ); зв'язку зі зміною власника майна Роботодавця, зміноюпідвідомчості (підпорядкованості) організації або її реорганізацією (ст. 75 ТК РФ); 6) відмова Працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умов трудового договору (ст. 73 ТК РФ); переведення на іншу роботу внаслідок стану здоров'я відповідно до медичного висновку (частина друга ст. 72 ТК РФ); 1>9) обставини, які залежать від волі сторін (ст. 83 ТК РФ); 10) порушення встановлених Трудовим кодексом України або іншим федеральним законом правил укладання трудового договору, якщо це порушення виключає можливість продовження роботи (ст. 84 ТК) РФ); 11) інші підстави, передбачені законодавством РФ. 5.2. У всіх випадках днем звільнення працівника є останній день його роботи.

6. ГАРАНТІЇ І КОМПЕНСАЦІЇ

6.1. На період дії цього трудового договору на Працівника поширюються всі гарантії та компенсації, передбачені чинним трудовим законодавством РФ. При розірванні трудового договору у зв'язку з ліквідацією організації (п. 1 ст. 81 ТК РФ) або скороченням чисельності або штату працівників організації (п. 2 ст. 81 ТК РФ) Працівнику виплачується вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку, а також за ним зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не понад два місяці з дня звільнення (з заліком вихідної допомоги). , якщо у двотижневий термін після звільнення Працівник звернувся до цього органу і був їм працевлаштований. 6.2. Прирозірвання трудового договору з причини: - невідповідності Працівника займаної посади або виконуваної роботи внаслідок стану здоров'я, що перешкоджає продовженню даної роботи (підпункт "а" пункту 3 статті 81 ТК РФ); - призову Працівника на військову службу або направлення його на замінюючу її альтернативну цивільну службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ); - відновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу (п. 2 ст. 83 ТК РФ); зв'язки України з переміщенням Роботодавця до іншої місцевість (п. 9 ст. 77 ТК РФ) - Працівнику виплачується вихідну допомогу у вигляді щонайменше двотижневого середнього заробітку.

7. ВИДИ І УМОВИ СОЦІАЛЬНОГО СТРАХУВАННЯ

8. ОСОБЛИВІ УМОВИ

8.1. Умови цього трудового договору мають конфіденційний характер та розголошенню не підлягають. 8.2. Умови цього трудового договору мають обов'язкову юридичну силу для сторін. Усі зміни та доповнення до цього трудового договору оформляються двосторонньою письмовою угодою. 8.3. Суперечки між сторонами, які під час виконання трудового договору, розглядаються у порядку, встановленому чинним законодавством РФ. 8.4. У всьому іншому, що не передбачено цим трудовим договором, сторони керуються законодавством РФ, що регулює трудові відносини. 1.8.5. Договір складено у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу, один із яких зберігається у Роботодавця, а інший у Працівника.

9. АДРЕСИ ТА РЕКВІЗИТИ СТОРІН

10. ПІДПИСИ СТОРІН

Роботодавець (вказати посаду): ________________/_____________/