У чому полягає декретна відпустка для чоловіків
Декретна відпустка для чоловіків – чи можливе таке? Виявляється, більш ніж. Нижче ми розповімо, як це оформити та яку оплату можна отримати за таке звільнення з роботи.
Загальні випадки оформлення декретної відпустки
Під ним, як правило, мають на увазі період тимчасової непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами, а також по догляду за малюком до досягнення ним півтора року і – в поодиноких випадках – до досягнення трирічного віку. Співробітниця отримує звільнення з роботи на підставі лікарняного листка та заяви чи копії свідоцтва про народження (плюс медичні документи, якщо, наприклад, потрібно оформити більш тривалу відсутність на роботі через стан здоров'я малюка) та заяви.
Зрозуміло, декретна відпустка для чоловіка ніяк не передбачає першого випадку, але може бути офіційно оформлена в другому. Крім того, у таку відпустку можна відправити працюючих бабусю чи дідуся – але лише одного члена сім'ї, а не двох чи всіх одразу.
Документи, щоб оформити декрет для чоловіків
Навіщо потрібен декретний чоловікові
Найчастіше доглядати дитину вирушає не мати, а інший член сім'ї, якщо це вигідно економічно.
Щомісячні виплати будинки для догляду за дитиною становлять всього сорок відсотків від середньої заробітної плати до півтора року та компенсаційна виплата у п'ятдесят рублів до трьох років. Якщо, наприклад, зарплата дружини набагато вища, ніж у чоловіка, або вона офіційно не працевлаштована, а «чорну» зарплату отримує дуже непогану, зрозуміло, має сенс оформити перебування будинку на чоловіка.
Чоловік у декреті. Які можуть бути аспекти?
Потрібно запам'ятати, що якщо співробітниця працює посумісництву у кількох роботодавців, при догляді на лікарняний у зв'язку з вагітністю та пологами вона може отримати допомогу по всіх своїх робочих місцях. Але у відпустці з догляду за дитиною виплати будуть здійснюватися лише за одним із місць роботи на вибір.
Тому якщо сім'я захоче відправити на домашнє перебування батька-сумісника, розраховуючи отримувати по сорок відсотків від заробітної плати з кожної організації, на якій він працював, потрібно врахувати, що так не вийде, і добре прорахувати, який варіант буде найбільш економічно доцільним.