У МОЗ розповіли головлікарям, як можна позбавити співробітників стимулюючих виплат - Статті та
Читайте також
Заступник директора департаменту медичної освіти та кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ України Ніна Ковязіна розповіла головним лікарям та економістам медичних закладів, кому, коли і за яких умов можна зменшити розмір стимулюючих виплат.
Стимулюючі виплати — більша складова заробітку медичного працівника, але зовсім не гарантована, на відміну від окладу. Для отримання необхідно виконувати ефективний контракт. Тобто не порушувати трудову дисципліну і досягати певних показників у роботі. Це зрозумілі критерії будь-якого співробітника медичного закладу. Незрозумілі — критерії зменшення розміру стимулюючих виплат. Воно можливе лише у випадку, якщо роботодавець передбачив це у нормативному акті установи. Наприклад, у «Положенні про преміювання» мають бути обумовлені можливості для зменшення розміру стимулюючих виплат або повної відмови працівникові у їх нарахуванні, а також умови для їх отримання у повному обсязі.
Позбавити працівника стимулюючих виплат або зменшити їх розмір з причин, що не обумовлені в нормативному документі організації, роботодавець не має права. Крім того, він не може цього зробити, якщо в цьому документі не зазначено умов і для їх отримання в повному обсязі.