Вакцинація працівників організації
Деякі роботодавці піклуються про здоров'я своїх працівників та підтримку їхньої працездатності в період епідемії грипу та ГРВІ. Для цього він організується проведення вакцинації. Як правильно це зробити, розглянемо у статті.
Роботодавці зацікавлені у безперебійній роботі всіх структурних підрозділів у період епідемії грипу та ГРВІ, тому можуть вибрати найбільш підходящий для організації спосіб проведення вакцинації.
3 способи провести вакцинацію працівників:
укласти договір для проведення вакцинації з медичною організацією, що має ліцензію на медичну діяльність;
укласти договір добровільного медичного страхування (ДМС), у якому передбачити, зокрема, вакцинацію від грипу;
компенсувати працівникам вартість щеплення, сплаченого ними самостійно.
Вимоги законодавства
Зверніть увагу!
До санітарно-протиепідемічних (профілактичних) заходів належать профілактичні щеплення, що проводяться відповідно до чинного законодавства з метою запобігання виникненню та поширенню інфекційних захворювань (п. 2 ст. 25, пп. 1, 3 ст. 29, ст. 35 Федерального закону № 52 -ФЗ).
Крім того, питання профілактики грипу регламентовано СП 3.1.2.3117-13 «Профілактика грипу та інших гострих респіраторних вірусних інфекцій» (далі – СП 3.1.2.3117-13).
Вилучення з СП 3.1.2.3117-13
VIII. Організація профілактичних та протиепідемічних заходів у передепідемічний період
[…] 8.3. Керівниками організацій, співробітники яких належать до груп ризику щодо захворюваності на грип та ГРВІ (працівники медичних та освітніх організацій, торгівлі, громадського харчування, транспорту), повиннівживати заходів щодо проведення специфічної профілактики грипу та неспецифічної профілактики ГРВІ. 8.4. Керівниками інших організацій організується проведення профілактичних щеплень проти грипу працівникам відповідно до чинних нормативних правових документів.
Отже законодавство не встановлює беззастережного обов'язку для всіх роботодавців проводити вакцинацію працівників від грипу та ГРВІ. У більшості випадків її організація та проведення - це добровільне рішення роботодавця.
Чи може вакцинація бути обов'язковою?
Вакцинація від грипу та ГРВІ для роботодавців може бути не тільки добровільною, а й обов'язковою.
Обов'язкова вакцинація працівників проводиться роботодавцем на виконання норм закону або за розпорядженням (постановою) посадової особи, яка здійснює федеральний державний санітарно-епідеміологічний нагляд, або іншого уповноваженого органу (наприклад, головного державного санітарного лікаря або його заступника згідно з підп. 6 п. 1 статті 51 Федерального закону № 52-ФЗ).
З наказом проведення вакцинації (див. додаток) потрібно ознайомити всіх працівників.