У селищі Перемога мігрантів більше немає

Усі трудові мігранти з птахофабрики «Ударник», розташованої у Виборзькому районі Ленобласті, зараз перебувають у Виборзі, їх перевіряє міграційна служба. На генерального директора підприємства заведено одну кримінальну та низку адміністративних справ. Місцева влада запевняє, що ситуація у селищі Перемога стабілізувалася.

Як повідомила кореспондентові «Ліноблінформ» старший помічник прокурора Ленобласті зі взаємодії зі ЗМІ, старший радник юстиції Світлана Єсенькова, на даний момент щодо кожного мігранта з ВАТ «Птахофабрика Ударник» проводиться детальна перевірка.

«У них перевіряють наявність документів, які дозволяють перебування на території України, зокрема Ленінградської області. Надалі до них вживатимуться заходи адміністративного характеру аж до депортації, якщо виявиться, що вони порушують міграційне законодавство», – розповіла вона.

«За нашою вказівкою стосовно генерального директора птахофабрики порушено кримінальну справу про організацію незаконної міграції», – додала Світлана Єсенькова.

Крім кримінального, стосовно генерального директора птахофабрики порушено вісім адміністративних справ за незаконне залучення до праці іноземних громадян. На підприємстві також було проведено перевірки щодо дотримання санітарно-епідеміологічного та трудового законодавства, де було виявлено низку порушень як щодо мігрантів, так і щодо інших співробітників.

«Було встановлено, що мігранти проживають у неналежних побутових умовах: живуть прямо на території цехів птахофабрики в пташниках, що реконструюються, – повідомила Світлана Єсенькова. – У зв'язку з цим стосовно генерального директора підприємства було порушено адміністративну справу запорушення санітарно-епідеміологічного законодавства».

За інформацією обласної прокуратури, також було виявлено порушення трудового законодавства щодо інших працівників фабрики – при оформленні трудових відносин (наказів про прийом на роботу), крім того, деякі співробітники не були ознайомлені з основними локальними положеннями, які регламентують їхню трудову діяльність (зокрема, положення щодо оплати праці).