Трудовий договір за сумісництвом 2019 року умови та зразок

Загальне уявлення

З ситуацією найму працювати працівників-сумісників зіштовхуються багато роботодавців. Здобувачі такого заробітку зазвичай мають матеріальні цілі, а наймачі зацікавлені в залученні грамотних і цінних фахівців. Відмінні риси класичного трудового контракту від того, що підписується із сумісником:

У угоді наголошується на тому, що співробітник працюватиме обмежений час (скорочена робоча зміна, яка не може тривати понад чотири години на день або 20 годин на тиждень).
У договорі чітко прописується те, що робота здійснюється за сумісництвом.
Період відпустки має збігатися з тим часом на відпустку, яка була встановлена на основному місці трудової діяльності.
Співробітник має право виплати, передбачені локальними актами фірми роботодавця.

При цьому важливо знати, що не з будь-яким фахівцем можна укласти цей контракт.

До сумісництва не допускається залучати:

співробітників МВС, МНС тощо;
адвокатів;
прокурорів;
людей віком до 18 років;
фізиків, які працюють на шкідливому виробництві та ін.

Відмінності понять «сумісництво» та «суміщення»:

суміщення передбачає ситуацію, коли працівник, залишаючись на своєму робочому місці протягом звичайного трудового дня, здійснює додаткові функції (наприклад, бухгалтер із зарплати може виконувати трудові обов'язки за бухгалтера за матеріалами, доки він перебуває у відпустці);
поєднання допустимо виключно у межах однієї компанії;
поєднання не передбачає укладання додатковоготрудового договору;
при суміщенні оформляється угода, яка виступає як доповнення до базового трудового договору (у його заголовку вказується номер основного договору);
поєднання може бути і тимчасовим, і незмінним;
сумісництво передбачає ситуацію, коли працівник виконує свої трудові обов'язки у вільний час;
сумісництво передбачає укладання додаткового трудового договору.

Порівняльна таблиця даних понять за різними критеріями:

Внутрішнє. Це ситуація, коли до сумісництва залучається та людина, яка вже офіційно працює у компанії. Додаткові трудові функції він здійснюватиме у вільний від основної роботи час.
Зовнішнє. Це ситуація, коли до сумісництва залучається та людина, яка офіційно працює в іншій компанії.

В обох випадках обов'язково укладається окрема трудова угода (навіть у ситуації внутрішнього сумісництва). Факт сумісництва відображається у трудовій книжці за бажанням співробітника.

Зміст трудового договору

У трудовий контракт між роботодавцем та сумісником включаються:

Ознайомитись із зразком трудового договору для зовнішнього сумісника (2019 року) можна завантаживши його за цим посиланням.

Особливості укладання контракту

При оформленні трудової угоди із сумісниками важливо врахувати такі нюанси:

обмежений час роботи;
час відпустки на основній та додатковій роботі має збігтися;
зарплата нараховується із розрахунку відпрацьованого часу.

До договору має бути доданий графік роботи. Режим трудової діяльності сумісника не повинен перевищувати чотири години на день. Однакякщо у найманого співробітника протягом тижня є вихідний день на основній роботі, то він має право відпрацювати вісім годин у будь-який інший день (це вважатиметься відпрацюванням двох змін).

p align="justify"> При формуванні графіка роботи сумісника роботодавцю потрібно взяти до уваги такі правила:

прийняття до уваги робочого графіка працівника з основної роботи;
суміснику допускається виконувати свої службові обов'язки у неробочі дні за основним місцем праці;
одна зміна не повинна перевищувати чотирьох годин (за згодою працівника, який наймається, в один день може бути поставлено дві зміни);
не забороняються варіації з часом роботи (припустимо, як ковзний графік, так і чітко обумовлені дні роботи/відпочинку);
у випадку, якщо працівник, що залучається, працює ще де-небудь за сумісництвом, то до уваги береться тільки графік роботи на основному місці, при цьому максимальна тривалість зміни, як і раніше, залишається чотири години).

Питання щодо надання відпустки також має особливості. Наприклад, можлива ситуація, коли на місці основної трудової діяльності сумісника належить відпустка 56 днів, а роботодавець другорядної роботи повинен забезпечити лише 28 днів. У такому разі співробітнику дається відпустка тривалістю 56 днів, але оплачується лише 28 днів. У трудовій угоді також обговорюються всі деталі щодо особливості оплати праці. Вона може нараховуватися виходячи з кількості реально відпрацьованого годинника або обсягу зробленої роботи.

При укладанні тимчасового трудового угоди, у ньому прописуються умови припинення його действия. Наприклад, на роботу потрібен тимчасовий співробітник на період, доки одна з робітниць перебуває у декретній відпустці.Таким чином, трудовий контракт має бути оформлений на три роки. Для припинення співробітництва роботодавця та сумісника одна із сторін повинна повідомити про свої наміри не пізніше ніж за 14 днів до передбачуваного дня звільнення.

Залишились питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:

+7 (499) 577-03-71 (Москва)

+7 (812) 425-60-36 (Санкт-Петербург)

8 (800) 333-58-23 Для всіх регіонів!