Угоди, Колективний договір
Угоди
Угоди укладаються роботодавцями, об'єднаними у межах галузі, регіону, території. Їхні інтереси на колективних переговорах представляють об'єднання роботодавців чи інші представники роботодавців. Іншою стороною угод є працівники, які працюють у цих роботодавців. Представниками працівників є відповідні профспілки та їх об'єднання.
Угоди залежно від рівня та складу учасників можуть бути генеральними, міжрегіональними, регіональними, територіальними, галузевими (міжгалузевими). При цьому галузеві (міжгалузеві) угоди можуть укладатися на федеральному, міжрегіональному, регіональному та територіальному рівнях.
Угоди можуть бути двосторонніми – укладеними роботодавцями та професійними спілками (об'єднаннями профспілок), та тристоронніми – укладеними за участю органів виконавчої влади або органів місцевого самоврядування. Вид угоди визначається за погодженням між представниками працівників та роботодавців.
Зміст та структура угоди
До угоди можуть включатись взаємні зобов'язання сторін з наступних питань:
Проект угоди розробляється під час колективних переговорів. Укладання та зміна угод, що вимагають бюджетного фінансування, за загальним правилом здійснюються сторонами до підготовки проекту відповідного бюджету на фінансовий рік, що відноситься до строку дії угоди.
Генеральна угода, галузеві (міжгалузеві) угоди щодо галузей, організації яких фінансуються з федерального бюджету, повинні укладатися за загальним правилом до внесення проекту федерального закону про федеральний бюджет на черговий фінансовий рік до Державної ДумиФедеральних Зборів України.
Регіональні та територіальні угоди мають укладатися за загальним правилом до внесення проектів відповідних бюджетів до представницьких органів суб'єктів України та органів місцевого самоврядування.
Порядок, строки розроблення проекту угоди та укладання угоди визначаються комісією. Комісія має право повідомити роботодавців, які не є членами об'єднання роботодавців, що веде колективні переговори щодо розробки проекту угоди та укладення угоди, про початок колективних переговорів, а також запропонувати їм форми можливої участі у колективних переговорах. Роботодавці, які отримали зазначене повідомлення, зобов'язані проінформувати про це виборний орган первинної профспілкової організації, яка об'єднує працівників цього роботодавця.
Угода підписується представниками сторін.
Угода набирає чинності з дня її підписання сторонами або з дня, встановленого угодою.
Строк дії угоди визначається сторонами, але не може перевищувати трьох років. Сторони мають право один раз продовжити дію угоди терміном не більше трьох років.
Угода діє щодо:
- всіх роботодавців, які є членами об'єднання роботодавців, що уклав угоду. Припинення членства в об'єднанні роботодавців не звільняє роботодавця від виконання угоди, укладеної у період її членства. Роботодавець, який вступив до об'єднання роботодавців у період дії угоди, зобов'язаний виконувати зобов'язання, передбачені цією угодою;
- роботодавців, які не є членами об'єднання роботодавців, який уклав угоду, які уповноважили вказане об'єднання від їх імені брати участь у колективних переговорах та укластиугоду чи приєдналися до угоди після її укладання;
- органів державної влади органів місцевого самоврядування не більше взятих ними він зобов'язань.
Угода діє щодо всіх працівників, які перебувають у трудових відносинах із роботодавцями.
У випадках, коли стосовно працівників діє одночасно кілька угод, застосовуються умови угод, найбільш сприятливі для працівників.
У разі відмови роботодавця приєднатися до угоди керівник федерального органу виконавчої влади, що здійснює функції щодо вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері праці, має право запросити представників цього роботодавця та представників виборного органу первинної профспілкової організації, що об'єднує працівників даного роботодавця, для проведення консультацій за участю представників сторін угоди. Представники роботодавця, представники працівників та представники сторін угоди зобов'язані брати участь у зазначених консультаціях.
Зміна та доповнення угоди здійснюються у порядку, встановленому цим Кодексом для укладання угоди, або у порядку, встановленому угодою.
Угода протягом семи днів з дня підписання надсилається роботодавцем, представником роботодавця (роботодавців) на повідомлену реєстрацію до відповідного органу праці.
При здійсненні реєстрації угоди відповідний орган праці виявляє умови, що погіршують становище працівників порівняно з трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, та повідомляє про це представників сторін, які підписали колективний договір, угоду, а також увідповідну державну інспекцію праці. Умови угоди, що погіршують становище працівників, є недійсними і не підлягають застосуванню.