Удосконалення системи оплати праці в МДОУ Дитячий садок

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ОПЛАТИ ПРАЦІ І НАПРЯМКИ ЇЇ ВДОСКОНАЛЕННЯ У СУЧАСНИХ УМОВАХ ……………. 6

1.1 Поняття, принципи та організація оплати праці …………………………. 6

1.2 Особливості оплати праці працівників бюджетних організацій та напрями її вдосконалення ……………….………….…………………17

ГЛАВА 2 АНАЛІЗ І ОЦІНКА СИСТЕМА ОПЛАТИ ПРАЦІ В МДОУ ДИТЯЧИЙ САД № 482 …………………………………………………………. 36

2.1 Коротка характеристика фінансово-господарську діяльність установи ………………………………………………………………………. 36

2.2 Аналіз організації заробітної плати працівників установи ………….42

РОЗДІЛ 3 ВДОСКОНАЛЕННЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ В МДОУ ДИТЯЧИЙ САД № 482 …………………………………………………………………………53

3.1 Рекомендації щодо вдосконалення оплати праці адміністративно – управлінського персоналу ……………………………………………………….53

3.2 Рекомендації щодо вдосконалення оплати праці робітника ..59

СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ …………………………….…68

Зміст праці працівників багатьох галузей бюджетної сфери має характерні особливості, зумовлені його спрямованістю задоволення різноманітних потреб людини. Йдеться про задоволення таких потреб людини, які пов'язані зі зміцненням її фізіологічного та морального здоров'я, підвищенням інтелектуального потенціалу, загальноосвітнього та професійного рівня, формуванням громадянських позицій.

Праця працівників галузей бюджетної сфери характеризується підвищеним рівнем відповідальності, високою кваліфікацією та максимальним проявом творчості у процесі трудової діяльності. Це накладає відбиток на організацію їхньої заробітної плати. Поряд із загальними принципами,організація оплати праці бюджетній сфері має особливості, такі як використання єдиних основ регулювання заробітної плати в усіх рівнях бюджетної сфери, диференціація тарифних ставок і окладів працівників, тарифікація і присвоєння їм розрядів оплати праці, встановлення стимулюючих доплат і надбавок.

Об'єктом для написання випускної кваліфікаційної роботи послужили організаційно-економічні аспекти формування та вдосконалення оплати праці в МДОУ дитячий садок № 482 комбінованого виду «Райдуга».

Метою написання випускної кваліфікаційної роботи є вдосконалення організації заробітної плати для підприємства.

Для досягнення основної мети необхідний глибокий та всебічний аналіз оплати праці на основі застосування Єдиної тарифної сітки оплати праці.

Виходячи з мети дослідження у випускній роботі було поставлено та вирішено такі завдання:

розкриття економічної сутності заробітної плати у сучасних умовах, її особливості у бюджетних організаціях;
провести аналіз та дати оцінку системи оплати праці на основі застосування Єдиної тарифної сітки;
проаналізувати організацію заробітної плати на основі застосування галузевої системи оплати праці;
виявити переваги системи оплати праці.

Предметом дослідження є принципи організації системи оплати праці ДОП.

Методичною теоретичною та інформаційною базою послужили закони України, дані державної та відомчої статистики, бухгалтерська звітність аналізованого підприємства.

У випускній кваліфікаційній роботі були використані економіко-статистичні методи збирання та обробки інформації, методи логічного, порівняльного та системного аналізу.

У вступі випускнийкваліфікаційної роботи розглядається сутність організації оплати праці та її особливості у бюджетних організаціях, мета, завдання, об'єкт, предмет та методи дослідження.

У першому розділі роботи розглядається поняття, принципи та організація системи оплати праці, а також тарифна система оплати праці. працівників бюджетних установ.

Другий розділ присвячений економічній характеристиці фінансової діяльності організації, аналіз показників праці та ефективність чинної системи оплати праці працівників Установи.

У третьому розділі випускної кваліфікаційної роботи розглянуто систему оплати праці на основі застосування нової системи оплати праці.

У висновку наводиться результат проведених досліджень, переваги нової системи оплати праці в ДНЗ та ефективність запропонованих заходів щодо вдосконалення системи оплати праці.

ГЛАВА1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ОПЛАТИ ПРАЦІ І НАПРЯМОК ЇЇ ВДОСКОНАЛЕННЯ У СУЧАСНИХ УМОВАХ

1.1Поняття, принципи та організація система оплати праці

Заробітна плата є ціною робочої сили, що формується на основі об'єктивної оцінки вкладу працівника в результати діяльності підприємства. Її розмір залежить від встановленого мінімуму заробітної плати, складності праці та кваліфікації робочої сили, попиту та пропозиції на робочу силу, умов виконання роботи, результатів діяльності підприємства тощо.

У разі ринкової економіки вести розглядається як обсяг які у розпорядження працівника життєвих благ, які забезпечують об'єктивно необхідне відтворення робочої сили входять у витрати производства. Тому всі витрати на оплату праці повинні гарантувати не лише відтворення робочої сили, а йзаохочувати більш ефективне використання матеріальних та трудових ресурсів, внаслідок чого підприємство може отримати прибуток в обсязі, необхідному для розширення виробництва, модернізації та заміни застосовуваних техніки та технології.

Таким чином, на підприємстві заробітна плата виконує дві ролі: для працівника є доходом, який він отримує за свою працю, для наймача - частиною витрат на виробництво продукції або послуг. У умовах працівник зацікавлений у збільшенні свого доходу. Цього можна досягти, вигідніше продаючи свою робочу силу, а також за рахунок докладання великих трудових зусиль, що збільшує величину заробітку. Наймач зі свого боку прагне її мінімізації для одиницю продукції чи послуг. Останнє можливе при забезпеченні раціонального завантаження працівника протягом робочого часу за рахунок ефективної організації праці та виробництва, підвищення його технічного рівня, а також застосування більш напружених норм праці. Це об'єктивне протиріччя і зумовлює складність проблеми зарплати.

Оскільки відносини у сфері зарплати зачіпають безпосередньо чи опосередковано інтереси всіх членів суспільства, всі вони регулюються державою, яке встановлює законодавчі основи відносини із зарплати, удосконалює їх, контролює і гарантує їх дотримання суб'єктами цих відносин всіх рівнях. Крім того, держава, виступаючи у ролі роботодавця, сама підпорядковується чинному ринковому механізму регулювання заробітної плати. У цьому процесі беруть участь державні інституції, громадські організації, роботодавці та працівники. Сукупність законодавчих та інших нормативних актів та інститутів, що діють на їх основі, становить механізм встановлення заробітної плати.плати у суспільстві, за допомогою якого регулюються відносини у цій сфері як на ринку праці, так і всередині підприємства, а також економічна сутність заробітної плати.