У чому полягає відповідальність роботодавця за травму на виробництві 2018 року

Одним із найважливіших обов'язків роботодавця є забезпечення працівникам безпечних умов праці. Відповідно, за порушення даного обов'язку, роботодавець повинен нести відповідальність. Регулювання питань, пов'язаних із травмами на виробництві, дано на законодавчому рівні.

Ряд норм міститься у Трудовому кодексі РФ, а положення, що стосуються безпосередньо відповідальності роботодавця, закріплені в Кодексі про адміністративні правопорушення та КК РФ. При цьому працівник має право у всіх випадках травм на виробництві, вимагати від керівництва повного відшкодування всіх витрат, пов'язаних з отриманням лікування та реабілітацією. І тому оформляється страхування від нещасних випадків з виробництва.

Відповідальність роботодавця за травму на виробництві 2018

Відповідальність за отриману працівником травму з виробництва несе керівництво. Але обов'язковою умовою для цього є порушення правил охорони праці. Це може виражатися у напрямі працювати без засобів індивідуального захисту чи страховки, або роботодавець у принципі проігнорував вимоги закону про забезпечення виробничої безпеки.

Якщо вина є, то настає відповідальність за виробничий нещасний випадок. Виходячи з правових наслідків, можна виділити три види відповідальності:

Матеріальна. Це означає, що керівництво зобов'язане повністю сплатити лікарняний листок при травмі на виробництві. Крім цього, підлягають стягненню витрати на лікування, а також проїзд до місця лікування. Крім того, працівник має право отримати санаторно-курортне лікування за рахунок коштів підприємства. Адже наслідки настали завини керівництва, отже, і має їх виправити.
Адміністративна. Чинний КоАП України включає кілька спеціальних норм. Стаття 15.34 КпАП України встановлює штраф до 50 тисяч карбованців за приховування факту нещасного випадку. За недотримання правил охорони праці доведеться сплатити до 50 000 рублів. Більше того, передбачено тимчасове зупинення діяльності підприємства терміном до 90 діб.
Кримінальна. Стаття 143 КК Україна передбачає порушення кримінальної справи за отримання працівником тяжкої шкоди здоров'ю або загибелі внаслідок порушення керівництвом правил охорони праці.

Отже, права персоналу захищені нормами закону.

Порядок дій роботодавця, якщо працівник отримав виробничу травму

Умови проведення розслідування за фактом отримання виробничої травми

Ініціювання розслідування з виробництва потрібно у всіх випадках. Основними умовами для цього є:

співробітник повинен бути офіційно оформлений та працювати за договором або за контрактом;
Необхідно підтвердити факт виконання ним трудових обов'язків з виробництва. Тобто травма має бути пов'язана з його професійною діяльністю;
якщо подія сталася під час руху на роботу, то її слід віднести до зазначених травм.

За дотримання цих умов організація розгляду та встановлення відповідальності є обов'язковою.

Докладніше положення про розслідування нещасних випадків на виробництві 2018 року наведено у статті за посиланням.

Призначення комісії та проведення розслідування

Призначення комісії з виробництва відбувається на підставі спеціального наказу роботодавця. У цьому документізазначаються члени комісії та її голова. Крім того, слід відобразити терміни розслідування та його завдання. Проведення розгляду полягає у збиранні доказів. Необхідно долучити до справи посадову інструкцію особи, отримати пояснення від свідків, отримати медичний висновок про тяжкість заподіяної шкоди.

Виходячи із зібраної сукупності фактичних даних, комісія робить висновок про відповідальність особи чи організації. До складу комісії обов'язково слід включати особу, на яку покладено контроль за дотриманням правил охорони праці.

Складання акта -зразок 2018

Безпосередньо після події потрібно скласти акт. У ньому необхідно зафіксувати місце, час випадку, а також відобразити обставини того, що сталося. Зазначений акт стане одним із основних документів у подальшому розгляді. Тому його потрібно заповнювати дуже докладно і відображати інформацію про очевидців події.

Виплата компенсації працівникові за одержання виробничої травми

Тілесні ушкодження, одержані з вини роботодавця, означають повну оплату лікарняного листа. При цьому співробітник може отримати ще й додаткову компенсацію. Її розмір обговорюється у кожному конкретному випадку. Як правило, сума визначається за погодженням із роботодавцем. Вона є добровільним заходом та попереджає звернення особи до суду. Адже судом його вимоги так чи інакше буде задоволено.

Відповідальність роботодавця за приховування травми

Приховування такого факту означає настання адміністративної відповідальності. Вказана вище ст. 15.34 КпАП України встановлює штрафні санкції. Крім того, факт приховування свідчить, хай і побічно, про винність роботодавця. Тому намагатися вкрити подію не варто.У результаті настануть лише негативні наслідки.