Вахтовий метод роботи (вахта)

Зараз, коли роботу знайти непросто, багато фахівців освоюють альтернативні можливості працевлаштування. Чоловіки та жінки, які мають фізичну силу і витривалість, все частіше цікавляться вакансіями, що передбачають вахтовий метод роботи. Умови, які озвучують фірми-наймачі, зазвичай виглядають дуже спокусливо. Вахтовий метод — це особлива форма здійснення трудового процесу, що відбувається поза місцем постійного проживання співробітників, коли не може бути забезпечено їх щоденне повернення до місця постійного проживання. Співробітникам оплачують проживання та проїзд до місця роботи.

Багатьом знайома аутсорсингова компанія, в якій пропонується, на перший погляд, дуже вигідна вахта, – «Стаханов». Відгуки про підприємство зустрічаються різні, але уявлення про умови співробітництва можна скласти досить чітке.

Про компанію

ТОВ «Стаханів» виконує силами своїх службовців різноманітну роботу для юридичних, пов'язану з виробництвом, будівництвом, веденням складського господарства. Основне завдання компанії полягає не лише у тому, щоб знайти кваліфіковані кадри для виконання замовлення. Фірма позиціонує себе постачальником готових підприємницьких рішень.

Експерти компанії «Стаханов» обов'язково виїжджають на виробничі та торгові бази клієнтів. Вони уважно вивчають тонкощі бізнес-процесів на підприємстві, щоб зрозуміти:

Наскільки чітко побудована у фірми система постачання сировини та матеріалів.
Чи ефективно налагоджено процес виробництва.
Чи раціонально використовуються ресурси, що є у розпорядженні підприємства.
Чи забезпечена фірма-замовник кваліфікованими кадрами.
Чи можна скоротити непродуктивні витрати чи отримати додатковий прибуток з допомогою грамотної організації процесу продажів.

Інженери ТОВ «Стаханов» намагаються зрозуміти, які завдання ставить собі клієнт і як можна виконати їх найоптимальнішим способом. Наприклад, якщо замовнику потрібні фахівці для будівництва будинку, аутсорсингова фірма готова не просто підібрати монтажників, інженерів, вантажників. Вона організовує за бажанням клієнта весь процес будівництва.

Замість того, щоб наймати та курирувати нових вантажників для роботи на складі, ТОВ «Стаханов» запропонує переглянути цілком логістику та налагодити процеси зберігання матеріалів, їх переміщення, обліку. В результаті мінімізуються втрати, пошкодження та нестачі товару, транспортування матеріалів здійснюється у найкоротші терміни.

До переліку послуг компанії входить також:

складання регламентів, їх використання, підтримка в робочому стані;
розробка посадових інструкцій для персоналу;
створення карток зон відповідальності.

Історія фірми

Основний метод працевлаштування, прийнятий у компанії «Стаханов», – вахта. Відгуки багатьох претендентів на роботу свідчать, що і чоловіки, і жінки дуже насторожено ставляться до молодого віку аутсорсингової фірми. П'ять років здаються дуже малим терміном, щоб зарекомендувати себе на ринку. Однак багато великих і відомих підприємств охоче користуються послугами фірми «Стаханов». В тому числі:

нафтохімічний холдинг "Сібур";
компанія Isomag;
ГК Magistral;
мережа гіпермаркетів "О'кей";
компанія «Монді»;
мережа магазинів одягу Gloria Geans;
компаніяFix Price;
фірма Symrise Rogovo;
група "Ілім";
корпорація "Лореаль".

Аутсорсингове підприємство, як відомо, було створено у 2010 р. У 2011 році компанія розпочала реалізацію великих будівельних проектів у м. Сиктивкарі та м. Невинномиську. З 2012 р. ТОВ «Стаханов» бере активну участь у багатьох тендерах із забезпечення фірм персоналом. Наразі філії компанії відкриті у 100 містах України. У кожному створені необхідні умови для роботи вахтовим методом. За підрахунками кадрової служби ТОВ «Стаханов», фірма з дня свого заснування працевлаштувала понад 5000 спеціалістів.

Схема роботи із замовниками

Аутсорсингова компанія, визначивши потреби клієнта, шукає та наймає у свій штат фахівців для виконання конкретних видів робіт. Відповідальною стороною у трудових відносинах є ТОВ «Стаханів». Фірма замовника користується послугами персоналу, але не вступає з ним у трудові відносини. Відповідно, клієнт позбавлений зайвого податкового навантаження. Нарощуючи обсяги діяльності, замовник компанії «Стаханів» не розширює свій штат і не збільшує навантаження на бухгалтерів та працівників кадрових служб.

Часто можна зустріти в Інтернеті відгуки про компанію «Стаханів». Вахта як метод роботи зараз стає особливо популярною, спеціалісти охоче обмінюються думками. Якщо судити з того, як активно обговорюють аутсорсингову фірму, компанія «Стаханов» шукає та приймає на роботу нових службовців дуже часто. Чи це так насправді?

В даний час діє акція: співробітник фірми, який приводить до штату «Стаханова» друзів, отримує бонус у розмірі 2000 руб. за кожного найнятого на його рекомендацію фахівця. Однак відбір проводиться жорстким. Багато кандидатів за підсумкамиспівбесіди одержують відмову.

Що важливо знати, вирушаючи на зустріч із рекрутерами ТОВ «Стаханов»? Робота вахтою (відгуки підтверджують це) потребує великої фізичної сили, здоров'я, витривалості. Тому компанія віддає перевагу претендентам, які мають ці якості. З цієї ж причини до штату ТОВ «Стаханів» частіше приймають чоловіків, ніж жінок.

Найбільш популярні такі фахівці:

монтажники;
комплектувальники;
стікерувальники;
маркувальники;
вантажники;
прибиральники;
водії.

У прийомі працювати у будь-якому разі відмовить, якщо кандидат має чи була у минулому судимість, зокрема погашена.

Влаштування на роботу

Якщо уважніше вивчити вакансії, запропоновані компанією «Стаханів», серед інших можна виявити пропозиції щодо прийому на роботу менеджерів з масового набору персоналу. До обов'язків спеціаліста входить:

Цікаво дізнатися також від мешканців міст, в яких актуальна в компанії «Стаханів» робота вахтою, відгуки. Єкатеринбург – один із найбільших центрів виробництва та торгівлі в Україні. У філії «Стаханова» у цьому місті досить часто з'являються вакансії, пов'язані з пошуком та підбором персоналу. Що особливо цікаво, в Єкатеринбурзі іноді потрібні також помічники на допомогу рекрутерам. До їх обов'язків входить:

Оформлення на роботу

Оформлення на роботу, як заявлено на офіційному сайті компанії та в описах вакансій, відбувається наступного дня після співбесіди у ТОВ «Стаханов». Вахта (відгуки свідчать про це) справді може розпочатися одразу після знайомства з роботодавцем. Фахівця відправляють на один із об'єктів компанії та заселяють до гуртожитку. Однакпідписання документів про працевлаштування може тривати. Як свідчать відгуки багатьох співробітників, договір про наймання їм на руки не видавався або вони отримували документ вже після закінчення вахти. Працівники обурюються, оскільки з боку наймача це явне порушення їхніх прав.

Думка службовців про роботу у компанії

Майже всі члени великого колективу компанії «Стаханов» зізнаються, що у зв'язку з великою тривалістю вахт (до 60 днів) дуже довго доводиться жити поза домом. З одного боку, є можливість побувати у різних містах. З іншого боку - далеко не всі співробітники витримують такий ритм. Багато хто сумує за сім'єю і страждає від невлаштованості побуту.

Дуже різноманітні можна зустріти про те, як проходить у компанії «Стаханів» робота вахтою, відгуки. Воронеж, наприклад, також є місцем присутності компанії. Потрібні тут, як правило, фахівці з будівництва. Робочий день триває 12 годин та довше. Практично не залишається вільного часу, щоб відпочити та відновитися.

Багатьом претендентам є головним містом, де здійснюється в компанії «Стаханов» робота вахтою, Москва. Відгуки бувають досить розчарованими, коли з'ясовується, що за обов'язком служби часто доводиться переїжджати. У Москві вахти призначаються нерідко. Проте, всупереч очікуванням співробітників, заробітки тут виявляються анітрохи не вищими, ніж в інших містах.

Оплата праці

Наскільки добре оплачується робота в аутсорсинговій компанії? Вартість праці різних містах трохи відрізняється. З цієї точки зору привабливий населений пункт для роботи в компанії ТОВ «Стаханів» - Самара. Вахта, відгуки про яку хоч і не дуже добрі, оплачується винагородами у розмірі від 40 тис. руб. на місяць та більше. Такі суми залучають молодихспеціалістів. Тому багато хто з них прагне якнайшвидше вступити до лав службовців компанії «Стаханів». У Самарі особливо потрібні вантажники, комплектувальники, комірники, оператори складу.

Приблизно такі ж умови пропонуються і в сусідніх містах, як повідомляють про компанію «Стаханів» відгуки. Тольятті також є одним із населених пунктів, де аутсорсингова фірма активно пропонує свої послуги. Тут часто потрібні комплектувальники, вантажники, водії.

Дуже багато службовців компанії «Стаханов» стверджують, що підприємство не виконує свої обіцянки щодо оплати праці. Незважаючи на те, що в описах до багатьох вакансій вказуються розміри щомісячних «гонорарів» від 30 до 60 тис. руб., Середній заробіток службовця фірми складає всього 10-15 тис. руб. Чому так виходить? Як свідчать відгуки, підприємство встановлює дуже жорсткі показники за обсягами робіт. Досягти їх практично неможливо. Як правило, співробітники виконують 40-50% плану. На підставі цього компанія «Стаханів» знижує зарплату. Місячний дохід 20-25 тис. руб. для співробітника фірми вважається рекордно більшим.

Можна заробити трохи більше, беручи участь у акціях компанії. Наприклад, нині ТОВ «Стаханов» виплачує співробітнику бонус у вигляді 1-2 тис. крб., якщо той приводить у колектив компанії друга.

Важливо згадати також необхідні витрати, пов'язані з надходженням працювати. Потрібно оплатити зі своєї кишені оформлення медичної книжки (3500 руб.) та спецодяг (2000 руб.).

У компанії діє жорстка система штрафів у вигляді відрахувань із зарплати. Будь-яка помилка чи провина ведуть до того, що платня зменшується. Які розміри стягнень?

Середня сума штрафу за помилки/збитки - 3000 руб.
Плата забезлад на робочому місці (який далеко не завжди виникає з вини конкретного співробітника) - 5000 руб.
Штраф за безлад у житловій зоні (де проживає від 10 осіб і більше) - 5000 руб.
Плата за прогул - 5000 руб.

Хто саме визначає та фіксує факт порушення? Звісно, компанія, де відпрацьовується вахта, – «Стаханов». Відгуки співробітників одностайні у тому, що незрозуміло, коли відбувалися порушення та як вони фіксувалися. Причини, через які з працівників стягуються досить великі суми грошей, багатьом здаються надуманими. Наприклад, якщо падає візок із товаром, вантаж позначається бракованим з вини співробітників.

Обідом співробітників годує компанія «Стаханів» у виробничих їдальнях. Вечеря та сніданок - власним коштом. Сусідаючи у гуртожитках, колеги скидаються на продукти та готують їжу спільно. За відгуками, харчування витрачається приблизно 300-500 крб. з особи на тиждень. Досвідчені співробітники рекомендують майбутнім колегам взяти з собою кілька тисяч рублів, оскільки першого робочого тижня аванс не виплачують. Новеньким доводиться купувати товари власним коштом.

На кухнях у гуртожитках відчувається серйозна нестача посуду. Часто доводиться в одній каструлі і готувати їжу, і кип'ятити воду для напоїв. Досвідчені «стаханівці» рекомендують брати із собою електрочайник.

Проживання

У кожному місті компанія надає працівникам житло. Найчастіше «Стаханів» винаймає кімнати в гуртожитках. Співробітники аутсорсингової компанії живуть пліч-о-пліч з робітниками інших підприємств. Є міста, де для проживання передбачені квартири, рідше - невеликі котеджі. Потрібно бути готовим жити в одній кімнаті з великою кількістю людей (до 20 осіб).

Негласне правило, встановленеміж співробітниками: той, хто має вихідний, займається домашнім господарством – прибирає кімнату, готує їжу.

Умови проживання не важливі. Багато службовців скаржаться, що їм не надають ліжко-місце. Пропонують ділити ліжка на двох або лягати спати на підлозі. Деякі співробітники, перебуваючи у безвихідному становищі, купують розкладачки власним коштом. У кімнатах, як повідомляється у відгуках, стоїть неприємний запах.

У багатьох гуртожитках погано налагоджено водопостачання. Гарячої води немає, а холодна тече іржава. Вбиральні не працюють. У місцях проживання водяться комахи (клопи, таргани). Постільна білизна не видається, її необхідно везти із собою.

Режим роботи

Є кілька варіантів робочого графіка із тривалістю вахти 30, 45, 60 днів. Чим довше працівник залишається на роботі за власним бажанням, тим щедріше оплачуються його послуги.

Робочий день триває, як правило, 12 годин та більше. Суворо караються неявки на службу з якихось причин. Не прийти на роботу за 45 діб можна лише один раз. Якщо буде другий, із співробітником прощаються. Лікарняна компанія оплачує дуже неохоче.

У період несення вихідної вахти буває, як правило, 1 раз на тиждень. Міжвахтова перерва не перевищує 2 тижнів. Для сімейних людей це замало.

Тепер ви знаєте, що є аутсорсингова компанія, в якій основним методом роботи є вахта, - «Стаханов». Відгуки допоможуть вам прийняти виважене рішення, чи варто співпрацювати з цим роботодавцем.