В Естонії змінився порядок виплати відшкодувань через хворобу

В Естонії змінився порядок виплати відшкодувань через хворобу

У наведеній нижче таблиці наведено інформацію про види та розміри найбільш поширених відшкодувань, які сплачують лікарняна каса та частково — роботодавець.

Визначення відшкодування та тривалість виплати, а також відсоток відшкодування від середнього доходу за календарний день (Джерело: www.haigekassa.ee):

Причина звільнення від роботи

З якого дня виплачується відшкодування

Первинний лист з другого дня, наступні листи з першого дня

До 182 днів (у разі туберкульозу до 240 днів)

Роботодавець платить із 4-го дня захворювання до 8-го дня. Лікарняна каса платить, починаючи з 9-го дня

Первинний лист з другого дня, наступні листи з першого дня

Побутова травма; травма, отримана у ДТП

Первинний лист з другого дня, наступні листи з першого дня

Роботодавець платить із 4-го дня захворювання до 8-го дня. Лікарняна каса платить, починаючи з 9-го дня

Нещасний випадок на виробництві

Первинний лист з другого дня, наступні листи з першого дня

Ускладнення або захворювання, що виникло внаслідок нещасного випадку на виробництві

Первинний лист з другого дня, наступні листи з першого дня

Догляд за хворим членом сім'ї вдома

Лікарняний лист з догляду за членом сім'ї

Захворювання чи травма під час вагітності

Первинний лист з другого дня, наступні листи з першого дня

Догляд за дитиною до 12 років

Лікарняний лист з догляду за членом сім'ї

100 вдома, 80 - у лікарні

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами

Листок непрацездатності за родами

140 днів, додатково 14 днів

Можна отримувати допомогуза пологами до 140 днів

Переклад на іншу роботу

80 або різниця в зар-платі

З першого дня, коли почали легшу роботу або перейшли на нову посаду

У разі захворювання до 60 днів, у разі вагітності — до відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами

Можна отримувати відшкодування лише у разі вагітності до відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами

Зміни щодо подання листів непрацездатності

Усі необхідні документи разом із супровідним листом листа непрацездатності слід подавати до регіонального відділення лікарняної каси протягом семи календарних днів з дня отримання від працівника листа непрацездатності.

Однією зі змін є те, що якщо у застрахованого кілька роботодавців, то лікар дає цій особі стільки листків непрацездатності з однаковим номером, як у цієї особи роботодавців. Кожен роботодавець залишає собі оригінали оплачуваних ним лікарняних листів та подає до лікарняної каси копії цих листів, до яких він робить відповідні вимогам записи.

За словами лікарняної каси, подання всіх лікарняних листів (в т.ч. тривалістю до 8 днів, на підставі яких роботодавець сам виплатив відшкодування) до лікарняної каси є обов'язковим, оскільки при оплаті наступних листів лікарняна каса виходить із записів, зроблених до первинних листів . Також, як і раніше, потрібно вести державну статистику відшкодувань через хворобу (в т.ч. використання листків та лікарняних днів) та здійснювати нагляд над обґрунтованістю відшкодувань через хворобу.

Таким чином, роботодавець передає лист непрацездатності або його копію разом із супровідним листом до листа непрацездатності та іншими необхідними документами до регіонального відділеннялікарняної каси наступним чином протягом семи днів з дня отримання листка лікарні від застрахованого працівника:

– оригінали листів для догляду за хворою застрахованою особою, листків непрацездатності за пологами та листів з усиновлення/удочеріння,

– оригінал лікарняного листа у разі, якщо лікарняний лист не підлягає оплаті роботодавцем,

– копії всіх оплачуваних роботодавцем лікарняних листів.

Рух аркуша непрацездатності (Джерело: Пояснювальна записка до проекту поправок до «Умови та порядок реєстрації та видачі аркуша непрацездатності та форми аркуша непрацездатності»):

Зазначає на аркуші дані банківського рахунку, підписує лист та передає роботодавцю

Здійснює необхідні перевірки, робить розрахунки та виплачує відшкодування через хворобу починаючи з 9-го дня (за викл. особливих випадків)

Видає застрахованому стільки лікарняних листів, як у застрахованого роботодавців.

Якщо йдеться про первинний лікарняний листок, то платить працівникові відшкодування з 4-го по 8-й день захворювання;

Робить копію лікарняного листа, вносить до нього необхідні записи та передає із супровідним листом протягом 7 днів до лікарняної каси.

Відшкодування, що виплачується через хворобу, оподатковується прибутковим податком

Оскільки відшкодування через хворобу таки є доходом, то згідно з поправками, внесеними до закону про прибутковий податок, відшкодування через хворобу, що виплачується роботодавцем, оподатковується прибутковим податком. Таким чином, відшкодування через хворобу розглядається як звичайний дохід працівника, з якого роботодавець повинен утримати прибутковий податок. Соціальний податок із виплаченого роботодавцем відшкодування через хворобу платити не треба, якщо розмір відшкодування не перевищує 80% від середньої зарплати працівникачи службовця, тобто. відшкодування має відповідати обов'язкам із відшкодування, що випливають із закону.

---