Вакансії у Comfy, Блог

блог

Для всіх, хто думає про роботу в Comfy, компанія створила цілий сайт. Тому статтю ми не почнемо зі стандартної фрази «Компанія розпочала свою діяльність у …році…».

Наведемо одразу кілька фактів.

А тепер давайте чесно: що найголовніше сьогодні для багатьох людей, якщо подивитися на питання з практичної точки зору? Стабільна заробітна плата та впевненість у завтрашньому дні. Ось що компанія пише з цього приводу на сайті:

Кого найбільше цінують у команді? Людей, які люблять свою справу та не бояться сміливих рішень.

І трохи офіційної інформації про компанію - тієї самої, яка починається фразою "Компанія з'явилася на ринку в ... році".

  • Перший магазин під брендом COMFY відкрився у Кривому Розі у 2005 р.
  • У 2007 р. компанія увійшла до трійки лідерів ринку.
  • У 2008-2009 р., коли багато гравців через кризу пішли з ринку, компанія COMFY досягла приросту магазинів на 65% і стала найефективнішою мережею магазинів побутової техніки та електроніки в Україні.
  • Сьогодні COMFY продає побутову техніку та електроніку мільйонам покупців по всій Україні. Компанія стала першим великим мультиканальним рітейлером та лідером роздрібного ринку побутової техніки та електроніки. На сьогоднішній день мережа представлена ​​75 сучасними магазинами у понад 40 містах України.

Робота в COMFY >>>>>

1) Керівник контент-відділу

Важливою вимогою до претендентів є навички роботи з CMS платформою Маgento, ERP (бажано Microsoft Dynamics AX). Також важливим є добре володіння українською та українською мовою, впевнена робота з OpenOffice, MS Exсel; інтерес до техніки.

2) Продавець-консультант електроніки та побутовоїтехніки

Основні завдання складає: консультування клієнтів, продаж електроніки та побутової техніки; виконання планових показників з продажу та стандартів обслуговування; формування вітрини відповідно до прийнятих стандартів та правил.

Від претендентів чекають інтересу до сучасних технологій в електроніці та побутовій техніці, а також таких якостей, як відповідальність, комунікабельність, активність.

вакансії для продавців-консультантів та в інших містах:

До завдань входить: оформлення продажу товару за готівковий та безготівковий розрахунок; дотримання касової дисципліни, ведення журналу РРО та первинної документації; участь у процесах переоцінки товару та інвентаризації.

Бажаний досвід роботи.

4) Сервісний менеджер

З особистих якостей важливі клієнтоорієнтованість, стресостійкість, старанність.

5) Оператор Call-центру

Дніпро, 6 000 грн.

До обов'язків спеціаліста входитиме: прийом та обробка звернень споживачів на гарячу лінію call-центру; інформування про акції, послуги, ціну, наявність товару та послуги компанії; обробка замовлень інтернет-магазину; та ін.

Для претендента важлива грамотна мова (українська, українська), стресостійкість, активність. Досвід роботи у продажах/call-центрі буде перевагою.

6) Менеджер з персоналу

Ключові обов'язки: якісне заповнення штату магазинів (8 магазинів); участь у адаптації нових співробітників; формування кадрового резерву першої лінії та директорів магазинів; аналіз ефективності співробітників та ротації персоналу в регіоні.

Від претендента потрібна вища освіта, досвід роботи HR-менеджером, бажано в роздрібній компанії; готовність до відряджень, високого темпу вроботі.

Потрібний співробітник для виконання: розвантажувально-вантажних робіт; переміщення ТМЦ на склад до торгового залу; викладення товару на вітрини магазину; упаковки та видачі товару покупцям.

Одна з вимог до претендентів – відсутність шкідливих звичок.

8) Керівник відділу аудиту

Ключові завдання: внутрішній аудит бізнес-процесів, їх коректне відображення в облікових системах компанії; аудит активів; аудит витрат; аудит облікової політики підприємства.

Вимоги до претендента включають знання аудиторських методик та процедур, стандартів внутрішнього аудиту; наявність вищої освіти та досвіду роботи у сфері аудиту від 5 років.

9) Керівник казначейства

Основні обов'язки: • оперативне планування грошових потоків; робота з різними банками: факторинг, кредити, депозити, інкасація, еквайринг; складання календаря платежів; аналіз виконання платежів; управління обіговим капіталом.

Ключова вимога: знання стандартів МСФЗ, ПСБУ. Необхідний досвід успішної роботи від 3-х років, вища освіта.

10) Керівник відділу з організації торговельного простору

Потрібно: знання основ мерчендайзингу; знання AutoCAD, CorelDraw, Sketch Up або 3DMax; досвід роботи від 2-х років.

Повний список вакансій компанії СOMFY див. тут >>>>>